酒店行政人事部職責
酒店行政人事部職責1
1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，彙總月度考勤，並處理異常考勤情況；統計人員用餐情況並計算餐貼。
3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估饋，有效維護培訓記錄。
4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的'各類事務。
酒店行政人事部職責2
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責全員考勤、工資的核算。
10、負責酒店的質檢工作。
11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。
酒店行政人事部職責3
負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
人力資源管理與開發，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。
工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的`管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
酒店行政人事部職責4
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
酒店行政人事部職責5
1、負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2、負責員工的.入職（合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3、協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。
4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及饋。
5、協助城市公司招聘工作。
6、負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
7、工商變更等事宜。
8、組織部門的團隊建設。
酒店行政人事部職責6
1、負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作；
2、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作；
3、負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實；
4、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的'相關業務與職能部門的關係；
5、完成總經理交辦的其它工作。
酒店行政人事部職責7
1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。
4、每月稽核各部門的`定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態，並及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程式，並根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活，為員工提供後勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關係。
14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。
酒店行政人事部職責8
1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的'執行，員工入職手續辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，彙總月度考勤，並處理異常考勤情況;統計人員用餐情況並計算餐貼。
3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。
酒店行政人事部職責9
1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施，建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責公司內外檔案的`收發、登記、傳遞、歸檔工作，後勤的管理等相關工作；
酒店行政人事部職責10
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批准後實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的`工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規範化、科學化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的稽核；負責內部調配的稽核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的稽核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
酒店行政人事部職責11
1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰資料的`核算與計發;
2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;
3、負責員工的轉正與離職管理工作;
4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負責集團其他人力費用相關報表的製作與彙總;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
酒店行政人事部職責12
1、負責員工的檔案建立
2、負責員工的薪酬核算
3、負責辦理員工入離職辦理手續
4、負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報
5、負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔
6、負責辦公室文印等工作。
酒店行政人事部職責13
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責全員考勤、工資的核算。
10、負責酒店的質檢工作。
11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。
