【熱】職業健康制度
在現在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那麼制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的職業健康制度，希望能夠幫助到大家。
職業健康制度1
一、公司新入職員工應出具相應的健康證明，入職後公司定期安排健康檢查，建立員工衛生檔案。不得安排有健康禁忌的人員從事危險、有害作業，對於直接面客接待工作的員工應檢查合格後方可上崗。
二、對公司員工進行安全教育培訓，確保員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。經安全生產教育和培訓合格後，方可上崗。
三、設定相應的警示標誌，加強員工的安全生意識；
四、正確穿戴個人勞動防護用品，加強維護保養，做好防護用品的配備、發放工作，使酒店員工在生產過程中使用勞動保護用品，保障員工的勞動安全及生理健康。
五、加強公司員工的`安全教育，對工作場所有涉及到危害物質要醒目標識及相應的安全操作規程，使員工對危險有害物質有防範意識，配備專（兼）職安全管理人員負責日常的安全檢查、監督工作。
六、各部門配備相應的急救物資及個人防護用具，合理控制高溫下作業，確保高溫作業人員的人身安全。
七、維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作過程中因生理特點造成的特殊困難，制定相應的措施對女職工實行特殊保護。
職業健康制度2
職業健康管理制度是用人單位依據國家有關法律法規、國家和行業標準，結合用人單位的實際，以用人單位名義頒發的有關職業健康的規範性檔案。一般包括：職業健康管理機構或組織職責、職業健康目標管理和責任制、職業危害申報制度、職業健康教育培訓制度、職業危害因素監測與評價制度、職業健康監護制度、職業病人診療制度、職業危害告知制度、職業危害防護設施維護管理制度、個人防護用品發放使用管理制度、職業健康檢查與獎懲制度、職業危害事故應急救援預案等。
建立健全職業健康管理制度是用人單位的法定責任。用人單位是職業危害防治責任主體，《職業病防治法》第五條規定“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任”；《勞動法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害”；《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第十一條規定“存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：
（一）職業危害防治責任制；
（二）職業危害告知制度；
（三）職業危害申報制度；
（四）職業健康宣傳教育培訓制度；
（五）職業危害防護設施維護檢修制度；
（六）從業人員防護用品管理制度；
（七）職業危害日常監測管理制度；
（八）從業人員職業健康監護檔案管理制度；
（九）崗位職業健康操作規程；
（十）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度”所以建立、健全職業危害管理制度是國家有關安全生產法律法規明確的用人單位的法定責任。
建立健全職業健康管理制度是用人單位職業危害防治的重要保障。職業危害主要來源於生產、經營、維修過程中，因此需要企業對生產工藝、機械裝置、原輔料以及人員操作進行系統的分析、評價，制定出一系列的職業健康操作規程和管理制度，以保證用人單位生產、經營合法、有序、安全的執行，將職業危害降到最低。用人單位在長期的生產經營活動中積累了大量的職業危害因素辨識、評價、控制技術，以及對職業危害事故知識的積累，這些技術和知識只有形成用人單位的管理制度才能不斷的積累和運用到實踐中，達到預防職業危害事故，保護勞動者的目的。
建立健全職業健康管理制度是用人單位保護勞動者職業健康的重要手段。國家有關保護勞動者職業健康的'法律法規、國家和行業標準在一個用人單位的具體實施，只有通過用人單位的職業健康管理制度體現出來，才能使勞動者明確自己的權利和義務。同時，也為勞動者遵章守紀提供標準和依據。建立、健全職業健康管理制度可以防止用人單位管理的隨意性，有效地保障勞動者的健康。
總之，職業健康管理制度是用人單位貫徹國家有關職業危害防治法律法規、國家和行業標準，貫徹國家職業危害防治方針政策的行動指南，是用人單位預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業健康工作的重要措施。
職業健康制度3
1、編制要點
(1)明確從業人員職業健康監護管理制度目的、依據。
(2)明確從業人員職業健康監護工作的負責部門、責任人。
(3)明確從業人員職業健康監護的檔案、資料及有關記錄。
(4)按照規定明確從業人員職業健康監護檔案的妥善留檔儲存期限。
(5)明確從業人員離開生產經營單位時,索取本人職業健康監護檔案的有關規定。
2、範例
從業人員職業健康監護管理制度
為履行對接觸職業危害的從業人員進行職業健康監護的法定職責,規範職業健康監護工作,加強職業健康監護管理,保護員工健康,根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求,結合企業實際情況制定本制度。
一、企業職業健康管理部門根據企業存在的職業危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴格按照《職業健康監護技術規範》的規定,組織從事接觸職業危害因素的從業人員有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業危害因素作業的`新錄用人員(包括轉崗到該作業崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必須經職業健康檢查合格後,方可從事接觸職業危害因素作業。
三、至少每年一次對從事接觸職業危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期職業健康檢查和異常人員的複查治療。由企業職業健康管理部門和人事部門負責核實人員名單,制定體檢計劃並組織實施。
四、對即將離崗的從事接觸職業危害因素作業的員工,人事部門報職業健康管理部門,並共同組織其進行離崗前職業健康檢查,未進行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發現有職業禁忌症或有從事與職業相關的健康損害的員工應調離原作業崗位,並妥善安置;發現健康損害或需要複查的,應如實告知員工本人,並按照體檢機構要求的時間,進行復查或醫學觀察、治療。
六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門報告,並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
七、在裝置生產、檢修過程中如出現職業危害因素嚴重超標,對遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者,職業健康管理部門應做好個體防護並及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
八、職業健康管理部門應當建立員工職業健康監護檔案和企業職業健康監護管理檔案,並按規定妥善儲存,接受安監部門的監督檢查。
員工職業健康監護檔案應包括以下內容:
1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;
2、相應作業場所職業危害因素監測結果;
3、職業健康檢查結果報告及處理情況;
4、職業病診療等勞動者健康資料。
5、勞動合同告知書和教育培訓考核資料
6、其它需要的資料
九、企業不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業;不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業;不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業;不得安排有職業禁忌症的勞動者從事所禁忌的作業。
十、職業健康檢查、複查、醫學觀察、職業病診療費用由本企業負擔。
十一、建立職業危害事故後參加應急救援人員的職業健康體檢制度。
職業健康制度4
職業健康安全與環境管理職責制度
1 、目的明確公司範圍內各職能部門和各級人員在各自職責範圍內對職業健康安全與環境保護工作應做的事情和應負的責任。
2、範圍適用於公司範圍內職業健康安全與環境保護職責管理工作。
3、職責
3.1、公司總經理批准職業健康安全與環境管理職責。
3.2 、公司安全監察部負責編制職業健康安全與環境管理職責。
3.3 、公司人力資源部參加職業健康安全與環境管理職責的編制。
3.4 、分公司經理根據機構設定負責劃分專案分公司部門的職業健康安全與環境管理職責。
3.5 、各部門負責制定未列入本職責範圍本部門各崗位人員的職業健康安全與環境管理職責。
4 、 資源需求各級安全生產管理人員
5 、工作流程
5.1 、總則
5.1.1 、公司及所屬各單位必須堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行國家、行業有關健康安全與環境保護的方針、政策、法律、法規及有關規定，把尊重人、關心人、愛護人作為公司經營理念，不斷完善職業健康安全條件，規範職工安全行為，在確保從業人員職業健康安全、保障國家和投資者的財產免遭損失的前提下開展工作。
5.1.2 、公司實行以各級行政正職為安全第一責任人的各級安全生產責任制，貫徹“管生產必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全安全生產保證體系和監督體系，推行逐層簽訂安全責任書制度，做到在計劃、佈置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、佈置、檢查、考核、總結安全工作（以下簡稱“五同時”）。
5.1.3 、各級副職和各職能部門應在各自主管業務範圍內對健康安全和環境工作負責。
5.1.4 、必須貫徹“四不放過”的原則，發生事故後，應立即進行調查分析。調查分析事故必須實事求是，尊重科學，嚴肅認真，做到事故原因不清不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防範措施不放過，事故責任者沒有受到處罰不放過。
5.1.5、 公司成立以總經理為核心，黨、政、工、團組織主要負責人，以及副總經理、總工程師、各專業公司和有關職能部門行政正職參加的安全生產委員會，作為全公司安全生產管理的最高機構，負責決策和協調全公司安全生產的重大問題。安全監察部為安全生產委員會的辦事機構，統一歸口管理全公司安全監察工作。專案分公司和專業公司成立相應的組織。各級、各部門密切配合，圍繞著統一的部署，共同做好安全工作。
5.1.6 、專案分公司經理應根據分公司機構設定和分工、本職責的有關規定，確定分公司有關部門和人員的安全職責。對未設分公司由專業公司管理的工程專案，由專業公司經理根據人員分工和本職責的有關規定確定其安全職責。專業公司經理對下屬有關人員的職責可根據其崗位職責和本職責的規定作調整。
5.1.7、 本制度未制訂安全職責的崗位，由所屬部門制定，使每個崗位都有明確的安全職責，做到各負其責。
5.2、 各級與各部門的安全職責
5.2.1、 公司總經理職責
、 負責建立健全並貫徹落實公司各級領導和各職能部門安全生產責任制，督促和組織公司職業健康安全與環境管理制度的制定和完善；
、 負責建立健全公司安全生產保障體系和監督體系，並使之有效、有序執行；
、 批閱上級健康安全與環境保護工作的重要檔案並組織落實，及時協調解決在貫徹落實中出現的問題。
、主持公司安全生產委員會工作，直接領導公司安全監察部門，並對公司及所屬單位安全監察機構的建立健全負責；
、 審批公司年度安全生產目標、計劃，並組織實施，對全公司安全生產工作和安全生產目標負全面責任。參加或主持公司安全工作例會，及時掌握公司安全生產形勢，部署安全工作。
、 保證安全生產所需資金的投入，審批公司安全技術措施計劃。確保安全技術措施經費的提取和使用；
、確保公司及所屬單位安全專用獎金的建立和使用，做到對安全工作嚴格獎懲；
、 組織並主持公司安全大檢查，及時研究解決安全文明施工中存在的問題；
、 及時報告生產安全事故，按“四不放過的原則參加或組織死亡事故和其它重大事故的調查處理工作。負責對事故責任者處理意見的落實。審批“重傷事故調查報告書”；
、 組織或委託生產副總經理組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
、在向職代會報告的同時報告安全生產工作，主動接受員工和員工代表在職業健康安全方面的監督和建議。
5.2.2 、公司黨委書記（副書記）職責
、 把搞好職業健康安全與環境保護工作作為一項重要工作內容，貫穿于思想政治教育之中，積極宣傳、貫徹黨和國家關於職業健康安全與環境保護的方針、政策、法律、法規及上級的有關規定，充分發揮黨群組織對職業健康安全的思想保證和民主監督作用；
、把職業健康安全與環境保護工作列入黨委的重要議事日程，對公司發生的事故承擔相應的領導責任；參與研究安全生產的重大活動和重要問題，充分發揮黨、工、團組織在安全生產中的保證和監督作用，密切配合行政共同搞好安全工作；
