職業衛生工作總結常用【15篇】
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編整理的職業衛生工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業衛生工作總結1
職業病防治所按照中心(所)“重點工作安排意見”和省市各項業務工作打算，加強學習，科學治理，理順職能，規範業務，努力加大監督力度，明確職業衛生技術服務方向，重點培養後備人才隊伍，促進經濟創收再上新臺階。在中心（所）領導的正確領導下,全所同志團結一致，熱情服務，克服困難，開拓進取。圓滿完成了各項工作任務，現總結如下：
一、加強學習，科學治理，努力打造“職業衛生技術服務的品牌”
為加強和提升我市的職業衛生監督治理和職業衛生技術服務工作，中心（所）於初成立了職業病防治所。
中心（所）對職業病防治所業務工作高度重視並給予了全方位的支援。職防所成立後製定了《治理工作意見》。所治理以中心(所)的各項規章制度為準則，緊緊圍繞中心(所)的重點工作和經濟創收目標開展工作，努力做好各項打算和制度的落實。依照實際情形，將職防所按劃分健康監護、檢測評判和輻射防護三個專業，各專業有一名科長或副科長負責業務及創收工作，同時設立了預監專家組和監測室，建立了各單項工作專人負責治理制度。從而調整和理順了各專業的工作職能，進一步明確了所內人員的崗位職責，充分調動每個人的積極主動性。全所形成了團結、實幹、開拓、進取的良好工作氛圍。所內實行了“周例會”和“季考核”制度，對所的各項工作開展情形做到及時佈置，嚴格落實，認真分析總結,並及時督促檢查。全所始終貫徹中心（所）的工作重點，把經濟創收作為工作的第一要務。
全所制定了政治和業務學習打算，注重加強政治和業務學習，不斷提高自己的思想覺悟和道德修養。樹立了工作的責任意識和愛崗敬業的職業精神，全所人員的監督執法能力和專業技術水平不斷提高，能夠適應職業衛生監督員和技術服務員的兩種角色。按照中心（所）領導的的要求，職防所著眼於職業衛生技術服務的長遠進展，在提高業務水平、培養人才、熱情服務、開拓專案、擴大服務半徑上下功夫，做到高起點，嚴要求，規範治理，依法收費，提供優質高效的服務。把職防所打造成一支“職業衛生技術服務的品牌”隊伍。
二、要緊業務工作開展情形
連續深入宣傳、貫徹《職業病防治法》、《建設專案職業病危害分類治理方法》、《職業健康監護治理方法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射診療治理規定》和《放射工作人員職業健康治理方法》等法律法規標準。按照全省部署積極開展和推進職業衛生“四個一”和“六進”工程，做好職業衛生宣傳週活動。按照省市職業衛生工作打算並結合我市的實際狀況開展健康監護、檢測評判和輻射防護工作。
全所加強業務技術學習，進一步提高全員業務工作能力。形成了良好的學習氛圍。同志們結合實際工作，閱讀有關專業期刊和雜誌，掃瞄有關專業網頁和網站。平常工作中遇到問題善於討論，理論聯絡實際，刻苦鑽研，業務水平得到了長足的進步。，全所分八批派12人次參加省織的職業中毒、職業健康檢查醫師資格、建設專案職業病危害評判和放射人員防護培訓班等業務技術培訓。部分培訓終止後通過了有關考試，取得了相應的資質。
要緊完成了以下工作：
（一）健康監護工作
職業健康監護工作嚴格依照《職業健康監護技術規範》要求，從體檢人員的登記、檢查及體檢報告的製作都嚴格把關，同時所裡制定了各項體檢治理制度並認真落實。全年共體檢8692人。
1、開展了有害作業人員的健康體檢：全年共完成有害作業人員的體檢3481人，查出有職業禁忌症2人。
上半年，重點對接觸刺激性氣體及一氧化碳人員進行了集中體檢。為保證這項工作的順利進行，職防所精心組織，多方和諧。5月4日我所印發了《關於開展接觸刺激性氣體及一氧化碳作業人員進行職業健康檢查的通知》。5月10～28日對市轄8個大中型企業的829名刺激性氣體及一氧化碳作業人員進行了職業健康檢查。體檢中末檢出職業病及職業禁忌症患者，相關慢性疾病率達55.4%，檢查終止後及時寫出了體檢報告書。並指導企業建立健全了職業健康監護檔案。
2、開展了粉塵作業人員的體檢：市衛生局衛生監督所印發了《關於開展粉塵作業人員體檢的通知》於8月30日至9月5日對市轄企業粉塵作業人員進行了體檢。本次體檢專案包括內科常規檢查、五官及面板檢查、血常規、尿常規、心電圖、胸部拍片。為保證體檢質量託付省職防院協助拍片。共對6個大中型企業的1103名粉塵作業職工進行了體檢。查出疑似病人32名，檢出其他各種專門542人。對查出的疑似病人和專門情均按規定進行了處理,並及時出具了體檢報告。
3、開展了新就業人員的健康體檢：共完成市轄企業新就業人員的健康休檢2447人，查出上崗前職業禁忌症21人，查出率約為0.8%。新就業查體人員要緊集中在樂華陶瓷、元濟元茂、恆升公司等。
4、開展勞務輸出人員健康體檢：今年共完成勞務輸出人員體檢2764人。要緊是天津一汽大眾豐田招工體檢366人、上海大眾招工體檢145人、蘇州久保田招工體檢51人。
5、加強了職業病報告及治理工作：，我所嚴格按照省廳有關職業病統計報告的要求，認真開展職報工作，職報的質量、及時性和數準確程度有了進一步的提高。本年度職業病統計報告在規定的時刻內共網報18家檢測企業，32家健康監護企業，差不多幸免了漏報、遲報、錯報。
（二）檢測評判工作
職防所不斷完善職業衛生技術服務專案，拓寬服務渠道，增加檢測評判指標。努力擴大服務半徑。在檢測評判中規範取樣、檢測、評判和報告書的製作工作。
1、建設專案評判：完成了德州實華化工生物質能熱電聯產專案的職業病危害預評判，順利通過省衛生廳組織的專家評審，報告書質量獲得了省專家的高度評判。目前，山東龍力公司生物乙醇等3個專案正在檢測評判實施過程中。
2、職業衛生檢測評判：完成21家企業作業場所的檢測評判，及時出具了檢測評判報告書。共檢測粉塵208點次和有毒物質450點次；檢測噪聲337點次。在檢測評判過程中，我們還指導企業就加強職業衛生防護條件，改善作業人員的防護措施提出了切實可行的改進意見。
今年以來，我們充實增加職業衛生檢測專案指標，完善服務技術與條件，在檢測評判中嚴肅認真，客觀公平，準確真實。同時，我們加強檢測評判技術服務工作的宣傳力度，全所上下多方爭取檢測評判專案。除完成了市轄及各縣市區的檢測評判專案協議外，我們還在鄰近河北省的故城縣和景縣完成了二個檢測評判專案。
3、積極開展了職業衛生“六進”及宣傳週活動：繼全省成功開展了職業衛生“四個一”工程後，今年省監督所印發了“關於開展全省職業衛生’六進’宣傳活動的通知”。上半年，依照省的統一部署結合宣傳週活動在全市範疇內開展了職業衛生“六進”宣傳活動。深入到企業、職業技術學校、社群、農村、勞務市場等區域重點人群對《職業病防治法》等法律法規和職業衛生知識進行宣傳，增強勞動者的自我防護意識。開展廣播報道1次，公益廣告展出5天，發放宣傳材料10000份，深入企業宣傳3次，同意現場諮詢1次，辦培訓班2次共培訓796人，出動宣傳工作人數5名，出去25宣傳車次，張貼宣傳畫375張。
4：對華能電廠職業衛生省示範企業進行了驗收：4月15日，省市二級衛生、安監部門對華魯德州電廠職業衛生示範企業進行了驗收。在市衛生監督所的指導協助下，華魯德州電廠建立健全了職業衛生組織機構和制度，領導重視，作業場所及工人防護較好。順利通過了職業衛生示範企業省級驗收。
（三）、職業衛生技術服務資質治理工作
為提高職業衛生技術服務水平，奠定我中心（所）職業衛生技術服務品牌基礎。職業病防治所加強了職業衛生技術服務資質基礎建設和治理。
