變更合同模板錦集五篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編精心整理的變更合同5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

變更合同 篇1

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的`。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。 法律基礎

《勞動法》第17條明確規定，訂立和變更勞動合同，應遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”按照上述規定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自願的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說，變更勞動合同的程式和內容都要符合法律和有關規定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業因生產工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動。如果職工不同意變更，企業也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。

變更合同 篇2

借款單位：

地址：

貸款銀行：

地址：

簽訂日期：年月日

立合同單位：借款單位（簡稱甲方）

貸款銀行（簡稱乙方）

甲方為適應生產發展需要，依據，特向乙方申請貸款，經乙方審查同意發放。為明確雙方責任，恪守信用，特簽訂本協議，共同遵守。

1。甲方向乙方借款人民幣（大寫）萬元，規定用於

2。借款期限約定為年個月，即從年月日至年月日。乙方保證按計劃和下達的貸款指標額度供應資金，甲方保證按規定的用途用款。預計分次用款計劃為：

年月萬元；年月萬元；年月萬元；年月萬元。

3。貸款利息，自支用貸款之日起，以支用額按月息‰計算，按季（或月）結息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息%；不按規定用途使用貸款，挪用部門罰收利息%；超儲、積壓裝置、材料佔用的貸款，加收利息%。

在本合同有效期內，如國家調整利率，從調整之日起，乙方即按調整後的貸款利率計（結）算貸款利息，同時書面通知甲方和擔保單位。

4。甲方保證按還款計劃歸還貸款本金。還款計劃為：

年月萬元；年月萬元；

年月萬元；年月萬元。

甲方保證按下述方式按時付息：

甲方不能按時付息的，乙方有權從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。

5。借款到期，甲方如不能按期償還，由擔保單位代為償還。擔保單位在收到乙方還款通知一個月後仍未歸還，乙方有權從甲方（或擔保方）的各項投資和存款戶中扣收，或變賣甲方抵押的財產歸還其借款。

6。乙方有權檢查貸款使用情況，瞭解甲方的經營管理、計劃執行、財務活動、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關統計、會計、財務等方面的報表和資料。

7。在本合同有效期內，甲方因實行承包、租賃、兼併等而變更經營方式的，必須通知乙方參與清產核資和承包、租賃、兼併合同（協議）的研究、簽訂的全過程，並根據國家有關規定落實債務、債權關係。

8。需要變更合同條款的'，經甲乙雙方協商一致，應簽訂借款合同補充文字。

9。甲方需向乙方填送借款申請書，並對償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提供擔保，並簽訂抵押、擔保協議書。甲方填送的申請書和各方簽訂的協議書，均為本合同的組成部分。

10。（甲方雙方商定的其它條款）

11。本協議自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清後失效。

12。本協議正本三份，甲乙方、保證方各執一份，副本份，送乙方財會部門和有關部門。

借款單位：（公章）貸款銀行：（公章）

法定代表：（簽字）法定代表：（簽字）

或負責人：（簽字）

擔保單位：（公章）

法定代表人：（簽字）

變更合同 篇3

1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。

2、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。

4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的`內容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理髮生重大變化的；

7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；

8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。

9、變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。

變更合同 篇4

日常生活中，當事人之間簽訂合同後，可能會因各種交易情況的變化而需要變更雙方已簽訂的合同。合同變更是對合同哪些內容的變更呢？當事人對合同的變更在什麼情況下有效呢？無效情節又有哪些？為了便於當事人瞭解，小編為您解答。

一、合同變更的效力

如前述，雙方取得一致意見的變更，具有與其他部分同等的法律效力。但是，合同變更生效以雙方當事人意思表示一致為前提，這是合同意思自治原則的延伸。如果法律、行政法規規定變更合同需要辦理批准、登記手續，當事雙方當遵照執行。

二、合同變更的概念

合同變更是指合同雙方協商一致，對已經生效的合同進行修改，改變原有意思表示的行為。雙方協商一致是合同變更的關鍵，也是合同變更的主要內容。廣義上講，合同變更包含所有變動合同元素的行為，包括合同轉讓;狹義的變更應當不包括合同主體的改變。

三、合同變更的形式

合同任何一方均無法獨自完成合同變更，合同變更必須在取得雙方一致的意思表示之後方可生效，而無論通過何種形式達成一直意見：可以是雙方同時簽署變更意見，可以是一方簽署之後交給另一方，還可以是一方單方面修改之後對方選擇性的'認可。

四、單方修改或變更合同的法律效力

經濟交往中，很多情況下需要合同約束雙方;簽訂合同之後，由於種種原因需要作出修改變更;合同變更需要遵守法律規定，反之，不發生法律效力。如果合同變更需要經過批准、登記手續則應當依據法律、行政法規的規定辦理相關手續。如果合同一方單方修改合同，對方當事人可以選擇其中對其有利的條款予以認可，自認可之日起，該部分條款對雙方發生法律效力，作為變更部分，與合同其他部分具有同等效力。

五、變更約定不明推定未變更

雙方對變更約定明確，則無爭議。如果變更部分約定不明確，則不能直接推定其意思表示，而是應當推定為沒有變更，合同中原有的相關條文繼續有效。律師指出，合同自訂立至終結，其中牽涉眾多專業法律知識，是一項法律知識高度密集的活動，諸如合同變更等事宜，當事人最好通過專業律師解決，以絕後患。

變更合同 篇5

XX建築安裝工程有限公司

XX 項 目 部 文 件

項（20xx）第51號

XX工程合同工期變更申請的報告

XX監理部：

由我公司承擔施工任務的《XX工程》目前已施工完成。根據合同條款及實際情況，該專案於2xx年4月15日開工，全部施工內容於20xx年8月30日完成。在整個專案施工期間，由於受到各方面因素的影響，導致完工工期滯後。造成工期延誤主要有以下幾點原因：

1、人工修整邊坡是導致工期延長的主要因素。根據我專案部施工記錄，整個網格樑修整邊坡實際耗費人工20xx個，在修整邊坡方面主要有兩項引起施工工期延長，具體情況如下：

1.1、在施工過程發現，整個坡面只有表層是原綠化用根植土，表層50cm一下均為石渣，在設計範圍內的.人工修整邊坡厚度工程量為合同工程量2倍多（平均厚度1.06米），根據報價定額及實際投入的人工數量計算，此部分申請延長工期3794*0.93/8/15=29天。

1.2、新增網格樑3個單元修整邊坡426m2，澆築網格樑混凝土61.22m3， 根據實際情況統計，邊坡修整（回填部分土方）15天，網格樑澆築完成21天，共計36天；

2、該專案施工期間，正值該地區雨季，雖然我專案部在開工前對雨季施工做了相應的準備工作，但在施工期間，根據雨天及邊坡實際情況，為了保證施工質量，雨天不具備施工條件時停工，施工期間雨天停工共計12天。

綜合上述情況，整個施工期間，總計延長工期29+36+12=77天，該合同專案開工時間20xx年4月15日，合同工期為61個日曆天，延長工期後，完工工期為138個日曆天，完工時間為20xx年8月30日。

二〇xx年九月二十五日