、 負責建立和完善企業安全文化，部署安全思想教育內容，領導黨群組織和政工部門，緊密圍繞公司的安全生產形勢，採用各種生動有效的形式，開展安全思想教育、職業道德教育和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立“安全第一”思想；
、在幹部考核、選拔及雙文明建設評比工作中，把安全業績作為重要的考核內容。
、經常深入現場，瞭解安全生產情況，掌握職工思想動態，領導和指導基層黨群組織及時解決職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向。
、責成紀檢部門參與有關事故的調查處理工作。
5.2.3 、公司生產副總經理職責
、領導和協調各職能部門對安全文明施工與環境保護的管理，受安全第一責任人委託主持公司安全工作例會，聽取安全情況的彙報，分析安全形勢，掌握並及時研究解決安全生產重大問題，負責在公司的工程協調會上佈置、安排安全文明施工與環境保護工作；
、負責組織健康安全與環境保護的教育工作；
、組織並參加安全大檢查，督促下屬單位對隱患的整改，及時消除事故隱患；
、組織對頻發性事故原因的分析，督促防範措施的落實；
、參加死亡事故和其它重大事故的調查處理工作，督促下屬部門組織防範措施的貫徹執行；
、對沒有成立專案分公司由專業公司管理的工程，在與分包單位簽訂承發包合同前，組織對其進行施工資質和安全業績的審查；
、組織或協助總經理制定並實施生產安全事故應急救援預案；
5.2.4 、公司經營副總經理職責
、 對分管部門的職業健康安全與環境保護工作負直接領導責任。
、負責在經營管理的同時，把安全放在首位，安排有關安全工作。
、確保承發包合同中有健康安全與環境保護要求和獎懲規定。
、負責組織實施安全工作與經濟掛鉤的管理辦法。
、負責落實公司安全技術措施經費的提取。
、督促公司有關部門及下屬單位安全獎勵基金的建立和使用。
、督促分管部門定期開展安全檢查，實施整改措施，及時消除事故隱患。
、督促分管部門建立健全各級、各崗位安全生產責任制，並督促定期組織檢查執行情況。
、負責審批勞動防護用品、營養津貼的發放標準。督促及時採購發放勞動防護用品、防暑降溫物品。
5.2.5 、後勤多經副總經理職責
、對分管部門和多經單位的安全工作負直接領導責任，負責多經單位安全監督機構的建立健全。
、負責分管部門和多經單位建立健全各級、各崗位安全生產責任制及安全與環境管理制度，並定期組織檢查執行情況。
、批閱有關多經單位健康安全與環境保護的重要檔案並組織落實，及時協調解決貫徹落實中出現的問題。
、負責組織並主持分管部門和多經單位的安全大檢查，組織實施整改方案，及時消除事故隱患。
、主持多經單位的安全工作會議。
、審批多經單位年度的安全技術措施計劃，確保安全技術措施經費的提取和使用。
、負責組織、督促及時採購、發放職工勞動防護用品、防暑降溫物品。
、主持分管部門和多經單位發生的重傷及以上事故的調查處理工作。
5.2.6 、紀委書記職責．參與公司的安全生產活動，經常瞭解安全生產情況，督促各級黨員幹部和各有關職能部門履行自己的安全職責；負責把安全業績作為重要的考核內容落實到幹部考核工作中去 ．按照規定參與有關事故的調查處理，並對由於違紀而造成事故的責任人提出處理意見，督促制訂整改措施；凡因領導幹部瀆職、失職、對安全生產領導不力、上級的安全生產措施得不到落實、領導幹部違章指揮、安全生產秩序混亂等原因造成事故時，要追究有關領導責任。
5.2.7、 公司總工程師（副總工程師）職責
、 協助總經理建立健全各級安全生產技術和環境保護技術保證體系，健全公司技術管理和技術監督體系，並使之有效、有序執行；
、 負責建立健全各級各部門的安全生產技術責任制；
、 組織公司技術監督工作，組織制訂技術規程、規定和反事故措施，組織解決安全生產工作中的技術問題；
、 組織編制並稽核公司年度安全技術措施計劃。
、 組織安全工作規程、規定的學習、考試及取證工作。組織安全技術教育和特種作業人員的培訓、取證工作。
、 組織編制並審批公司投標用的施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施。負責確定公司安全文明施工措施的編制模式和編制標準。負責組織由公司管理的施工組織設計中安全文明施工與環境保護措施的審查及審批。
、 掌握主要施工機械的安全使用情況。
、 參加公司安全大檢查，審定重大施工專案的安全技術措施和方案；
、 組織對頻發性事故原因的分析，解決施工中存在的重大安全技術問題。
、 組織施工安全設施的研製及安全設施標準化的推行工作。
、 審批技術革新及施工新技術、新工藝中的安全施工措施。
、 參加死亡事故和其它重大事故的調查處理工作。負責事故的技術鑑定及技術防範措施的審定。
5.2.8、 公司總經濟師（副總經濟師）職責
、 組織並督促分管部門在進行經營管理的同時，把安全工作放在首位，安排有關安全工作。
、 在組織檢查、總結經營工作完成情況時，同時檢查、總結安全工作。
5.2.9、 公司總會計師（副總會計師）職責參與公司的安全生產活動，經常瞭解安全生產情況，負責稽核安全技術措施計劃，安排、落實安全技術措施計劃經費；督促財務部門確保勞動保護、安全技術措施計劃經費和安全獎勵的開支；監督、指導做好員工工傷和企業財產保險工傷工作，參與有關事故的調查，負責協調保險賠償處理工作。
5.2.10、公司工會職責組織貫徹執行全國總工會頒發的工會勞動保護監督的有關條例，開展群眾監督網活動。
v對本公司職業健康安全與環境保護群眾監督工作全面負責；
、 負責貫徹落實全國總工會頒發的工會勞動保護的有關條例，負責建立健全公司的職業健康群眾安全監督體系，開展群眾監督工作；
、 把安全生產和勞動保護納入工會工作的重要議事日程，定期進行研究；
、 指導和組織基層工會實行民主管理，加強員工思想教育，增強員工主人翁責任感，廣泛發動群眾，積極參與安全生產活動，為實現安全生產獻計獻策；
、 充分發揮工會和職代會的群眾監督作用，定期或不定期地組織工會勞動保護監督檢查委員會成員或職工代表，對公司各級行政領導人、管理人員貫徹執行國家職業健康安全與環境保護的政策、法規及上級有關規定的情況進行監督檢查。對查出的問題，以書面形式送達行政負責人和有關部門，提出解決或糾正的意見、建議，限期整改；
、參加公司安全生產委員會會議及有關職業健康安全方面的會議和活動，參加公司組織的安全大檢查，及時瞭解和掌握公司安全生產形勢；
、 審議安全獎懲辦法，按照規定參加有關傷亡事故的調查處理工作；
、 組織工會系統，大力宣傳國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規及電力行業的安全規程制度；會同行政廣泛開展各種形式的安全生產競賽和安全教育活動，提合理化建議，表彰職業健康安全先進集體和先進個人；
、 把職業健康安全方面的問題，列入職工代表大會的議題進行審議；
、 督促和協助行政對職工特別是特殊工種和女職工按規定進行定期健康檢查；參與勞動鑑定工作，對傷殘、塵肺病等職業病職工，督促和協助行政及時做好康復、治療、療養工作，按規定落實有關待遇；
、 會同女職工委員會，做好女職工的特殊保護工作；
、 督促行政貫徹國家有關勞動時間和休息休假規定，制止超體能工作，限制加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應的勞動保護措施；
、 督促行政按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設定可靠充足的勞動保護設施。監督勞動防護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。
5.2.11 根據國家勞動保護和上級工會有關檔案，支援並動員廣大員工積極參與安全生產和勞動保護監督活動，為安全生產和勞動保護獻計獻策；指導和組織基層工會實行民主管理，群策群力制止侵害員工勞動保護權利、威脅員工人身安全的違章指揮、違章作業行為，切實發揮安全生產中的群眾監督作用；參與公司有關安全生產管理規定、獎懲條例的審定，並就涉及員工勞動保護、職業健康等方面的內容提出意見和建議，協助行政完善其內容；幫助、教育員工增強安全意識，提高個人防護能力，會同有關部門開展勞動競賽，表彰安全生產的先進集體和個人 按規定參加員工人身傷亡事故的調查、處理；參與行政組織的安全大檢查活動，檢查勞動保護、職業健康措施計劃的執行情況，發現問題及時提出，並敦促行政限期解決；及時反映員工提出的有關安全生產的意見和建議，協助行政改進安全生產管理工作。
5.2.12、 公司總經理工作部職責
、 負責制定辦公區域的安全用電管理制度，並負責管理和監督檢查。
、負責合理安全排程辦公用車。保障應急情況下的用車。
、 負責及時把上級有關安全生產的檔案、資料送交有關領導批閱，督促有關部門及時認真處理。
、 協助領導瞭解安全生產情況，傳遞安全生產資訊，及時印發有關安全學習的檔案材料。協助做好重傷及以上事故現場的攝影攝像工作。
、 負責訂閱、分發安全報刊、規程、規範和資料。
5.2.13、 公司政治工作部職責
、 在公司的思想政治工作中，把搞好職業健康安全和環境保護工作作為一項工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全和環境保護的方針、政策、法規及上級有關規定，結合公司實際，充分發揮思想政治工作對安全生產的思想保證作用。
、 把安全生產工作列入部門工作的重要議事日程，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題，協調和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模範帶頭作用。
、 緊密圍繞企業的安全生產形勢，積極開展生動活潑的企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育活動，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。
、 在雙文明建設評比工作和參加幹部考核工作中，把安全業績作為集體和個人的重要考核內容。
、 經常深入現場、班組，瞭解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時反映職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向，並提出解決問題的意見。
、 參與有關事故的調查處理工作。
5.2.14、 公司人力資源部職責
、 負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經公司級安全教育培訓併合格者，不得分配上崗工作。
、負責安排調換工種人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。
、 負責考察幹部履行安全生產職責情況，在提拔、使用幹部時，把幹部的安全生產政績作為考察的重要內容。在員工晉級、評獎時，把安全施工情況作為考核的重要內容之一；
、 負責按定員編制和要求，配備合格的安全監察部門人員；
、 負責審定人員和機構編制，按照勞動法規和標準保證施工生產一線人員定員定編合理，能滿足施工生產需要；
、 負責勞動保護管理工作，制定並督促執行職業防護用品和津貼發放標準，。經常深入現場調查瞭解職工勞動條件，負責解決勞動保護制度和職工保健中存在的問題；
、負責組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織有毒有害作業工種人員的職業病普查工作；負責組織職工作業場所粉塵、噪聲、有毒有害氣體及其它職業危害的檢測；
、 負責員工工傷保險工作；
、 負責貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎勵的提取；
、將安全管理和安全技術知識教育納入全員教育培訓計劃，並在進行幹部任職資格和職工技術考核時，同時進行安全管理和安全技術考核；
、 負責組織特種作業人員的安全技術培訓、考試及取證工作。負責組織安監人員的培訓和幹部員工的安全教育培訓考核工作；
、 嚴格執行有關臨時工安全管理的規定。在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款；
、 參加重傷、死亡事故的調查處理工作，負責管轄範圍內員工和領導幹部的安全考核工作和安全生產獎懲考核工作，負責辦理違章和事故責任人員的行政處分手續。參加醫務勞動鑑定委員會的工作。
5.2.15 公司衛生所職責（設在人力資源部）
負責夏季防暑藥品的採購供應工作。
協助組織新入廠人員的體檢和職工的定期體檢，對有職業禁忌和職業病者，及時提出處理意見。
負責建立職工健康檔案。負責做好工傷人員的搶救、醫護，協助鑑定傷情。
參加醫務勞動鑑定委員會工作。
負責普及心肺復甦等各種急救知識，協助不設衛生所的工程點配置急救藥品。
掌握職業病危害崗位的情況，參加職業危害的治理。
監督檢查飲食、飲水和環境衛生，負責對發現的問題提出治理措施。
5.2.16 公司財務部職責
確保勞動保護費用的開支。負責按已批准的安全技術措施計劃和勞動保護用品購置計劃的需求，及時提供資金；
負責及時承付安全獎勵用款；
會同有關部門做好員工工傷和公司財產保險工作。
5.2.17 公司經營開發部職責
負責在進行經營活動、預算定額管理的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作。
在組織編制公司施工計劃及綜合進度時，應根據工程規律和季節施工特點，組織做好必要的安全措施和環境保護措施的平衡配套工作。