1、通過了全省職業衛生技術服務資質監督檢查：省衛生廳於3月30日組織專家對德州市疾病預防操縱中心“職業衛生檢測”、“職業健康檢查”和“建設專案職業衛生評判（乙級）”進行了評審。為迎接這次監督檢查，職防所專門召開會議進行了部署，重新整理建立健全了健康監護、檢測評判的治理制度及檔案，對儀器效能狀況及校對情形進行了逐一核查並建立了各種檔案。專家組對市疾控中心開展職業衛生技術服務的組織機構、技術人員、儀器裝置、工作能力和質量體系的建設、治理和執行情形給予了充分確信。同時對市疾控中心在職業衛生技術服務治理、技術、程式等方面提出了一些改進意見。職防所按照專家組的意見限期逐條逐項的進行了整改，並將整改情形按時上報省監督所。
2、迎接計量認證評審驗收：職業衛生技術服務是計量認證評審驗收的重要組成部分。按照中心（所）的統一部署，職防所做了充分的預備。建立健全了人員培訓、儀器裝置及使用等治理檔案，多次進行職業衛生和放射防護現場模擬演示，對檢測評判及體檢報告書寫及格式等進行了嚴格規範。
3、申報通過了職業健康監護續展：上半年，向省衛生廳上報了我中心職業健康監護續展申請，並對職業健康監護裝置儀器裝置使用、修理和治理進行了自查，建立健全了使用、修理和治理檔案。進一步規範了體檢表、體檢專案和體檢報告等。順利通過了職業健康監護續展，並有力的促進了我中心職業健康監護業技術的開展。
4、通過了省安監局職業健康技術機構登記備案：依照《作業場所職業健康監督治理暫行規定》（國家安全監管總局令第23號）和省安監局《山東省職業健康技術服務機構登記備案治理暫行方法》規定和通知要求，我中心向山東省安全生產監督治理局申報了“建設專案職業病危害評判”、“職業病危害因素檢測與評判”職業衛生技術服務登記備案。12月份一次通過了省安監局備案，為以後連續開展職業健康技術服務奠定了堅實的基礎。
5、對職業衛生監測儀器進行了檢定並建立健全了檔案：11月份，依照中心（所）質管科的統一安排，職防所對現有的職業衛生取樣檢測儀器進行了分類整理和檢定校準。本次送省計量院檢定校準的儀器包括各類取樣儀器33臺，微小氣候監測儀器5臺，噪聲振動監測儀器2臺，放射防護監測儀器3臺，其他檢測儀器3臺，合計46臺。檢定完畢後，職防所依照檢定結果，及時同藥械科取得聯絡，安排5臺需要修理的儀器返廠修理保養。
4月份，對職業衛生監測儀器建立健全了修理記錄、使用登記和檢定檔案，建檔50卷。專門是建立完善了日常使用記錄和修理登記制度。
6、逐步規範了各項業務工作，整理健全了業務檔案：規範了職業病危害建設專案評判、健康監護、職業（輻射防護）檢測評判和放射工作人員個人劑量監測評判報告書編號形式及內容。
4月份，全所集中力量用加班加點對業務檔案進行了整理。按專業分門別類的進行了建檔，編寫了檔案名目。共整理建檔60多檔200餘卷。
（四）、輻射防護工作
今年輻射防護工作，一方面加強了放射衛生監督檢查，另一方面提高輻射防護技術服務。
1、開展了個人劑量檢測工作：三月初，市監督所印發了《關於做好全市放射工作人員個人劑量檢測的通知》。全市共有280名放射工作人員辦理了個人劑量檢測手續。對48家放射工作單位送檢的個人劑量計進行了個人劑量檢測，並出具個人劑量檢測報告48份。
2、開展了放射工作人員的放射防護知識及法規培訓：為提高我市放射工作人員的放射防護知識和法規意識，依據《中華人民共和國職業病防治法》和《放射工作人員職業健康治理方法》等法律法規，市所印發了《關於對全市放射工作人員進行放射防護知識培訓的通知》於10月18日～23日對全市放射工作人員進行了培訓。本次培訓分三期，每期兩天。培訓班邀請省疾病預防操縱中心輻射防護專家進行了重點授課，同時我所三位放射防護專業人員也進行了講課。培訓內容包括放射防護基礎知識，放射損害，放射工作人員的健康監護，放射防護法規標準，外照耀防護等。參加培訓的有全市各放射工作單位的放射工作人員和各縣市區衛生監督機構的監督員,共200多人，培訓率為60%。每期培訓班終止時進行了考試，考試合格率為100%。
3、開展了放射防護檢測：，加大了放射防護的監督監測力度。共監測放射裝置74臺。其中x線機36臺，放療裝置8臺，工業探傷機8臺，放射源22臺。監測後均及時出具了放射防護檢測報告，並提出了改進建設或措施。
（五）、其他業務工作
按照省監督所檔案通知的要求及時上報了各專項工作總結及報表。9月份，按照省所《關於對新發職業病病例企業進行監督檢查的通知》對新發職業病病例的企業單位進行了監督檢查並上報了專項總結.11月中旬，按照《關於印發山東省衛生監督重點檢查打算的通知（包括職業衛生和放射對生部分）》要求，對重點企業監督檢查情形彙總上報。11月下旬，按照省監督所下發的《關於開展全省職業衛生“六進”宣傳活動的通知》和《關於大力推進職業衛生“四個一”工程的通知》要注，對我市開展情形進行了總結並上報。12月份，通過衛生部衛生監督中心網站的.衛生監督報告系統，對德州市存在職業病危害的市轄企業和單位的差不多情形進行了網路上報。
4月份，按照市委統一部署和市建材局聯合對寧津、陵縣等10多個企業開展了環境汙染及職業衛生情形調查。11月，認真完成了《德州衛生志》中相關專業的續編工作。要緊內容包括1985年—，職防所在放射衛生、勞動衛生監督及疾病預防操縱等方面所做的工作及取得的成績。
自10月份開始，按照中心（所）的統一佈置迎接省績效考核工作。績效考核涉及到職業衛生專業7個指標，考核指標多所佔份額比例重。為此，所裡指定專人負責，全體人員共同參與，對~考核指標的本底資料、支援材料、專項工作總結、資料資料全部進行了查漏補缺整理，12月中旬通過了省檢查組的考核。
同時，我所按照中心（所）的要求完成了在衛生局幫忙等部分臨時性工作。
三、加大職業和放射衛生監督執法力度
依照《職業病防治法》和《放射診療治理規定》等法律法規標準對市管用人單位加大了衛生監督執法力度，提高了監督監測覆蓋率。
（一）開展了預防性衛生監督：按照省衛生監督所下達的檔案要求，職防所於上半年對部分省立項專案的建設專案職業病危害因素評判工作落實情形進行了監督檢查。向山東龍力生物科技、山東萊鋼永鋒鋼鐵下達了監督文書，督促企業儘快落實建設專案職業病危害因素評判工作。對個別因生產緣故不能正常開展評判工作的企業，要求其向省衛生監督所作出書面說明。
（二）開展了健康監護監督檢查：今年對市轄用人單位職業健康監護情形進行了監督檢查。針對部分用人單位職業健康體檢率低等問題對5家企業進行了現場監督檢查，寫了18份現場監督筆錄並下達了監督意見書，提出18條監督意見，有效的促進了市轄用人單位健康監護工作的開展。專門是對恆豐紡織職工劉展紅投訴本企業不開具職業病史問題進行了多次監督檢查。
（三）加強了放射衛生監督檢查：對市直15家放射工作單位進行了放射衛生監督檢查，檢查中發覺13家放射工作單位的《放射診療許可證》未進行校驗，對監督檢查中發覺存在問題的單位，下達了衛生監督意見書，並限期改正。
（四）開展了職業衛生技術服務監督檢查：按照全省職業衛生工作安排，依照《職業病防治法》規定，全市職業衛生技術服務資質進行了監督檢查。目前，我市有德州市疾控中心和德城、臨邑、齊河、禹城四個縣市區疾控中心取得了健康體檢資質。市疾控中心取得了建設專案職業病危害評判和職業病危害因素檢測與評判資質。上半年，對縣市區職業衛生技術服務資質情形進行了檢查。檢查了各單位人員資質情形，檢測評判專案，健康體檢專案及報告書寫等，提出了改進措施。
四、經濟創收情形
職防所始終把經濟創收作為第一要務來抓，全所同志轉變思想觀念，在經濟創收上想方法出主意，多方爭取聯絡檢測評判和體檢單位。同時，職防所不斷提高自身的各項業務技術水平，保證為客戶提供客觀真實、準確公平、優質高效的職業衛生技術服務，並無償為客戶提供職業衛生技術指導。克服了職業衛生職能調整等因素帶來的各種困難。在經濟創收中嚴格治理，依法收費。全年經濟創收105萬元，實現經濟創收歷史最高水平。