在簽訂由公司管理的工程承包合同或外包工程專案時，必須有安全文明施工的明確要求和獎罰規定，並經安全監察部門同意後，方可簽約。
在工程招標過程中，把施工隊伍的安全資質、安全施工業績、安全管理狀況作為中標的主要考核指標之一，確保工程施工質量和施工安全；
對於錄用的分包單位，按規定預留安全施工的保證金，待分包專案完工並經安全監察部門稽核後予以結算。
參加公司對分包單位的安全檢查。參加分包單位事故的調查處理工作。
5.2.18 公司審計職責
在審計工作中發現因資金使用不當或挪用生產資金而影響安全生產的情況，合同有關部門進行查處；
負責審計經營承包中安全費用的正確使用和事故損失費用情況。
5.2.19 對發生重大經濟損失事故進行審計並參與事故調查處。監察部職責
協助考察各級領導履行安全生產職責和安全生產政績狀況。
配合做好乾部的遵章守紀安全教育工作。
參加因幹部的失職和瀆職行為而造成的重傷及以上責任事故的調查處理，並監督執行。
5.2.20 公司工程管理部職責
認真貫徹執行國家和上級有關職業健康安全、環境保護、施工機械管理和電力建設安全工作規程的有關規定，負責在組織、管理施工活動及進行生產排程的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作；
在編制投標書的同時，組織編制安全文明施工和環境保護措施，並在中標後的施工管理中組織檢查落實。審查未設專案分公司由專業公司管理的工程所編制的施工組織設計的同時審查安全文明施工措施和環境保護措施，參與審查其中大、中型起重機械拆裝作業指導書及安全施工作業票，並參與作業過程中的監督；
在工程協調會和檢查、總結施工計劃完成情況時，同時檢查、總結、安排安全文明施工情況。深入施工現場，掌握安全文明施工動態，及時督促整改施工中存在的不安全因素；
負責安全設施的研製開發工作；
在推行和採用新技術、新工藝、新材料和新裝置時，組織制定安全操作規程，並負責組織培訓；
參加有關安全文明施工的標準、規範、規程的制定和審查；
負責在檢查、驗收工程專案和公司自身基建中的新建、擴建、改建、挖潛及革新專案，按國家有關職業健康安全和環境保護的規定，做好職業健康安全設施和環境保護設施與主體工程的“三同時”工作；
負責分包單位技術管理和技術能力的審查；
在固定資產的裝置招標中，把裝置的安全效能作為中標的主要考核指標之一，確保採購的裝置安全可靠；
參加安全施工大檢查。負責組織季度施工機械安全大檢查；
負責做好施工機械用、管、修、租過程中的安全管理工作。負責施工機械選型購置、修理、改造、報廢處理過程中的審查、鑑定工作；
負責組織編制施工機械安全操作規程；負責組織機械操作、安裝、維修、檢驗及管理等人員的安全技術教育、培訓、考試及取證工作；
組織施工機械的定期技術檢驗和效能試驗。參加大、中型起重機械的負荷試驗工作；
負責採購供應安全技術措施計劃中屬固定資產管理部分施工機械、安全器材及採購後的檢查驗收工作。確保採購的裝置器材符合安全使用要求；
貫徹落實安全獎懲辦法。組織制定施工機械安全文明施工與經濟掛鉤的實施細則，並督促執行。負責做好機械裝置倉庫、堆場的安全工作；
參加職業危害的治理。參加竣工移交後的工程，因質量問題引發的安全事故及發生在分公司造成重傷以上安全事故的調查處理工作。負責施工機械事故的調查、分析、統計、報告工作。
5.2.21 體系部職責
負責對職業健康安全和環境管理體系執行的日常協調、檢查與考核工作；
組織評價和確認公司危害因素和環境因素，編制危害因素和環境因素、中高度風險和重要環境因素清單；
負責對職業健康安全和環境管理體系目標、指標、管理方案所涉及的部門實施情況定期進行檢查和監督；
提出職業健康安全和環境管理體系的培訓需求；
負責職業健康安全和環境管理體系稽核活動的實施；
負責組織職業健康安全和環境管理體系手冊、程式等檔案的編寫、頒佈、修訂；
負責公司適用的法律、法規的獲取、識別、確認、公佈和更新；
主管職業健康安全和環境管理體系資訊交流；
為職業健康安全和環境管理體系評審提供資料；
負責對糾正預防措施實施效果進行驗證和評價。
5.2.22 公司器材管理部職責
認真貫徹執行國家和上級有關倉儲物資及危險品安全管理的有關規定，並負責制定管理制度；
負責由公司管理的物資材料、小型機械、配件、工器具、勞動保護、防暑物品和安全技術措施計劃中特種防護用品的採購、保管、發放工作，會同安全監察部門對勞動防護用品進行試驗和鑑定，確保採購的物品和安全用具符合安全使用要求；
組織倉庫管理人員認真學習有關危險品保管的專業安全知識，嚴格執行危險品發放、領用簽字手續；負責做好劇毒、易燃、易爆及裝置中放射性物品的安全管理工作；
嚴格執行防火安全責任制，負責做好物資和裝置倉庫、堆場的防火安全工作；
負責組織並實施對本部門使用的機械、裝置、安全用具的按期檢查和試驗。
5.2.23 多種經營產業部職責
督促多經企業建立健全安全管理管理制度，督促制定年度安全工作目標、計劃，並監督、檢查執行情況；
負責建立健全多經企業的安全管理網路，並督促安全生產責任制的建立和落實；
督促多經企業按時編制和實施安全技術措施計劃，確保安措費用的計列和提取；
協助分管領導定期召開多經企業安全工作例會、組織安全檢查，落實整改措施；
督促、檢查分包單位的安全資格審查與管理；
組織和參加多經企業事故的調查處理，提出防範措施並監督實施，負責多經企業人身事故的統計和上報。
5.2.24 分公司經理職責
主持分公司安全生產委員會的工作,直接主管安全監察部門；
批閱上級有關職業健康安全與環境保護工作的重要檔案並組織落實，及時協調解決在貫徹落實中出現的問題；
審批分公司年度安全工作目標計劃。主持安全工作例會，及時研究解決安全文明施工及職業危害中存在的問題；
批准分公司的安全技術措施計劃，保證安全技術措施經費的提取和使用，確保現場具備完善的安全文明施工條件；
保證安全獎金的建立和使用，確保安全工作嚴格按獎懲規定實施；
保證承發包合同中有安全文明施工的要求和獎罰措施，並嚴格按合同執行；
組織並參加分公司的安全施工大檢查；
組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
及時報告生產安全事故，按“四不放過”的原則，組織並主持重傷事故的調查處理工作。參加死亡事故和重大施工機械裝置、火災事故的調查處理工作。
5.2.25 分公司黨總支書記（副書記）職責
在思想政治工作中，把搞好安全生產作為一項重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法律、法規及上級的有關規定，充分發揮黨群組織對安全生產的思想保證和民主監督作用；
把安全工作列入黨總支的重要議事日程，對分公司發生的事故承擔相應的領導責任；參與研究有關安全生產的重要活動和重要問題，並動員和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模範帶頭作用；
領導黨群組織，緊密圍繞公司和分公司的安全生產形勢，開展思想政治工作，採用各種生動有效的形式，對職工進行安全思想教育、敬業精神和遵章守紀等教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想；
在幹部教育及雙文明建設工作中，注重把安全業績作為重要的考核內容；
經常深入現場、班組，瞭解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時解決職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向；
參與有關事故的調查處理工作。
5.2.26 分公司生產副經理職責
領導和協調各職能部門對安全文明施工和環境保護的管理。在分公司生產排程會上佈置、安排安全文明施工和環境保護工作；
督促分公司有關部門和所在專案的專業公司將安全技術措施計劃與施工計劃同時下達、同等考核，確保現場具備完善的安全文明施工條件；
負責組織對重大危險性施工專案開工前的安全文明施工條件進行檢查、落實。對重大的危險性施工專案，應親臨現場監督施工；
負責組織職業健康安全與環境保護的教育工作；
組織並參加安全施工大檢查，組織實施整改措施；
組織對頻發性事故原因的分析，督促防範措施的落實；
負責組織實施並協調對分包單位的安全文明施工管理工作；
。
協助分公司組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
參加重傷、死亡事故和重大施工機械裝置、火災事故的調查處理工作，負責組織防範措施的貫徹執行。
5.2.27 分公司經營副經理職責
對分管部門的安全工作負直接領導責任；
負責在經營管理的同時，把安全放在首位，安排有關安全工作；
確保承發包合同中有安全要求和獎懲規定,貫徹安全施工與經濟掛鉤的考核辦法；
在與分包單位簽訂合同前，必須組織對其進行施工資質和安全資質的審查；
負責落實安全技術措施經費的提取。
5.2.28 分公司總工程師(副總工程師)職責
對分公司的和職業健康安全和環境保護技術工作負全面領導責任。
組織編制安全技術措施計劃；
組織安全工作規程、規定的學習與考試。負責組織安全技術教育工作；
負責組織編制施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施。指導編制人員按投標書規定的模式和標準編制安全文明施工措施。組織編制施工專案安全措施的分類編制、審查、審批程式。負責組織編制和審批重大施工專案的安全施工措施；審批安全施工作業票；對重大施工專案和辦理安全施工作業票的施工專案施工，應親臨現場監督指導。掌握主要施工機械的完好狀況和安全使用狀況；
組織技術革新及施工新技術、新工藝中安全施工措施的編制、稽核和報批；
負責組織施工安全設施的研製及安全標準化設施的推行工作；
參加安全施工大檢查，負責解決存在的安全技術問題；
參加重傷、死亡事故和重大施工機械裝置、火災事故的調查處理工作，提出技術性防範措施。
5.2.29 分工會（包括分公司、專業公司分工會）職責
宣傳國家及上級有關職業健康安全與環境保護的法律、法規和規章制度，對職工進行遵章守紀和職業健康安全與環境保護知識的教育。
督促行政認真貫徹執行國家職業健康安全法律、法規、條例和標準。落實計劃、佈置、檢查、總結、評比安全工作的“五同時”。
督促並督促行政落實安全生產責任制，以及年度職業健康安全管理目標、措施和計劃。
督促行政做好對新進廠人員的安全教育和對換崗人員、特殊工種的安全教育，做到考試合格後持證上崗。
經常深入施工現場檢查勞動保護設施狀況，每季至少組織一次分工會勞動保護監督檢查小組進行檢查，發現問題及時找反饋行政領導並督促及時解決，協助行政限期治理，嚴格執行事故隱患通知書送達制度；
督促行政對粉塵、噪聲、有毒、有害及其它職業危害工作環境按規定定期進行檢測，發現超標立即限期治理，對治理難度大的問題，協助行政組織攻關治理。對一時難以治理達標的職業危害作業點，要協助行政採取有效的防護措施，保障職工的身體健康，同時向上級報告；
督促和協助行政組織職工、特殊工種人員按規定參加體檢。對傷殘、塵肺病等職業病職工，及時協助做好治療、康復、療養工作和落實有關待遇；
參加行政組織的安全大檢查，對查出的各類事故隱患督促落實整改措施，制止違章指揮、違章作業、違反紀律現象；
每季度召開一次勞動保護監督檢查小組會議，討論收集整理有關職業健康安全工作的問題、意見、和建議，總結、佈置季度勞動保護監督檢查工作任務；
督促行政在發生異常情況時及時進行調查，按“四不放過”原則處理，做到原因清楚，責任明確，對策落實；
督促行政認真執行國家有關工作時間、休息時間和休假的規定，制止危害職工安全與健康的加班加點，對必須加班加點要督促落實勞動保護措施；
監督檢查勞動防護用品發放使用情況；
會同女職工組織做好女職工的特殊保護工作；
組織開展職業健康安全方面的合理化建議和競賽活動；
配合行政對班組安全建設進行檢查考核。督促協助行政搞好安全活動，分工會主席經常參加班組的安全活動；
參與傷亡事故及嚴重危害職工健康問題的調查，及時上報事故和職業危害情況。
5.2.30 分公司辦公室職責
負責制定辦公、生活區的安全用電管理制度，並負責管理和監督檢查。負責生活鍋爐和為生活服務的場所、設施的維護管理。
負責飲食衛生和生活區衛生環境管理工作。
負責辦公用車的安全排程及應急情況下車輛的保障。
在分公司的思想政治工作中，把搞好職業健康安全和環境保護作為一項重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規及上級的有關規定，充分發揮思想政治工作對安全生產的思想保證作用。
及時把上級有關安全生產的檔案、資料送交有關領導批閱，督促有關部門及時認真處理。
把安全生產工作列入部門工作的重要議事日程，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題，協調和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模範作用。
緊密圍繞分公司的安全生產實際，開展思想政治工作，開展生動活潑企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立 “安全第一”思想。
協助領導瞭解安全生產情況，傳遞安全生產資訊，起草有關安全工作的檔案，及時印發有關安全學習的檔案和材料。負責訂閱、分發安全報刊和資料。
經常深入現場、班組，瞭解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時反映職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向，並提出解決問題的意見。
協助工傷事故的搶救和事故現場的攝影攝像工作，參與有關事故的調查處理工作。
5.2.31 分公司人事教育部門職責
負責組織直接分配到分公司的新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經（分）公司級安全教育培訓併合格者，不得分配上崗工作。
負責安排調換工種人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。
協助組織特種作業人員的安全技術培訓、考試和安全教育培訓工作。
協助考察幹部履行安全生產職責情況，把幹部的安全生產政績作為考察的重要內容。
經常深入現場調查瞭解職工勞動條件，協助解決職業健康安全制度和職工保健中存在的問題。
協助組織職工及新入廠人員的身體健康檢查和有毒有害作業工種人員的職業病普查工作。
負責安全考核的實施和安全獎勵的提取。
嚴格執行有關臨時工安全管理的規定。在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求。
參加有關事故的調查處理工作。
5.2.32 分公司財務部門職責
確保勞動保護費用的開支。負責按已批准的安全技術措施計劃和勞動保護用品購置計劃的需求，及時提供資金。
負責及時承付安全獎勵用款。
5.2.33 分公司經營管理部門職責
在進行經營活動的同時，必須把安全放在首位，負責安排有關安全工作。
在組織編制分公司施工計劃及綜合進度時，應根據工程規律和季節施工特點，組織做好必要的安全措施與環境保護措施的平衡配套工作。
在簽訂內部承包合同或分包工程專案時，必須有明確的安全文明施工的要求和獎罰規定。並經安全監察部門同意後，方可簽約。
在招用分包單位時，必須會同安全監察部門審查其安全資質。不合格者，嚴禁錄用。
對於錄用的分包單位，必須預留其施工管理費的百分之三十，或工程款的百分之五，作為安全施工的保證金，待分包專案完工並經安全監察部門稽核後予以結算。
負責組織對分包單位的安全教育。參加對分包單位的安全檢查，參加分包單位事故的調查處理工作。
5.2.34 分公司工程管理部門職責
負責在組織、管理施工活動及進行生產排程的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作。
負責在編制施工組織設計和施工方案的同時,組織編制安全文明施工措施和環境保護措施,並在施工中組織貫徹落實。負責審查一類作業指導書中的安全措施和審定二類作業指導書中安全措施，審查安全施工作業票。
負責制定現場文明施工管理細則和考核辦法。負責現場安全文明施工的規劃和總平面的佈置與管理。負責現場文明施工、環境衛生、防止“二次汙染”、保護成品措施的執行情況的管理、監督與控制。
負責在檢查、驗收工程專案的同時，檢查、驗收工程專案中的職業健康安全和環境保護設施，做到“三同時”。
在生產排程會上，檢查、彙報和安排安全施工文明施工工作。深入施工現場，掌握安全施工動態，及時協調交叉施工中存在的安全問題,改善作業條件,促進安全施工。
負責安全設施的研製開發工作。
在推行和採用新技術、新工藝、新材料和新裝置時，組織制定安全操作規程，並負責組織培訓。
負責現場機械安全使用情況的巡視，及時發現和處理存在的問題。負責做好施工機械用、管、修過程中的安全管理工作。參加大、中型起重機械的負荷試驗工作。
負責安排安全技術措施計劃中有關專案。
負責分包單位技術管理和技術能力的審查。
負責安全施工措施的分發管理工作。負責分發安全規程、規範和安全資料。
參加安全施工大檢查。定期組織施工機械安全大檢查。
參加有關事故的調查處理工作。負責施工機械事故的調查、分析、統計、報告工作。
5.2.35 分公司器材管理部門職責
認真貫徹執行國家和上級有關倉儲物資及危險品安全管理的有關規定，並負責制定現場的實施細則。
負責採購、保管、發放勞動保護用品、安全技術措施計劃中特種防護用品、防暑降溫、物資材料、小型機械、配件、工器具，確保採購的物品和安全用具符合安全使用要求，會同安全監察部門對勞動防護用品進行試驗和鑑定。
組織倉庫管理人員認真學習有關倉庫管理、危險品保管的專業安全知識；嚴格執行危險品發放、領用簽字手續；負責做好劇毒、易燃、易爆物品的安全管理工作。負責裝置中安全防護設施的催交供貨。
嚴格執行防火安全責任制, 負責做好物資和裝置倉庫、堆場的防火安全工作。
、負責組織並實施對本部門使用的機械、裝置、安全用具的按期檢查和試驗。
5.2.36 、分公司衛生所職責
、負責夏季防暑藥品的發放供應工作。
、負責新入廠人員和高處作業人員的體檢，對有職業禁忌症者，及時提出處理意見。
、負責工傷人員的及時搶救和醫護，協助做好傷情鑑定工作。
、負責普及心肺復甦等各種急救知識。
、掌握職業病危害崗位的情況，參加職業危害的治理。
、負責飲食、飲水等生活衛生和環境衛生的監督檢查和控制，負責對發現的問題提出治理措施。
5.2.37 、分公司保衛部門職責
、組織制訂重點要害部位的保衛方案，加強治安防範，做好防火、防盜、防治安災害事故、防破壞等 “四防”工作。
、認真貫徹“以防為主，防消結合”的原則，負責開展治安和防火安全宣傳教育，建立健全防火安全網路。
、負責消防器材的配置、維護管理和防火、防爆、劇毒、放射性物品的安全監督管理工作。
、負責組織定期的防火、防爆專業性安全檢查，及時解決存在的問題。
、負責組織火災、爆炸、中毒等事故的調查、分析、處理。負責火災、爆炸、中毒事故的統計上報工作。
、參加安全施工大檢查。參加有關事故的調查處理。
5.2.38 、專業公司經理（副經理）職責
、對本單位在各工程點所承擔的專案安全工作負全面領導責任。
、貫徹執行上級有關職業健康安全與環境保護的措施和規定，負責組織編制、批准本單位的職業健康安全與環境保護措施，並組織實施。
、在計劃、佈置、檢查施工時，把安全文明施工工作貫穿到每個施工環節，在確保安全的前提下組織施工。
、負責配置保證各工程點安全施工的各項資源。
、負責組織並實施對施工機具、安全工器具、職業健康安全防護用具的定期檢查試驗和鑑定工作。
、按時提出本單位的安全技術措施計劃，經上級批准後負責組織實施。
、負責組織對未設分公司由本單位管理的工程專案開工前的安全文明施工條件進行檢查與落實，批准包括安全文明施工措施在內的一類作業指導書（但不包括大型起重機械的拆、裝作業指導書），在確保安全的前提下組織施工。對各工程點重要的施工專案，應親臨現場監督施工。
、負責本單位職工的安全文明施工教育，負責提出本單位職工的安全教育和培訓計劃，並組織實施。
、主持每月一次的安全工作例會，組織每月一次的安全施工檢查，經常深入現場，掌握本單位在各點的安全文明施工動態，負責安排解決存在的問題。
、貫徹執行安全工作與經濟掛鉤的管理辦法，嚴肅查處違章違紀行為。
、負責對分包專案進行安全監督與管理。
、 及時報告生產安全事故，組織並主持輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析。提出對事故責任者的處理意見。
5.2.39 、專業公司黨支部書記（副書記）職責
、 在思想政治工作中，把搞好職業健康安全與環境保護工作作為重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規和上級有關規定，充分發揮黨支部對安全生產的保證監督作用。
、 把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對本單位發生的事故，承擔相應的領導責任；參與研究有關安全生產的重要活動和重要問題，動員和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模範帶頭作用。
、 領導和帶領本單位黨群組織，緊密圍繞公司和本單位的安全生產形勢，開展思想政治工作，採用各種生動有效的形式，對職工進行企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。
、 經常深入現場、班組，瞭解安全生產情況和職工思想動態，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產的不良傾向，及時制止違章違紀行為。
5.2.40、 專業公司專責工程師（技術負責人，包括專業公司在專案分公司的技術負責人）職責
、 負責本單位的職業安全健康和環境保護技術工作。
、 組織並主持安全工作規程、管理規定的學習與考試。組織並實施安全技術教育工作。
、 負責組織編制未設分公司由本單位管理的工程專案的施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施及重要工程專案的安全施工措施。負責稽核包括安全文明施工措施在內的一類作業指導書，批准包括安全文明施工措施在內的二、三類作業指導書。辦理重要工程專案安全施工作業票的報審，並親自進行交底。
、 負責佈置、檢查、指導班組技術員編制分項工程的安全施工措施和交底工作。督促檢查班組技術員按規定填寫安全施工作業票。
、 組織編制本單位技術革新和施工新技術、新工藝中的安全施工措施。
、 負責組織本單位安全設施的.研製和安全設施標準化的推行工作。
、 負責對分包單位施工專案進行安全施工技術上的監督與指導。
、 參加本單位的安全檢查，解決存在的安全技術問題。
、 參加輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析，提出防範事故的措施。
5.2.41、 專案專業公司（係指專業公司在專案分公司的機構）經理（副經理）職責
、 認真貫徹上級有關職業健康安全與環境保護的措施和規定，組織編制本單位的健康安全與環境保護措施，經批准後組織實施。
、 在計劃、佈置、檢查施工時，把安全文明施工工作貫穿到每個施工環節，在確保安全的前提下組織施工。
、 負責組織並實施對施工機具、安全工器具、職業安全防護用具的定期檢查試驗和鑑定工作。
、 按時提出本單位的安全技術措施計劃，經上級批准後負責組織實施。確保本單位施工場所具備完善的安全文明施工條件。
、 負責組織對跨班組施工專案開工前的安全文明施工條件進行檢查落實。對重要的施工專案，應親臨現場監督施工。
、負責本單位職工的安全文明施工教育。認真組織與檢查每週一次的安全日活動。
、 主持召開每月一次的安全工作例會。組織每月一次的安全大檢查，負責安排解決存在的問題。
、貫徹執行安全文明施工與經濟掛鉤的管理辦法，嚴肅查處違章違紀行為。
、 負責對分包單位的施工專案進行安全監督與管理。
、 受本專業公司經理委託組織並主持輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析。提出對事故責任者的處理意見。
5.2.42、 班組長職責
5.2.42.、1 對本班組人員在施工過程中的安全與健康負直接管理責任。
、 負責組織本班組人員學習與執行上級有關職業健康安全與環境保護的規程、規定製度和措施。帶頭遵章守紀，及時糾正並查處違章違紀行為。
、 認真組織每週一次的安全日活動，及時總結與佈置班組安全工作，並作好安全活動記錄。
、 認真進行每天的“站班會”和班後的安全小結。
、 每天檢查施工場所的安全文明施工情況，督促本班組人員正確使用職業安全防護用品和用具。
、 負責進行新入廠人員的第三級安全教育和變換工種人員的崗位安全教育。指派專人帶領新工人上崗工作。
、 在工程專案開工前，負責組織本班組參加施工的人員接受安全技術交底並簽字。對未簽字的人員，不得安排參加該專案的施工。施工中，嚴格按作業指導書（任務單）的要求組織施工。
、 負責本班組施工專案開工前的安全文明施工條件的檢查、落實並簽證確認。對危險作業的施工點，必須設安全監護人。
、 負責組織每週一次的安全檢查，做好每日安全巡查。
、 負責按規定安排對本班組使用的施工機械、安全工器具、職業健康安全防護用具進行檢查維護，保證安全使用。
、 督促本班組人員進行文明施工，收工時及時清掃整理作業場所。
、 貫徹實施安全施工與經濟掛鉤的管理辦法，做到獎罰嚴明。
、 組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓，及時改進班組安全工作。
5.2.43、 班組（專業、專案）技術員職責
、 負責本班組（專業、專案）的安全技術和環境保護技術工作。
、 協助班組長（專業、專案）組織本班組人員學習與執行上級有關安全施工的規程、規定、制度及措施。
、 負責一般施工專案安全施工措施的編制和安全施工作業票的填寫以及交底工作，並監督檢查措施的執行情況。
、 協助班組長（專業、專案）進行安全文明施工檢查和施工專案開工前安全文明施工條件的檢查。
、 協助班組長（專業、專案）定期進行施工機械、安全工器具、職業安全防護用具的檢查和維護。
、 參加班組（專業、專案）的事故調查分析，協助班組長填報事故登記表。
5.2.44、 施工人員職責
、 認真學習有關職業健康安全與環境保護的規定、規程、制度和措施，自覺遵章守紀，不違章作業。
、 正確使用安全工器具及職業安全防護用品、用具，並在使用前進行可靠性檢查。
、 施工專案開工前，認真接受安全施工措施交底，並在交底書上簽字。
、 作業前檢查工作場所，做好安全防護措施，以確保不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，下班前及時清掃整理作業場所。
、 不操作自己不熟悉的或非本專業使用的機械、裝置及工器具。
、 正確使用與愛護安全設施，未經本單位專職安全員批准，不得拆除或挪用安全設施。