五、幾點工作體會及明年的工作思路
是職防所成立的第一年，在中心（所）的領導下，職防因此嶄新的精神、飽滿的熱情、高度的責任心投入到工作中去，各項工作卓有成效。
1、領導重視，提升職業衛生技術服務基礎建設：初，為適應職業衛生形勢變化和進展需要，中心(所)審時度勢成立了職業病防治所。一年來，中心（所）在政策上給予傾斜，在工作上給予支援。相繼分配了一名研究生、配備了交通工具、單獨設定了儀器室和個人劑量監測室，添置了部分檢測儀器和辦公自動化裝置。在職業衛生技術服務硬體建設上更加完善，使得我中心（所）順利通過了省衛生廳健康監護資質續展和省安監局的職業衛生技術服務機構登記備案。這為職業衛生技術服務奠定了堅實的基礎。
2、轉變思路，突出抓好職業衛生技術服務：由於我中心（所）體制的專門性，肩負著監督執法與技術服務的雙重重任。近年來，一方面面臨著《職業病防治法》的修改，另一方面中編辦又下文調整取消了衛生行政部門的職業衛生監督職能。因此我們中心（所）要適應形勢，研究計策，轉變工作思路。把工作重心轉移到職業衛生技術服務上來，加強職業衛生技術服務資質建設和能力建設。
一年來，我們逐步規範體檢、檢測評判、建設專案評判等業務工作，完善工作程式，制定工作制度，切實提高業務技術服務水平。全年體檢人數、監測評判專案等均大幅提高。專門是實現了經濟創收突破百萬的目標，創歷史最高。
3、立足長遠，培養一支愛崗敬業有所作為的職業衛生後備人才隊伍：近年來，職防所相繼分配了解一批具有碩士、學士學歷的專業技術人員，人才濟濟。他們業務基礎知識紮實，知識面寬，思維靈敏，工作熱情高漲。也能夠說，是中心（所）一筆寶貴的財寶和期望。這是一支有朝氣的年青隊伍，這支隊伍的成長與進步關係到職防所乃至中心（所）的以後進展，如何帶好這支隊伍也是擺在職防所的重要課題和任務。
一年來，所裡把重任直截了當交給他們承擔完成，為他們營造一個公平、和諧的工作環境，讓他們在實際工作中增長才能,給他們提供錘鍊機會和展現才華的舞臺。同時所裡以召開會議或個別交流的形式和青年人暢談理想，規劃人一輩子，樹立目標。要求他們處處嚴格要求自己，從一點一滴小事做起。在思想上引導青年人正確面對現實，不受環境阻礙，養成一種良好的工作適應，造就過硬的思想作風，樹立愛崗敬業的職業道德,把事業當成人一輩子的最高追求和境域。要求他們在不斷的工作實踐中完善自己的意志和品質，提高自己的修養和人格魅力。在業務中引導年青人刻苦鑽研業務技術，對待工作一絲不苟，對承擔的任務有始有終，面對困難勇於挑戰，要儘快的能夠獨擋一面。努力把青年人錘鍊成為業務精深、事業心強、善於和諧、胸懷坦蕩、以身作則、勇於開拓具有綜合能力的後備人才。實踐證明，他們業務技術、工作能力方面進步明顯，具有高度的主人翁精神。
4、工作中存在的不足和問題：一年來，所裡組織集體業務學習少，學術科研氛圍不濃，沒有發表論文和科研成果。上下班時刻及執行工作制度方面不平穩，請假較隨意且偏多，有時工作和私事處理不當，工作為私事讓路，個別工作佈置後看不到結果。有相當一部分業務仍存在不規範現象。
5、的工作思路：，在治理上做到科學有效，嚴格各項制度的落實和治理。依照專業工作需要，進一步調整理順各項職能，突出各專業治理上的相對獨立，工作上相互合作。各專業負責人要切實負責，增加工作的主動性，杜絕工作上拖拖拉拉現象。始終把培養年青人作為所裡重點任務，儘快讓年青人能夠獨擋一面。把職防所建設成為一支業務技術水平高、凝聚力強、具有鬥爭力的集體。
《職業病防治法》面臨著修改，中編辦又於10月8日印發了《關於職業衛生監管部門職責分工的通知》差不多取消了衛生行政部門的監督執法職能。我們要適應形勢，轉變思想，連續深入貫徹《職業病防治法》等法律法規標準，加大職業放射衛生監督執法力度，進一步規範各項業務工作，切實加強職業衛生技術服務能力建設，提高職業衛生技術服務的的市場競爭力，擴大職業衛生技術服務範疇，提高經濟創收力度。
職業衛生工作總結2
20xx年3月28日下午3：30由公司安全管理員許文忠及職業衛生安全員杜衛芬對全廠員工進行安全生產法律、法規與職業衛生安全進行培訓。
內容：
一、安全基礎知識
1、為什麼要進行新員工安全教育：
1）對員工進行安全教育是國家法律法規的要求
2）對員工進行安全教育是企業生存發展的需要
3）對員工進行安全教育是員工自我保護的需要
二、安全的定於
安：無危（危險、危害）為安。
全：無損（損傷、損壞、損害、損失）為全。安全：顧名思義、（無危則安、尤缺則全）即安全又意味著沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的安全觀念相吻合。
其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。
其二、安全是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、裝置的損壞或損失或緩解危害的條件。
其三、安全是指不因人、機、媒介的相互作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。
三、什麼是安全生產：
是指在生產過程中保障人身安全和裝置安全。就是說：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、裝置或原材料的一切危險因素，保證生產正常進行。
四、我國安全生產的方針：
安全第一、預防為主、綜合治理
五、什麼是安全生產責任制
安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。
六、安全生產責任制的作用
1）明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。
2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、執行有效、責任落實的制度，有利於把安全工作落實到實處。
3）、使安全工作層層有人負責。
七、什麼是特種作業特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員。（如：電氣作業、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等）
八、什麼是三級安全教育企業安全生產教育的3種形式是指新（工人三級安全教育、特種作業人員安全培訓和經常性安全教育）
三級安全教育是指新入職員工的（廠）級安全教育、（車間）級安全教育、（班組崗位）及安全教育，它是企業安全生產教育制度的基本形式。
九、哪些屬於不安全行為？
1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；未經許可開動、關停裝置等。
2）造成安全裝置失效、撤除安全裝置。
3）使用不安全裝置
4）手代替工具操作
5）冒險進入危險場所
6）攀座不安全位置
7）在必須使用個人防護用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空間不戴呼吸器等。
8）不安全裝束：操作旋轉裝置是帶手套等。
十、員工的安全職責：
1）自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業、並隨時制止他人違章作業；
2）遵守有關裝置維修保養制度的規定；
3）愛護和正確使用機器裝置、工具、正確佩戴防護用品；
4）關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議；
5）發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門彙報