、 施工中發現不安全問題應妥善處理或向上級報告。對無安全施工措施和未經安全交底的施工專案，有權拒絕施工並可越級報告。有權制止他人違章；有權拒絕違章指揮；對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
、認真參加安全活動，積極提出改進安全工作的合理化建議。幫助新工人提高安全意識和操作水平。
、發生人身事故時應立即搶救傷員，保護事故現場並及時報告；調查事故時必須如實反映情況；分析事故時應積極提出改進意見和防範措施。
5.2.45 、 公司安全監察部職責
、組織制定公司職業健康安全與環境管理制度，經批准後監督執行。
、負責制定公司的年度安全工作目標、計劃，經批准後組織貫徹實施。
、監督檢查分公司、專業公司職業健康安全與環境狀況管理和現場安全文明施工狀況，發現問題，及時督促整改。有權制止和處罰違章作業和違章指揮行為，有權根據現場情況決定採取安全措施或設施；
、 對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，並立即報告領導研究處理。
、 負責彙總並參加編制年度安全技術措施計劃，並監督檢查實施情況。
、協助公司領導組織召開公司安全工作會議；負責組織召開安全專業會議。
、協助總工程師組織安全工作規程和安全施工管理規定的學習、考試及取證工作, 負責對新入廠人員進行一級安全教育。
、督促做好特種作業人員的培訓、考核、取證工作。協助組織安監人員的培訓和中層幹部的崗前安全教訓培訓工作。負責專業消防人員和義務消防人員的培訓。
、參加工程投標檔案和屬公司管理的施工組織設計的審查。參加公司自身基建專案“三同時”的審查和竣工驗收。審查未設分公司的工程及租賃在外的大型起重機械的作業指導書和安全施工作業票。
、協助公司領導定期組織並參加安全大檢查，督促有關部門及時解決存在的問題。
、負責審查分包單位的安全資質。
、負責對分公司和專業公司進行安全考核。
、 督促有關部門做好職業保健、防暑降溫和勞動防護用品、用具的採購、發放，並監督試驗、鑑定工作。
、 組織有關部門研究制訂防止職業中毒和職業病的措施，並對措施的執行情況進行監督檢查。
、 組織制定公司本部重點要害部位的保衛方案。建立健全防火安全網路，加強治安防範，做好以防火、防盜、防治安災害事故、防破壞為主的“四防”工作。
、 協助開展職業健康安全與環境保護宣傳教育工作，協助有關部門開展安全競賽活動。
、 負責公司範圍內消防器材的調配與公司本部消防器材的維護管理工作。
、 負責對劇毒、易燃、易爆及放射性等危險物品和防火防爆工作的安全監督管理。
、 負責施工機械和車輛交通安全監督管理工作。
、對環境保護和生活與環境衛生工作進行監督檢查。
、 參加重傷、死亡事故的調查，參加重大施工機械裝置、火災、交通事故的調查處理工作。負責人身傷亡事故、火災、爆炸、中毒、交通等事故的統計、分析和上報的管理工作。
、 督促有關部門做好勞逸結合和女工特殊保護工作。
、對公司所屬多種經營企業的職業健康安全與環境保護、治安保衛、消防工作進行監督檢查。實行歸口管理。
5.2.46 、 分公司安全監察部門職責
、 負責制定分公司年度或工程專案安全工作目標、計劃,經批准後組織貫徹實施。
、 負責彙總並參加編制安全技術措施計劃,經批准後監督實施。
、 協助開展職業健康安全與環境保護的宣傳教育工作。協助分公司總工程師組織安全工作規程、規定的學習與考試。負責對新入廠人員的第一級安全教育。
、 參加現場生產排程會，佈置、檢查安全文明施工工作，協調解決存在的問題。
、 審查施工組織設計、專業施工組織設計和單位工程、重大施工專案、危險作業以及特殊作業的安全施工措施，審查安全施工作業票，並監督措施的執行。
、 組織有關部門研究制定防止職業中毒和職業病的措施，審查施工防塵、防毒、防輻射及環境保護措施，並對措施的執行情況進行監督檢查。
、深入施工現場掌握安全施工動態，監督、控制現場的安全文明施工條件和職工的作業行為，協助解決存在的問題。有權制止和處罰違章作業和違章指揮行為，有權根據現場情況決定採取安全措施或設施；對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，並立即報告領導研究處理。
、負責現場文明施工、環境衛生措施執行情況的監督管理與控制。
、 負責現場環境保護措施執行情況的監督檢查工作。
、 參與膳食、飲用水等生活衛生、環境衛生工作的監督檢查，負責對現場醫療救護工作進行監督檢查。
、 負責施工機械和車輛交通安全監督管理工作。
、 監督職業防護用品、用具和安全工器具的定期檢查試驗、鑑定工作。審批職業防護用品發放標準規定外的防護用品和特殊防護用品。
、 負責制定防暑降溫措施並監督措施的執行。
、負責組織安全網路活動；定期召開安全員工作例會。監督檢查專業公司和有關部門安全工作。指導班組進行安全建設。
、負責制定分公司安全工作與經濟掛鉤的實施細則，負責對專業工地和有關部門進行安全考核。嚴肅查處事故和違章違紀行為。
、負責審查分包單位的安全資質。貫徹落實對分包單位的安全管理規定。監督承發包專案有關安全文明施工與經濟掛鉤辦法的實施。
、協助分公司領導組織召開安全工作例會。協助領導組織安全大檢查，對查出的問題,按“三定”（定人、定時間、定專案）原則督促整改。
、督促有關部門做好勞逸結合和女工特殊保護工作。
、參加各類事故的調查處理，負責人身、廠內交通事故的統計、分析和上報的管理工作。
5.2.47 、專業公司（工地）專職安全員職責
、監督檢查施工場所的安全文明施工狀況和職工的作業行為。
、有權制止和處罰違章作業及違章指揮；有權根據現場情況決定採取安全措施或設施；對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，並立即報告領導研究處理。
、參加本單位重要施工專案和危險作業專案開工前的安全交底，並檢查開工安全文明施工條件，監督安全施工措施的執行。審查三類作業指導書。
、 參加本單位安全工作例會和生產排程會，協助本單位領導佈置、檢查、總結安全文明施工工作。
、協助本單位領導佈置與檢查每週的安全日活動；監督、檢查班組每天的“三交、三查”（交任務、交安全、交技術，查衣著、查“三寶”、查精神狀態）站班會。
、負責本單位施工現場和安全衛生責任區內文明施工、環境保護、環境衛生措施執行情況以及生活衛生的管理進行監督檢查。
、負責本單位施工機械和車輛交通安全監督工作。
、負責本單位防火防爆安全監督管理工作。
、督促並協助本單位有關人員做好職業防護用品、用具和安全工器具的定期試驗、鑑定工作。
、協助本單位領導組織職業健康安全與環境保護的宣傳教育工作。負責對新入廠人員進行二級安全教育。
、參加本單位安全大檢查，對發現的問題，按“三定”原則督促整改。
、參加安監部門組織的安全專業檢查，參加安全員工作例會。
、負責對分包單位的安全文明施工進行監督、檢查與指導。
、負責對班組安全文明施工進行考核與獎懲。
、協助本單位領導組織輕傷事故、嚴重未遂事故的調查處理工作。
、負責建立本單位的安全管理臺帳，及時傳遞安全資訊。
5.2.48 、班組兼職安全員職責
、協助班組長組織本班組人員學習貫徹職業健康安全與環境工作規程、規定和上級有關安全工作的指示與要求。
、協助班組長進行班組安全建設，開展各項安全活動。
、協助班組長組織安全文明施工。有權制止和糾正違章作業行為。
、檢查作業現場的安全文明施工情況；檢查和督促本班組人員做好安全施工措施、正確使用安全工器具和勞動防護用品、用具。
、協助班組長開展職業健康安全與環境保護的宣傳教育。
、 協助班組長建立安全管理臺帳；做好安全活動記錄；保管好有關安全資料。
、 參加本班組事故的調查分析。
6 、監測與改進
6.1 、在安全檢查時對職責履行情況進行檢查。
6.2 、在機構和部門職能調整時，對本職責作相應的調整。
7 、 相關和支援性檔案
7.1 、《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令第70號
7.2 、 《建設工程安全生產管理條例》國務院令第393號
7.3 、《電力建設安全健康與環境管理工作規定》國電電源[20xx]49號
7.4 、《安全施工管理》程式
7.5 、《安全檢查管理制度》
7.6 、《安全獎懲管理制度》
職業健康制度5
1總則
1.1為貫徹“預防為主、防治結合”的方針，預防和控制職業危害，保障職工身體健康，結合XX集團有限公司（以下簡稱集團公司）實際情況，特制定本辦法。
1.2本辦法適用於集團公司和集團公司全資、控股子公司及其續延分支機構。
1.3編制依據：《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規以及《XX集團有限公司安全生產責任制度》。
2本辦法中的名詞定義
2.1職業病：指勞動者在職業活動中接觸職業危害因素而引起的疾病，並符合國家《職業病目錄》中公佈的疾病。
2.2職業危害因素：指因職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業危害因素。
2.3職業禁忌：指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
2.4職業健康檢查：指對從事接觸職業危害因素作業的勞動者所進行的醫學檢查。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查。
3職責分工
3.1職業衛生（健康）管理部門
3.1.1是集團公司職業衛生工作主管部門，負責貫徹執行國家、地方政府有關職業病防治的法律法規、政策、標準和公司有關要求。
3.1.2制訂集團公司職業衛生工作方針、規劃和管理制度。
3.1.3編制集團公司年度職業衛生工作計劃，並組織實施。
3.1.4負責集團公司職業病防治工作的部署、協調、監督、推進和考核等工作。
3.1.5協助行政部門調查處理職業危害事故。
3.2人力資源部門
負責監督、協調子公司接觸職業危害因素崗位資訊和員工資訊的維護。
3.3工會
對集團公司職業病防治工作實施民主監督，並對集團公司與職工之間就職業病防治等有關問題進行協調。
3.4各單位
3.4.1是職業病防治責任單位，對本單位產生的職業危害負責。負責貫徹落實集團公司有關職業衛生工作的各項要求；建立、健全本單位職業病防治的管理制度及相關的操作規程。並對本公司所屬各單位的職業病防治工作實行檢查和考核。
3.4.2負責本單位建設專案職業衛生“三同時”工作，落實職業病防護設施及相關職業病防治工作費用預算，確保建設專案符合國家《建設專案職業病危害分類管理辦法》等有關規定要求，並上報地方衛生行政部門對其進行稽核、評價和驗收。
3.4.3負責向供貨商索取職業危害有關的化學材料產品中文安全技術說明書。
3.4.4按照國家、地方政府和集團公司有關規定，負責接害崗位認定工作，定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價；負責開展職業危害因素治理，採用有效的職業病防護措施，確保職業危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準，並建立本單位職業衛生檔案。
3.4.5負責對從事接觸職業危害作業的員工（簡稱接害員工，含協力員工），組織上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪及應急健康檢查，並建立職業健康監護檔案。
3.4.6負責接害員工的危害告知和職業衛生知識培訓，並督促其做好相應防護，為其提供足量有效的'個人防護用品。
3.4.7組織並開展對本單位的負責人和接害員工的職業病防治知識的宣傳教育和培訓工作。
3.4.8負責安排職業病診斷、治療和報告。按照健康檢查結果，對疑似職業病的員工進行復查、隨訪和診療；對職業禁忌的員工應調離原崗位。
3.4.9對用於預防和治理職業危害、工作場所職業危害因素檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，應在生產成本中據實列出。
3.4.10制訂急性職業危害事故應急預案並定期組織演練。發生急性職業危害事故時，協助集團公司和安監部門進行事故的現場調查和處理工作。
3.5接害員工
3.5.1學習和遵守集團公司有關職業衛生管理制度、本崗位操作規程；自覺接受培訓，掌握與崗位相關的職業衛生知識。
3.5.2正確使用、維護職業病防護裝置和個體防護用品；
3.5.3自覺參加職業健康檢查和複查；在職業病診斷、鑑定需要時，應向有關部門如實提供相關的資料。
4職業衛生管理業務流程（流程圖略）。
5職業衛生管理要求
5.1一般要求
5.1.1存在職業危害因素的單位應設定或指定職業衛生管理機構為本單位職業衛生工作主管部門，並至少配備1－2名專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。
5.1.2存在職業危害因素的單位應制訂年度職業衛生工作計劃，報集團公司安全保衛監督部備案，並按年度計劃開展職業衛生管理工作。
5.2職業病前期預防
5.2.1對本單位可能涉及職業危害因素建設專案，負責貫徹落實職業病防護設施“三同時”，並向地方衛生行政部門提交：在可行性論證階段職業危害預評價報告；竣工驗收階段的職業危害控制效果評價報告；職業危害專案申報資料。
5.2.2作業場所的生產佈局、衛生設施及職業危害因素的濃度（強度）、防護設施等應符合國家相關職業衛生要求；使用高毒物品作業專案單位，應符合有關規定並應當設定警示標識與報警設施、現場急救用品、衝淋裝置，配置應急撤離通道和必要的避險區。
5.2.3不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位；不具備職業病防護條件的單位不得承接產生職業危害的作業。
5.3作業過程的職業病預防
5.3.1對本單位生產工藝流程、作業環境和勞動過程中可能產生的職業危害因素進行辨識、彙總，並進行接觸職業危害因素崗位認定。不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
5.3.2編制本單位（年度）職業病防治計劃和實施方案；建立職業衛生檔案和健康監護檔案。
5.3.3定期開展對作業現場職業危害因素日常監測並委託具有相應資質的職業衛生技術服務機構對其進行檢測、評價。
5.3.4根據工作場所職業危害因素種類和對人體的影響途徑等特點，為接害人員提供符合要求的個人防護用品，並建立使用、維護、管理制度。
5.4職業危害防護設施維護
5.4.1各單位應對職業病防護設施做好日常維護管理，建立臺帳，記錄其執行、使用和維護狀況；已投入使用的職業病防護設施必須與主體裝置同步執行、同步維修，並落實專人負責管理。
5.4.2各單位在生產裝置檢修完畢後，必須及時使職業病防護設施復位；原有職業病防護設施需改進或調換時，在新的防護設施投入使用前，不得停用或拆除。
5.4.3各單位定期對工作場所職業危害防護設施的技術控制效果進行檢測，並制定相應的整改措施。
5.5健康監護
5.5.1按國家衛生部門規定，各單位組織接害人員進行職業健康體檢，職業健康檢查必須由衛生行政部門批准從事職業健康檢查的醫療衛生機構承擔。
5.5.2對健康檢查中發現患有與職業危害有關疾患的職工，應及時安排複查；對必須進行離崗後醫學隨訪或需應急健康檢查的接害崗位員工，應根據衛生機構的要求組織安排。
5.5.3應及時將職業健康檢查結果如實告知受檢者本人；對被診斷為職業禁忌的員工，應將其調離原工作崗位並妥善安置。
5.6職業病管理
5.6.1職業病的診斷和治療，除須搶救的患者外，必須到有相應職業病診療資質的醫療機構進行就診。
5.6.2建立健全職業病患者的相關檔案，職業病患者調離本單位，其職業病相關病史檔案應移交新單位。
5.7職業危害事故處置
5.7.1發生職業危害事故，應按集團公司《災害與事故快報管理辦法》及時上報，對發生急性職業病傷害事故的應組織現場急救,必要時啟動應急預案。
5.7.2發生急性中毒事故，按市安全生產監管局、市衛生局《關於受理用人單位發生急性中毒事故事項的通知》（滬安監管監二〔20xx〕105號）規定處理。
5.8職業衛生教育
5.8.1職業衛生教育物件系接害單位各級責任者、管理者、接害員工，包括就業（上崗）前、在崗定期和特殊職業衛生教育。
5.8.2就業前（上崗）教育：上崗前培訓可與入廠三級安全教育結合，員工經培訓後，考試合格方可上崗；內容主要為職業衛生法規的一般常識、單位職業衛生管理細則與本崗位操作規程、本崗位職業危害因素的預防知識等。
5.8.3在崗期教育：在崗期間培訓可與班組學習相結合；主要內容為本單位（崗位）職業危害因素種類、理化特性，源點產生原因、環境汙染程度，防護設施原理及運用、符合衛生要求的個體防護用品選用，職業病預防知識等內容。
5.8.4特殊教育：特殊（高毒、高危險）崗位和職業病人應視不同情況接受相應的崗位職業衛生知識；崗位衛生保健與應急救援知識等內容。
6考核
對違反職業病防治法規及本管理辦法的行為，按集團公司有關規定進行處理。
7附則
7.1本辦法由公司XX部門負責解釋。
7.2本辦法自實施之日起生效。
職業健康制度6
石油銷售公司勞動者職業健康監護及檔案管理制度
第一章 總則
第一條為了保護職工健康和維護企業權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')為勞動者建立職業健康監護檔案,並妥善儲存,特制訂本制度。
第二條本制度適用於hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章 管理
第三條公司綜合辦公室負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,並妥善保管。
第四條職業健康監護檔案包括:
(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;
(二)相應工作場所職業病危害因素監測結果;
(三)職業健康檢查結果及處理情況;
(四)職業病診療等健康資料。
第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的.職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委託代理人有權查閱、影印勞動者的職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。
第六條勞動者離開公司時,本人有權索取健康監護檔案影印件,檔案管理人員應如實、無償提供,並在所提供的影印件上籤章。
第七條對已離職人員的職業健康監護檔案,應在離職後三個月後進行封存,並儲存10年以上,以備上級部門查閱。
第八條勞資部檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管,保證檔案安全。
第九條其他依照公司檔案管理制度執行。
第三章 附則
第十條本制度自發布之日起執行。
職業健康制度7
1、目的
落實建設專案職業健康安全設施'三同時'(即與主體工程同時設計審批,同時施工,同時驗收投入使用)管理,從源頭上控制和預防職業健康安全事故。
2、範圍
適用於公司範圍內實施的新建,改建,擴建,技術改造和技術引進(含新技術,新工藝,新裝置,新材料)等建設專案的職業健康安全管理。
3、職責
3.1技建部門
3.1.1負責建設專案職業健康安全設施'三同時'的歸口管理。
3.1.2負責建設專案施工過程中職業健康安全措施的檢查和督促工作。
3.2安監部門
3.2.1參與建設專案職業健康安全設施的可行性研究審查,初步設計審查,施工監控和建設專案職業健康安全設施的驗收。
3.2.2負責建設專案施工過程中職業健康安全措施落實情況的監督。
3.3各相關部門
負責由各相關部門實施的建設專案的職業健康安全'三同時'管理和施工過程中職業健康安全措施的管理與監督。
4、內容和要求
4.1建設專案職業健康安全設施'三同時'管理
4.1.1可行性研究與設計階段
a)建設專案進行可行性研究時,技建部門應督促編制單位進行職業危險與危害的論證,並將論證內容以專門章節編入可行性研究報告。
b)在初步設計中,工程設計單位應嚴格遵守現行職業健康安全標準,編制《勞動安全衛生專篇》。
4.1.2施工階段
a)安監部應監控建設專案中職業健康安全設施採購,安裝和施工,索取相關檔案資料和資質證明,並建立相應的原始記錄。
b)在施工過程中,技建部門應經常檢查建設專案的職業健康安全設施施工進度,施工質量,督促施工方嚴格按施工圖紙和設計要求施工,發現問題及時採取糾正措施,並做好相關記錄。
c)職業健康安全設施完工後,技建部門應會同施工單位對職業健康安全設施的施工建設,資金使用情況及有關的.技術資料進行整理歸檔。
4.1.3試生產和竣工驗收階段
a)建設專案竣工後,職業健康安全設施應與主體工程同時投入試執行,使用單位做好試執行記錄。
b)試執行期間,安監部委託有資質的單位進行有關裝置,場所的職業健康安全監測和檢驗,並將試執行期間職業健康安全設施的執行效果,有關監測檢驗資料和問題予以記載.對不符合國家法規,標準的情況,技安監部應督促設計,施工單位進行整改。
c)凡國家強制進行預評價的建設專案,技改部門應委託有資質的專業機構進行職業健康安全驗收評價,獲取職業病危害控制效果評價報告和安全驗收評價報告,並向有關衛生和安全行政主管部門,申請驗收和辦理有關建設專案職業健康安全設施驗收批文。
d)未強制進行職業健康安全預評價的一般建設專案,安監部應依據《勞動安全衛生專篇》和技術施工設計中職業健康安全裝置和裝置的要求,以及試執行中各種監測和檢驗資料,組織建設專案職業健康安全設施的竣工驗收,驗收可單獨進行,也可與主體工程驗收同時進行。
e)在驗收中提出的意見,安監部應督促設計或施工單位迅速組織整改,整改完畢後形成整改報告,並將整改報告提交驗收審批部門。
職業健康制度8
為了規範公司職業健康監護工作，加強職業衛生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據有關法規制定本制度：
1、建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。
2、公司安環部組織對從業人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查。
3、公司任何人員不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。
4、及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的`女職工從事對本人和胎兒有關危害的作業。
5、公司安環部組織定期職業健康檢查，週期為一年，勞動者的職業健康檢查費用由公司承擔。
6、公司安環部及時將職業健康檢查結果如實告知員工，發現健康損害或者需要複查的，及時通知本人，並做出處理意見；員工有權查閱影印其本人職業健康監護檔案。
7、未進行離崗職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
8、體檢機構發現疑似職業病病人後通知公司和勞動者，按規定向所在地衛生行政部門報告；確診為職業病的公司及時向安監部門報告。
9、公司安環部組織建立職工健康監護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉借；並負責將職工健康人員體檢情況進行統一彙總。
10、安環部負責將各單位作業場所職業危害因素監測結果告知各單位接觸職業危害因素從業人員，並將檢測、評價結果存入職業健康檔案，按規定上報政府主管部門，並在作業場所醒目位置進行公告。
職業健康制度9
水泥公司職業健康監護管理制度
(一)職業健康體檢制度
1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要複查和醫學觀察的.勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其複查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
3、建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業危害事故後參加應急救援人員的職業健康體檢制度。
(二)從業人員職業健康監護檔案
1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;
2、相應作業場所職業病危害因素監測結果;
3、職業健康體檢結果及處理情況;
4、職業病診療等員工健康資料 。
(三)用人單位職業健康監護管理檔案
1、職業健康監護委託書;
2、職業健康檢查結果報告和評價報告;
3、職業病報告卡;
4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。
水泥有限責任公司
職業健康制度10
1 法律法規：
貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）、《中華人民共和國消防法》、《道路交通安全法》等法律法規及公司、厂部和分廠相關管理檔案規定，認真履行作業人員的權利與義務。
2 勞動防護：
2.1 進入廠房必須在安全通道內通行，上下樓梯應手扶欄杆防止滑跌。
2.2 進入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好釦子，澆注作業時褲管放在皮靴外面。
2.3 在燒氧、測溫、取樣、判渣、新增覆蓋劑、鋼包事故旋轉等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。
2.4在檢查預熱裝置或預熱中裝置時,必須帶有效的檢測器,以防燙傷。
2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險化學品時，必須按《危險化學品 作業卡》要求使用危險化學品。
2.5各崗位員工必須貫徹執行沂源億盛化工有限公司《安全生產管理制度》，生產無關人員禁止進入作業區域。
2.6 本崗位安全規程對作業中辨識的危險源進行過程危害控制，以達到控制危害因素，保障員工作業過程中的安全、健康。員工必須認真、主動接受安全教育。按時、按期參加各類安全活動、接受安全培訓教育。在其它部門相類似崗位發生事故後，本作業區必須立即進行本崗位的.對照，是否還存在未辨識的危險源，並進行危險源辯識、評價與控制。
2.7作業時必須戴防塵口罩、耳塞。經公司職業健康管理部門確認不適合本崗位的職業禁忌症人員應調離本崗位作業。
2.8遵守用電安全管理規定，檢查有效期、合格使用證並必須接好接地線。
3行為規範：
3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內放置茶杯及各類雜物。
3.2 保持作業現場環境整潔，工器具葙內工器具分類擺放整齊，不得存放與工作無關的各類書籍、報刊雜誌，
3.3 操作盤面、電氣箱櫃嚴禁坐、壓。
職業健康制度11
一、為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業危害防治，促進生產可持續發展。
三、本制度規定從企業領導到各部門在職業危害防治的職責範圍，凡本單位發生職業危害事故，以本制度追究責任。