6）發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，並協助調查工作；
7）努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程式和安全操作規程；
8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；
9）有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責；
十一、員工的權利
1）知情權：即有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；
2）建議權：即有權對本單位的安全生產工作提出建議；
3）批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評；
4）拒絕權：即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；
5）緊急避險權：即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；
6）依法向本單位提出損害賠償要求的權利
7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；
8）獲得安全生產教育和培訓的權利等；
十二、員工的義務
1）遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務（勞動法第49條、第90條）
2）接受培訓，掌握安全生產的義務（勞動法第50條）
3）發現事故隱患及時報告的義務（勞動法第51條）
十三、安全帽的防護作用
1）防止物體打擊傷害；
2）防止高處墜落傷害頭部；
3）防止機械性損傷；
4）防止汙染毛髮傷害；
十四、防護眼鏡和麵罩的作用
1）防止異物進入眼睛；
2）防止化學性物品的傷害；
3）防止強光、紫外線和紅外線的傷害；
4）防止微波、鐳射和電離輻射的傷害；
十五、安全教育的內容
1、“三級”安全教育
新員工入廠首先進行“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少於40學時，並經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門進行對企業安全生產形勢，安全檔案，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從厂部分配到車間後，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位後，開始工作之前的安全教育。內容包括：本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機具裝置及安全防護裝置的效能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。
2、安全責任教育
“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的，為此《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，並且要隨時制止他人違章作業；要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見，愛護和正確使用機器裝置、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的`安全是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。
3、安全意識教育
安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。“安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展”。
從安全生產管理的角度來說，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長週期穩定執行，創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿於每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班後，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我安全”轉向“我要安全”。
4、安全法律、法規教育組織
新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使我們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發生事故所必須承擔的法律責任，提高我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“安全”生產的重要性和必要性。
總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高安全意識、增強安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎，同時也是保證企業安全生產、降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。
職業衛生工作總結3
根據國家衛生和計劃生育委員會、中宣部、人力資源和社會保障部、國家安全生產監督管理總局、中華全國總工會辦公廳聯合下發的國衛疾控涵（20xx）268號檔案精神和內蒙古自治區衛生和計劃生育委員會、自治區委員會宣傳部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區安全生產監督管理局、自治區總工會聯合下發的內衛計辦監督（20xx）55號檔案精神，結合我公司實際，於20xx年5月11日至5月17日，組織開展了為期一週的《職業病防治法》宣傳週活動。
在《職業病防治法》宣傳活動週中，公司成立了以總經理何平為組長，副總經理為副組長，各部門，專業負責人為成員的《職業病防治法》宣傳活動工作領導小組，設定了《職業病防治法》宣傳工作辦公室，指定專人負責《職業病防治法》的宣傳工作，明確了負責人的工作職責、宣傳內容，宣傳活動的時間、宣傳形式、宣傳主題、獎懲辦法等內容。
宣傳主要內容：
重點宣傳培訓了《職業病防治法》等法律法規和配套規章標準；職業病健康檢查、職業健康監護、職業病診斷與鑑定制度；用人單位職業病防治的法定責任和作業場所職業衛生監管；勞動者依法享有的職業衛生保護權利；職業病患者的工傷待遇。
宣傳的物件和形式：
主要是利用班前、班後會，組織專題培訓等形式。
具體工作：
1、公司安全質量部在生產、生活、辦公等區域懸掛《職業衛生法的宣傳標語》，營造《職業衛生法》宣傳週活動的氣氛，使全公司員工積極參與到《職業衛生法》的宣傳活動中來，達到人人關心職業衛生、人人蔘與《職業衛生法》的宣傳工作。
2、公司安全質量部組織了一次《職業衛生法》專師講座，由公司安全質量部安全主管親自授課，重點培訓了職業衛生法，員工的權利、義務，以及企業在職業衛生防治工作中應盡的職責等，參訓率達到97%。
3、各部門、班組舉辦《職業病防治法》專題培訓會8場，重點學習了《職業病防治法》，《職業病的.診斷與鑑定》、《防治常見職業病的科普知識》等，受教育面達到99%。