四、為保證本制度的有效執行，今後凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責範圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責
一、主要負責人職責
1、認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設定與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專職或兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。
3、每年向員工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本企業職業健康工作的意見，並責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。
4、每季召開一次職業健康領導小組會議，聽取工作彙報，研究和制訂職業危害防治計劃與方案。
5、組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程。
6、督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患。保障企業職業危害防治的投入，並有效的實施。
7、組織建立並實施本單位的職業危害事故應急救援組織和預案。
8、及時、如實報告職業危害事故。
9、依法承擔本企業職業危害防治工作的領導責任。
二、分管職業健康的負責人職責
在企業主要負責人的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：
1、組織制定職業危害防治計劃與方案，完善和修訂職業健康管理制度和職業健康管理制度和職業健康安全操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責並組織具體實施，督促並保證職業危害防治經費的落實和專款專用。
2、組織對企業員工進行職業健康法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業危害防治知識。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
3、定期組織職業危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業危害事故的隱患。
4、定期組織職業危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關於職業健康有關情況的彙報，及時採取措施。
5、如發生職業危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
6、依法承擔職業危害防治工作的直接責任。
三、技術部門的職責
1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。
2、編制生產過程的技術檔案、技術規程，製作和提供生產過程中的職業危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全執行。
4、對本企業的職業危害防治工作負技術責任。
四、職業健康管理部門職責
1、在企業職業病防治領導小組領導下，推動企業開展職業健康工作，貫徹執行國家法律法規和標準。
2、組織開展對企業員工進行職業健康培訓教育，總結推廣職業健康管理先進經驗。
3、組織員工進行職業健康檢查，並建立健康檢查檔案。
4、認真開展職業病危害因素的日常監測。
5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，並對執行情況進行監督檢查。
6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的'不安全隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。
五、專（兼）職的職業健康管理人員職責
1、認真履行企業職業健康管理部門職業健康管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。彙總和審查各項技術措施、計劃，並且督促有關部門切實按期執行。
2、組織參與對員工開展職業健康培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。
3、組織開展職業危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
4、協助有關部門制訂職業健康管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
6、參與職業危害事故的調查處理。
7、負責建立企業職業健康管理臺帳和檔案，負責登入、存檔、申報等工作。
六、車間負責人職責
在分管負責人的領導下工作，具體職責：
1、把企業職業危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。
2、組織對本車間員工的職業健康培訓、教育、發放個人防護用品。
3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4、定期組織本車間範圍的檢查，對車間的裝置、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，採取措施。
5、發生職業危害事故時，迅速上報，並及時組織搶救。
6、對本車間的職業危害防治工作負全部責任。
七、職業危害崗位防治職責
1.參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。
2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。
3.不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，並及時向企業負責人彙報。
4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，並停止作業，直到危險消除。
職業健康制度12
第一條根據相關法律法規具體要求，依照職業病防治工作“預防為主、防治結合”的方針制定本制度。
第二條制定本制度的目的：為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，進一步加強公司的職業衛生管理，促進公司經濟發展、和諧穩定。
第三條公司鼓勵研製、開發、推廣、應用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第四條本制度適用於公司所屬各單位的職業衛生管理和職業病防治活動。
1.建立健全各級領導、各部門負責的職業病防治責任制。各職能部門在各自的職責範圍內負責職業病防治的監督管理工作。
2.安全生產領導小組是職業病防治管理工作的主管部門。負責宣傳、貫徹、執行國家有關職業衛生的'方針、政策、法規和標準，並進行督察、指導；負責職業衛生的制度建設；負責編制和實施職業病防治規劃及年度工作計劃，負責開展職業病危害因素監測、評價工作。
3.辦公室負責用工制度建設，防止有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，及時調整涉及本崗位疑似職業病人員的崗位，妥善安置患職業病的員工及有與職業有關的健康損害的員工。
4.辦公室負責聯絡相關醫療機構,對職工職業健康檢查、職業病診斷治療等工作。
5.生產部負責監督檢查職業衛生工作落實情況，對各單位侵犯勞動者合法權益的行為，有權糾正和制止。
6.公司配備測塵儀器、氣體測定分析儀器和其它有關職業健康方面的儀器等，並按國家規定進行校準。
7.安全生產領導小組、職工醫院安排經過培訓並取得相關資質的監測人員負責日常的監測和管理工作，確保監測正常執行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存。
8.各生產單位要經常檢查職業衛生監測設施，發現問題及時處理，保證設施正常運轉，做好相關記錄，必要時隨時向安全生產領導小組彙報。
9.安全生產領導小組依據國家相關規範，定期對作業地點的噪聲和振動限值、有毒有害氣體濃度、生產性粉塵、溫度、溼度、風量風速、輻射度、照度和人機工效等按規範進行測定，並採取措施確保工作環境符合國家的相關要求。
10.監測結果應建檔，安全生產領導小組對檢測測定結果及時進行分析，確定其危害程度和風險等級，制定和採取有效措施進行整治。
11.辦公室負責組織職業病診斷，並將做出的診斷結論千之員工。
12.發現疑似職業病症人員，應當通知員工本人和所在單位。
13.職業病病人依法享有國家規定的職業病待遇。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障按公司有關規定執行。
14.職業病病人調離或者死亡，辦公室應按相關規定移交或封存檔案。
第五條本制度與國家和上級有關法律法規相牴觸的，按國家和上級法律法規執行。
職業健康制度13
第一章總則
第一條為了貫徹執行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響，預防職業病的發生，保護職業病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業病防治法》的規定，結合公司實際，特制定本制度。
第二條本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用於公司所有涉及職業健康管理的單位。
第三條公司人力資源部門、生產部門、行政部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。
第四條公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環保部門、衛生監督部門檢舉、報告。
第二章管理職責
第五條公司各級行政主管領導在各自工作範圍和管理許可權內負責本單位職業健康管理工作，公司安全生產委員會對全公司職業健康工作進行指導、決策及監督管理。職業健康科代表公司安委會行使職業健康監督管理職能。各級職工代表組織有權對職業健康工作進行群眾監督。
第六條職業健康科作為公司職業健康檢測機構，全面負責公司範圍內的職業健康檢測及公司安委會佈置的職業健康管理工作。
第七條人力資源部門負責職業健康監護，主要負責職業健康體檢和醫療。按照《職業病防治法》的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業病診斷結論執行政策。
第八條涉及職業病危害因素的部門必須指定兼職職業健康管理人員。
第三章作業管理
第九條必須認真落實新建、改建、擴建專案（簡稱“建設專案”）職業健康設施“三同時”管理規定。
（一）建設專案主管部門在擬定生產建設專案時，要充分利用先進技術，儘量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委託職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。
（二）職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關於防塵，防毒工作的'決定》，並嚴格執行《工業企業設計衛生標準》（GBZ1—20xx）及有關行業標準、規定。
（三）對職業健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計專案，必須經職業健康科和有關部門審查同意，符合安全衛生要求後才能實施。屬職業病危害嚴重的建設專案，同時報安全監察行政部門進行設計審查。
（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責；裝置及物資供應部門要對所購進設施、裝置、防護器材的質量負責；職業健康科對建設專案職業健康設施實行監督管理。
（五）職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有專案主管部門、職業健康科人員參加，驗收合格後方可投入生產執行。
（六）生產裝置檢修時，安全衛生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。
第十條塵毒作業單位必須依據《國務院關於防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規範加強塵毒作業管理。
（一）塵毒作業現場操作儘量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。
（二）必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。
（三）塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。
（四）從事塵毒作業職工，要儘量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。
第四章作業環境管理
第十條塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。
第十一條公司職業健康科必須按照《木製傢俱企業職業健康檢測規程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢測評價，發現問題及時處理，上報並督促整改，做好檢測資料歸檔管理工作。
第十二條塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施執行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。
第十三條塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施執行、維護和管理制度、管理檔案。
第十七條涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。並督促職工正確使用和穿戴。職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。
第十八條任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環部門批准，並在生產裝置檢修完畢時及時恢復。
第五章健康管理
第二十二條市定點醫院必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。
第二十三條實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退後複查。檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。
第二十四條職業健康體檢崗位人員名單由職業健康科根據現場調查檢測結果提出，報衛生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業健康科。
第二十五條各單位和醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向公司職業健康科報告。職業健康科應及時向公司領導及所在地衛生行政部門報告，對確認為職業病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。
第二十六條根據《職業病防治法》及有關規定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位並妥善安置。各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規定給予適當的崗位津貼。
第二十七條職業病的治療由衛生部門負責實施。
第二十八條職業病體檢、醫療及營養費等待遇按照國家或地方政府部門規定執行。安全生產委員會掌握髮放標準。用於預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業健康培訓等的費用，按國家有關規定，在生產成本中據實列支。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第二十九條根據有關職業病報告管理規定，職業健康部門要按照《職業病統計報表》的格式定期向公司安全生產委員會報告我公司職業病發生、發展情況。
第六章附則
第三十條本制度未盡事宜按照國家有關規定執行。
第三十一條本制度由職業健康科負責解釋。
第三十二條本制度自20xx年3月6日起實施。原有制度與本制度不符的，一律以本制度為準。
職業健康制度14
一、職業危害防治責任制度
(一)主要負責人責任制
1.設立職業危害管理機構，並提供人力資源;
2.定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題;
3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程;
4.督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患;
5.保證本單位職業危害防治投入的有效實施;
6.組織建立並實施本單位的職業危害事故應急救援預案;
7.及時、如實報告職業危害事故。
(二)主管職業危害負責人責任制
1.明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責;
2.組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改;
3.組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，並檢查其執行情況;
4.明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。
(三)專職職業危害管理人員職業危害防治責任制
1.貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準;
2.負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。
(四)職業危害崗位防治責任制
1.參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告;
2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施;
3.不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，並及時向單位領導彙報;
4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，並停止作業，直到危險消除。
(五)職業危害管理部門職業危害防治責任制
1.貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度，並對執行情況進行監督檢查;
2.在企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施;
3.職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。
二、職業危害監測、檢測和評價管理制度
(一)日常監測
1.明確日常監測人員，並對資料的準確性負責;
2.明確塵、毒、噪聲的合理布點(佈置圖)，明確監測時間，並做好記錄(記錄表);
3.規定監測辦法。
(二)檢測和評價
1.按規定委託取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價;
2.作業場所危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時採取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決;
3.職業衛生防護設施在投入使用時和在裝置大修後，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。
三、職業危害告知制度
(一)崗前告知
在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。
(二)作業場所告知
1.設定或定期更換作業場所職業病危害警示標識，明確具體負責人;
2.設定高毒物品告知卡;
3.定期將監測、檢測和評價結果公示，明確公示方式。
四、職業危害檢查和隱患整改制度
1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責;
2.明確職業危害檢查方式(如日常、定期、季節性、節假日前後和一般性、專業性)及檢查週期;
3.明確職業危害檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害標誌、職業危害設施、工藝、裝置、儀表、問題整改等方面的檢查內容);
4.檢查記錄儲存完好;
5.明確對檢查中發現問題的處理;
6.明確對事故隱患整改限期要求及複查要求，實現跟蹤問效;
7.有害作業與無害作業是否分開，作業場所與生活場所是否分開。
五、職業危害申報制度
1.申報工作負責人;
2.每年申報時間;
3.申報程式;
4.申報存檔資料。
六、職業健康宣傳教育培訓制度
1.明確教育培訓負責部門和培訓物件(負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等);
2.明確各類人員接受職業危害教育的內容(思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害基本技能、常識、經驗等)及教材;
3.明確培訓應達到的目的及資格要求;
4.明確教育方式、培訓時間、考核方式;
5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核(包括複審)管理規定的`要求。
七、職業危害防護設施維護檢修制度
1.制定職業危害維護檢修規定;
2.明確維護檢修單位和檢修人的職責範圍;
3.明確檢修的種類;
4.各類檢修作業應當遵循的規程或規定;
5.檢修的程式和要求;
6.檢修的記錄要求;
7.檢修的驗收要求。
八、從業人員防護用品管理制度
1.明確配備標準;
2.明確採購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法;
3.明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。
九、職業健康監護檔案管理制度
(一)從業人員職業健康監護檔案
1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;
2.相應作業場所職業病危害因素監測結果;
3.職業健康檢查結果及處理情況;
4.職業病診療等員工健康資料
(二)用人單位職業健康監護管理檔案
1.職業健康監護委託書;
2.職業健康檢查結果報告和評價報告;
3.職業病報告卡;
4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。
(三)職業健康檢查
1、開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
2、開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
3、開展離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、開展職業危害事故後參加應急救援人員的職業健康檢查。
十、崗位職業健康操作規程
建立健全各崗位職業健康操作規程，並張貼在操作崗位。主要包括內容：
1.生產操作方法和要求;
2.重點操作的複核、操作過程的職業危害要求和勞動保護;
3.異常情況處理和報告;
4.工藝衛生和環境衛生。
十一、職業危害事故管理制度
1.明確職業危害事故報告程式和內容，調查、處理程式及要求;
2.“四不放過”(事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過)原則的要求;
3.事故檔案管理和事故臺帳。
十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度
1.外來施工單位及人員的資質要求;
2.對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;
3.職業危害協議簽訂要求。
十三、應急救援預案管理
1.成立應急機構，明確各人員應急救援管理責任;
2.制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證後由負責人批准釋出實施;
3.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。
職業健康制度15
（一）為了加強企業作業場所職業健康的管理，落實職業危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業危害，保障從業人員生命安全和健康，根據《職業病防治法》國家安監總局《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規制定本制度。
（二）企業主要負責人對本企業作業場所的職業危害防治工作全面負責。
（三）認真貫徹落實國家職業安全危害防治法律、法規、規章和國家標準、行業標準。
（四）安全生產委員會為職業健康管理部門，劉輝為兼職業健康管理人員負責本企業職業危害防治工作。
（五）向區安監局申報作業場所職業危害。
（六）依照國家有關法律、法規、標準完善作業現場，職業危害防治裝置、設施，並進行經常性的維護、檢修和保養，確保裝置設施處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
（七）依照《個體防護裝備選用規範》為員工配備合格的.職業安全健康個體防護裝備，並督促教育、指導員工正確佩戴和使用。
（八）與從業人員訂立勞動合同時，告知工作過程中，產生的職業危害及其後果，防止措施和待遇，依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。
（九）對接觸有毒有害物質的作業人員進行定期的健康體檢。
（十）建立從業人員職業健康監護檔案。
（十一）對安全生產監督管理部門行政執法監督檢查時予以配合。