通過培訓使全公司員工，增強了預防職業病的技能，提高了對職業病防治的認識，明白了做好職業病防治不單是某個部門，某個單位的工作，而是需要全員的積極參與。
4、在《職員業病防治法》活動週中公司綜合管理部門組織了一次全員職業衛生健康體檢，覆蓋面達到100%，在此次職業健康體檢中，我公司無職業病患者和疑似職業病患者，共投入職業健康體檢費達到二萬五仟餘元。
職業衛生工作總結4
按照公司年度培訓學習計劃要求，我公司於20xx年4月29日，組織接觸職業危害人員進行職業衛生培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衛生培訓教學任務。現將培訓情況進行如下總結：
1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業危害的職工進行職業衛生培訓，應培訓人員43人，參加培訓人員43人，培訓完後並組織職工進行了職業衛生考試，培訓合格率為100%。
2、本次培訓工作公司領導非常重視，在培訓前進行了講話，並在培訓期間多次到教室進行檢查，課堂紀律良好，無交頭接耳、提前早退現象。
3、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，職工收效很大，懂得了在抓好安全生產的同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。
4、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的.瞭解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我公司職業病防治工作水平的提高。
二〇一四年五月四日
職業衛生工作總結5
職業衛生防治工作關係到廣大員工的身體健康和合法權益，也關係到公司安全生產和經濟的健康持續發展。對職業病防治工作，公司領導高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》，逐步完善和規範企業職業健康安全管理制度，改善員工作業環境，加強對作業場所勞動防護用品發放等措施，有效地保障了勞動者的健康，有效保障了員工的健康權益。現將工作彙報如下：
一、職業衛生制度建立健全情況：編制建立了《青海水泥股份有限公司職業健康管理制度》，包括職業危害防治責任制度、職業病危害警示與告知制度、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度、職業危害專案申報制度、職業病防治宣傳教育培訓制度，等13項制度。
二、職業衛生檔案健全情況：初步建立了職業衛生管理檔案，職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案、用人單位職業健康監護管理檔案及勞動者個人職業健康監護檔案並在不斷完善之中。
(一)其中職業衛生管理檔案、內容包括：職業病防治領導機構及職業衛生管理機構成立檔案、職業病防治年度計劃及實施方案、重點崗位職業衛生操作規程、國，職業病防護設施一覽表、勞動防護用品的採購計劃、發放記錄、警示標識與職業病危害告知、職業病危害事故應急救援預案、職業衛生檢查和處理記錄、職業衛生監管意見和落實情況等檔案資料。
(二)逐步完善用人單位職業健康監護管理檔案
1、職業健康檢查機構資質證書
2、職業健康檢查結果彙總表
3、職業健康檢查異常結果登記表(附：職業健康監護結果評價報告)
4、職業健康監護檔案彙總表
(三)逐步完善勞動者個人職業健康監護檔案
1、勞動者個人資訊卡
2、工作場所職業病危害因素檢測結果
3、歷次職業健康檢查結果及處理情況
4、歷次職業健康體檢報告、職業病診療等資料
5、其他職業健康監護資料
三、安全警示標示、防護設施、勞動防護用品等情況
(一)公司加大投入，為增強職工安全防護意識，提高自我防護能力訂製了安全警示標誌牌、職業危害告知牌、安全操作規程牌等共計569塊。對工作現場防護欄杆、防護罩等防護設施進行了加固維護。
(二)按規定要求配發勞動防護用品，改善工作條件。針對粉塵和噪聲危害，一方面為工人配置休息室、控制室、減少作業工人實際接觸危害時間;另一方面為工人配備防塵口罩、眼鏡、耳塞等個人防護用品，並督促從業人員嚴格按照使用規則佩戴、使用。通過職業衛生安全教育和檢查，提高職工正確使用勞動防護用品的自覺性、主動性，養成自覺佩戴的良好習慣。加強勞動防護用品使用情況的監督檢查，發現不按規定佩戴勞動防護用品的職工堅持處罰，全力整改安全隱患，確保從業人員健康。
(三)公司投資54807元對公司員工進行職業健康體檢，20xx年4月至20xx年6月在公司領導的支援下，安全環保部組織進行了職工職業健康體檢，應檢520人，實檢401人。這次體檢結果複查20人，沒有新增職業病人員。
四、職業衛生培訓工作、職業病危害專案申報、職業衛生統計分析系統網上填報情況
公司根據安全培訓計劃定期對員工進行安全、職業衛生培訓工作，以提高員工安全防護意識，增強自我保護能力減輕，消除職業危害，保障廣大員工的生命安全。20xx年6月完成職業病危害專案申報，職業衛生統計分析系統網上完成填報工作。
通過一年來在公司領導的支援下，在安全環保部與廣大員工堅持不懈的努力下，我們的職業衛生管理工作有了一定的成效，為員工創造了更好的`工作環境，促進了企業健康有序的發展，保障了員工的身體健康，提高了工作效率和職業衛生管理水平。但是我們的工作還有不足之處，如工作場所職業危害因素監測、員工自我防護意識等，來年我們將加強對企業員工進行法制教育和宣傳，加強企業職業衛生教育培訓，積極配合省、市、縣監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，提高職業衛生管理水平，改善勞動者的工作環境和條件，有效預防、控制、減少和消除職業病危害，保障勞動者的生命健康權益。
職業衛生工作總結6
一、誠信等級評估和上報工作。
克服困難，順利完成誠信等級評估和上報工作。此次參加誠信評估企業共47家，實際稽核評估45家，評估A級4家、B級32家C級9家。
二、完成國家安監總局職業危害防治評估工作。
此次總局評估工作，由XX市代表XX省迎接評估工作，規格高，要求嚴，任務重。XX區有兩家企業被抽中，參加集中資料審查，分別是XX市螺旋鋼管廠和XX現代精密鑄造有限公司，都較好的完成了審查。
三、職業衛生宣傳。
四月最後一週是職業衛生宣傳週，這是我國第一個職業健康宣傳週，安監局組織鄉辦和相關企業10餘家來到飛達集團和達力普，現場為200餘名從業人員講解和播放職業病警示案例和防治知識，發放宣傳材料，進行職業病危害宣傳。市級媒體《XX晚報》進行了報道，受到了市局領導的積極肯定。
四、職業病危害申報復核。
根據XX市安監局《全市職業病危害專案申報復合行動方案》的.通知我科室開始對轄區內147家企業申報職業危害，現已複核20家。此項工作正在開展之中。
下半年重點工作
一是繼續開展職業病危害申報復核工作。
二是完成八大行業三級標準化複評工作和4家標準化“三升二”任務。
職業衛生工作總結7
2020年，在市衛生健康執法總隊和縣衛健委的支援和領導下，我委按照年初工作計劃要求，加大衛生健康日常監管力度，強化執行落實，較好地完成了綜合監管目標任務，現將自查總結如下。
一、強化機構建設，明確職能職責
按照《中共城口縣委機構編制委員會關於城口縣衛生健康綜合行政執法支隊機構編制事項的通知》（城委編委發〔2020〕8號）檔案精神，縣衛生計生監督執法局更名為縣衛生健康綜合行政執法支隊，為縣衛生健康委管理的行政執法機構，機構規格為正科級。於2020年4月29日完成事業單位名稱變更、公章更換工作，7月1日正式掛牌成立，開啟衛生健康執法新篇章。
二、築根強基，黨建助力收官大決戰
一是深入貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果；二是嚴格落實中央八項規定精神，紮實推進治理“五種歪風邪氣”，建設黨支部活動室主題牆，召開1次黨風廉政建設工作會，集中學習12次；三是抓黨建促脫貧，開展“支部連線.巾幗撐起半邊天”三八節慰問貧困女性活動和“建黨99週年.脫貧路上走一走”主題黨日活動。在“脫貧摘帽”、“國家抽查”等幾項重大扶貧任務上，全體職工每月4次深入農戶家中，幫助貧困戶熟悉政策標準並梳理已享受政策，動態瞭解貧困戶就業動向，促進穩崗就業，保質保量完成扶貧抽檢任務；疫情防控期間，支隊黨支部為幫扶村籌集愛心口罩500個、消毒藥水10公斤。四是積極引導單位職工線上註冊中國社會扶貧網建設消費扶貧重慶館，多渠道幫助貧困戶解決農產品銷售問題，合計完成線上線下消費扶貧任務20828.8元。
三、直面抗擊新冠疫情，勇敢擔當履職責
疫情就是命令，防控就是責任。在新冠疫情肆虐，嚴重危害人民生命安全時，全體衛生監督員挺身而出，第一時間回到崗位，打贏疫情防控阻擊戰。在人員少、防護條件十分簡陋的'情況下，全體衛生監督員聽從指揮，全力以赴投入抗疫工作，對全縣醫療衛生機構、交通卡點共計136家單位開展全覆蓋多點次監督檢查，下發衛生監督意見書43份。同期開展了學校及托幼機構、飲水衛生、公共場所疫情防控監督檢查及指導，轄區各類被監督單位監督覆蓋率達100%，支隊黨支部充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，深入社群積極參與疫情防控，與社群幹部一起充當排查員、宣傳員、消殺員，共同守護外防輸入、內防擴散的健康安全防線。助力全縣復學復工復產，推動社會經濟穩定發展。2020年10月，在重慶市抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上，城口縣衛生健康綜合行政執法支隊榮獲“重慶市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”榮譽稱號。
四、統籌兼顧，穩步推進業務工作
（一）強化執法力度，穩步提升執法質量
截止2020年12月25日，各專業應監督戶數628戶，實際監督628戶，監督戶次數1300。監督覆蓋率100%。查處案件共19件，罰款53220元，沒收非法所得25元。嚴格執行衛生健康相關法律法規，規範執法行為，未發生重大疏漏或嚴重錯誤，無行政訴訟和行政複議案件發生。
（二）“雙隨機一公開”工作
截止2020年12月，全面完成衛生健康執法“雙隨機、一公開”工作，並將抽查結果通過“國家衛生健康監督資訊報告系統”、“信用重慶”和“城口縣政府公眾資訊網”等平臺公示，接受群眾監督。
（三）持續開展各類專項監督檢查工作
按照年初計劃，各科室紮實開展了衛生健康各專項整治行動。打擊非法行醫專項行動查處無證行醫案件6起，罰款金額25000元。醫療廢物與醫療汙水處置專項監督檢查處罰3家，罰款金額3000元。對轄區礦山、冶金、建材、化工等重點行業領域存在職業病危害因素的15家用人單位開展了塵毒危害專項檢查，下達了衛生監督意見書3份，責令限期整改，警告處罰1家，切實保障了勞動者職業衛生健康權益。開展公共場所衛生專項監督檢查，共處罰公共場所2家，罰款金額25000元，有效促進了公共場所經營單位健康有序發展。2020年學校衛生國家隨機抽查轄區內8所中國小，對其中2所經專業機構檢測教學環境不符合衛生標準的學校給予警告的行政處罰，責令其立即改進，切實保障師生的衛生健康權益。在生活飲用水日常監督檢查中，對1家場鎮集中式供水水廠安排未取得合格健康證工作人員從事供管水工作，給予限期改進、罰款200元的行政處罰。
（四）衛生計生監督協管工作
一是根據新規範新要求，重新對考核細則進行了調整和細化，制定了《城口縣2020年基本公共衛生服務專案衛生計生監督協管考核細則》；二是開展了全縣衛生計生監督協管員培訓，進一步提高了協管員和資訊員的協管工作服務水平；三是認真落實了半年督導考核制度，對各鄉鎮衛生院協管工作各專案巡查情況進行了督導檢查，確保協管工作有效實施。
五、多措並舉，強化宣傳與業務培訓
為加強執法人員業務能力提升，我支隊充分利用學習強國APP、國家衛生監督培訓平臺、重慶市幹部網路學院及法治考試等平臺，組織幹部職工參加網路線上學習考試及本級業務培訓，積極參加市級移動執法終端運用培訓，不斷提高法律法規認知應用水平和監督執法能力。通過電視媒體、網路平臺、法制宣傳活動，加強對衛生健康法律法規、政策規範、以案釋法專題宣傳和衛生健康行政執法人員正面宣傳報道，提升健康執法良好形象。全年開展各種宣傳活動6次，撰寫資訊39篇，其中市總隊監督雜誌採用6篇，城口新聞網採用5篇。
職業衛生工作總結8
一、主要業務工作開展情況：
（一）、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動
1、《職業病防治法》經常性宣貫活動
年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至6月19日止已對46家企業負責人進行了宣傳，共向其發放宣傳手冊180餘本。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，並現場向工人發放了宣傳資料1千餘份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來，我們向100餘家企業寄送宣傳監督資訊6期共600餘份，同時每期監督資訊均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門傳送，以取得有關部門的支援，從反饋的資訊看，達到了較好的宣傳效果。
2、積極開展《職業病防治法》宣傳週活動
根據《重慶市衛生局關於開展20xx年職業病防治法宣傳週活動的通知》（渝衛法監[20xx]42號）要求，我區於20xx年4月24日至5月1日期間在全區深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，涪陵區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳週活動。3家單位在涪陵區體育館設定了街頭宣傳站，佈置展臺3個，懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，製作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共7千多份，並設定了職業健康諮詢臺、投訴臺，接受諮詢人數140餘人；區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳週活動。
在宣傳週期間，重慶市東昇鋁業股份有限公司、重慶菸草工業有限責任公司涪陵捲菸廠、重慶博聯變壓器有限公司、中化涪陵化工股份有限公司、中國核工業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的宣傳。共設定宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500餘幅，展板26張，辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千餘份，並組織職業衛生管理人員對本單位生產場所的職業衛生狀況進行了監督檢查。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。活動周結束後及時向市衛生監督所上報了書面總結材料。
（二）、職業衛生監督、監測工作
1、職業衛生經常性監督工作
今年初我們向各有關用人單位下發了《重慶市涪陵區衛生監督所關於做好20xx年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，並應認真組織勞動者進行職業健康檢查。
至本年度6月9日止，共對46家企業進行了職業衛生執法監督檢查，並重點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我區造船行業，其職業病防護設施缺乏，生產環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害安全隱患。我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建設專案皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。
我們在監督檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有32家企業存在著違法行為，對其中12家進行了警告並責令其限期改正，對7家進行了罰款處罰，共處罰金19500元，現已全部結案。
2、職業衛生監測工作
本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至本年度6月19日止，共對36家企業的職業病危害因素進行了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326個、合格點176個、合格率53.98%。監測後及時向廠方出了監測報告和衛生學評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。
（三）、20xx年用人單位職業健康監護檢查情況
我們在監督檢查工作中始終把督促企業進行職業健康檢查、建立健全職業健康檔案當作工作的重點，對不按規定進行職業健康檢查的'單位限期整改，愈期不改正者堅決予以行政處罰。至20xx年6月19日止，共有28家企業進行了職業健康檢查，檢查人數800餘人。
二、 主要經驗和教訓：
1、堅持原則，和諧執法
由於《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。 因此我們在實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。
2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓
今年以來我們進一步改變執法模式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。
3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找託詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、鬆懈執法工作。
三、存在的問題及今後努力的方向：
目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監督工作的僅有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監督率常年處於較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍，且由於近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該部分工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由於我區經濟相對落後，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護髮展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。
今後我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高對用人單位、特別是煤炭、水泥製造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我區職業衛生監督執法工作再上一個新臺階。
職業衛生工作總結9
一、召開會議，制定實施方案
繼區安監局召開會議之後，根據檔案精神，煙墩鎮立即組織召開了關於加強職業為害申報工作會議，併成立了領導小組，同時制定了職業衛生申報工作實施方案。
二、目標明確，落實到位
結合本鎮轄區生產企業現狀，按照檔案要求的檢查範圍與重點，認真做好摸排彙總工作，以重點涉及到職業危害的企業為物件，安委辦人員到存在職業危害的企業宣傳了相關法律法規，告知了企業職業危害的利害關係，同時向企業轉發了區安監局的《關於加強全區作業場所職業為害申報工作的通知》，並要求企業嚴格按照通知要求如實填寫上報相關表格，主動開展申報工作。
三、存在問題
1.部分村（居）安全責任意識不強，服務理念沒有根本轉變；
2.部分企業主要負責人對職業危害認識不夠，不能按時主動申報。
我鎮防保站在市衛生局，監督所行政的領導下，根據《職業病防治法》的職責要求，參照20xx年市、衛生局及監督所的目標工作任務，我鎮以加大職業衛生宣傳力度和監督執法力度為重點，通過全鎮防保人員同志共同努力，取得了一定成績，進一步促進了我鎮職業衛生工作的`開展，現將本年度職業衛生工作總結如下。
一、主要業務工作開展情況
（一）、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至今止已對2家企業負責人進行了宣傳，共向其發放宣傳手冊10餘本。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，並現場向工人發放了宣傳資料200百餘份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。全年來，同時每期監督資訊均向安監、等部門傳送，以取得有關部門的支援，從反饋的資訊看，達到了較好的宣傳效果。
（二）、職業衛生監督、監測工作
1、職業衛生經常性監督工作今年初我鎮防保站向各有關用人單位下發了《職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，並應認真組織勞動者進行職業健康檢查。
至今止，共對2家企業進行了職業衛生執法監督檢查。我鎮企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建設專案皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。
2、職業衛生監測工作
本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至今止共對2家企業的職業病危害因素進行了監測，通過監測發現我鎮企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。
二、主要經驗和教訓
1、堅持原則，和諧執法由於《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。因此我們在實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。
2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法模式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。
3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找託詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、鬆懈執法工作。
三、存在的問題及今後努力的方向。
目前我鎮職業病防治監管力量薄弱，全鎮從事職業與放射衛生監督工作的僅有2人，而存在職業病危害的企業有近多家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監督率常年處於較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍，且由於近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該部分工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由於我區經濟相對落後，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護髮展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。
今後我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高對用人單位、特別是板材廠，甲醛廠行業等職業病危害嚴重的用人單位的監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我鎮職業衛生監督執法工作再上一個新臺階。
職業衛生工作總結10
我公司在各級黨委、行政部門的領導下，根據《職業病防治法》的職責要求，全面貫徹國家職業病防治法律、法規，堅持“預防為主，防治結合”的方針，突出“以人為本、健康至上”的理念，致力於員工職業健康監護和職業病危害作業場所監測工作，改善施工作業條件、預防、控制和消除職業病危害，積極創造有利於員工健康的工作環境和勞動條件。
公司領導及工會對職業病防治工作高度重視並給予了全方位的支援，在20xx年就積極開展職業健康安全管理體系認證工作，並於20xx年取得職業健康安全管理體系(GB/T28001-20xx)認證證書。公司對生產車間、機房等各部門進行了職業病危害因素識別，重點查清了作業場所職業病危害因素現狀、危害種類、防護設施裝置的配備使用情況，並針對危害因素採取了相應衛生防護措施。針對公司生產車間人員多的`特點，嚴格執行員工健康體檢和職業病定期檢查制度，每年到檢疫部門進行職業體檢，體檢率達100%，每年體檢共3000餘人，對從事特殊崗位的人員進行體檢30多人。並對新進員工進行健康體檢，我們的職業病防治工作取得了好的效果，受到了廣大員工的肯定。
公司加強了職業病危害源頭控制，淘汰了一批落後工藝和技術，加大了技改資金投入，近年來共計投入技改資金達3千多萬元，努力消除職業病危害影響因素。努力改善員工工作場所的條件和環境，為廣大員工提供合格的防護用品及防護設施，減少有毒有害物質對人體的危害。
在今後的工作中，我們還要在《職業病防治法》上加大宣傳工作，積極維護企業員工的健康。計劃組織召開一次《職業病防治法》學習培訓活動，著重宣傳職業病有關知識及個人健康自我保護知識；同時製作職業健康宣傳標語，懸掛《職業病防治法》宣傳圖，進一步增強員工職業衛生防護意識。同時我們還要加強對員工的安全衛生工作，突出做好員工的飲食、飲水衛生、防暑降溫、預防傳染病和員工突發意外傷病的救治，注重員工生產、生活和基本衛生設施改善等，我們希望通過這些措施更好的為生產一線員工的職業健康防治工作提供良好的保障。
山東榮信水產食品集團股份有限公司
20xx年6月
職業衛生工作總結11
為了認真貫徹落實《職業病防治法》，切實做好鶴山市職業衛生分類分級監督執法試點工作，保障勞動者的身體健康，促進經濟社會和諧發展。根據《xxx試行職業衛生分類分級監督執法工作實施方案》的檔案精神，結合我鎮實際情況，現將職業衛生分類分級監督執法工作情況總結如下：
一、基本情況：
按照《試行》職責要求，在全鎮開展了職業衛生分類分級監督執法調查摸底工作。經過調查，轄區內涉及職業衛生分類分級監督的用人單位共15家，其中屬甲類企業2家，主要是其他基礎化工原料製造，屬乙類企業5家，主要分佈在塗料和石油，屬丙類企業8家，主要分佈在木材加工和傢俱製造業。經過落實《試行》職責要求，截止20xx年xx月xx日，轄區內現有職業病危害專案申報單位14家；職業病危害專案申報單位職業衛生分類建設“三同時”用人單位總戶數現有1家，完成三同時1家；職業病危害因素檢測用人單位總戶數現有15家，完成檢測14家；職業健康檢查用人單位總戶數現有15家，完成體檢數500人；職業病危害專案申報甲類單位職業衛生分級戶數現有2家，風險分類評定分別為Ⅰ級和Ⅱ級；職業病危害專案申報乙類單位職業衛生分級戶數現有5家，其中1家企業風險分類評定為Ⅰ級，4家企業風險分類評定為Ⅱ級；職業病危害專案申報丙類單位職業衛生分級戶數現有8家，其中2家企業風險分類評定為Ⅰ級，6家企業風險分類評定為Ⅱ級；職業衛生現場監督單位共15家，警告1家；用人單位職業病數1例。
在完成上述任務的同時，建立了職業衛生監管檔案，職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案，用人單位職業健康監護管理檔案及個人職業健康監護檔案並在不斷完善之中。
二、主要做法及存在問題
（一）加強職業衛生監督執法工作的指導思想。牢固樹立和貫徹落實新發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化部門依法監管，督促用人單位落實主體責任，鼓勵全社會廣泛參與，預防職業病發生、提高職工健康水平，切實保障勞動者職業健康權益，促進經濟社會持續健康發展。
（二）制定年度工作要點，積極開展監督執法工作。根據《試行》結合實際制定每年度職業衛生監督執法工作要點，制定每年度監督執法計劃，並按工作要點及計劃開展監督執法檢查，對不按規定落實主體責任，未開展職業病防治基礎工作的嚴格處理及上報。
（四）開展職業衛生監督執法教育培訓與宣傳。根據我鎮實際情況，不定時開展轄區用人單位主要負責人和職業病衛生管理人員培訓，同時，結合每年度“安全生產月”和“職業病防治宣傳週”開展形式多樣的'宣傳活動，送法律法規送知識到企業，及不定時在圩鎮人流量密集的地方開展職業衛生分類分級的知識宣傳，有效提升了人民群眾防治職業病的意識和職業衛生分類分級的重要性。
（五）存在問題：
1、用人單位主體責任落實沒有完全到位
部分用人單位負責人對職業衛生分級分類的知識薄弱，對職業病危害仍然還存在麻痺和僥倖的心理，管理不到位、教育培訓不到位，職工不懂職業危害，作業現場沒有職業危害防護設施，個人自我防護工作不到位。
2、職業衛生監督執法力量薄弱
職業衛生管理隊伍人員少，專業水平不高，開展職業衛生分級分類監督執法工作難度大，不能有效對不同行業領域、不同等級風險實現差異化、動態化監管，及時消除職業病危害事故隱患。
三、下一步工作計劃
一是加強監督檢查覆蓋範圍，加大對重點行業、重點企業、存在職業病危害的建設專案的監督檢查力度，嚴肅查處違法違規行為。
二是積極宣傳，動員全鎮參與，廣泛宣傳職業病防治法律法規和相關標準，普及職業衛生分類分級和職業病危害防治知識。積極利用“職業病防治法宣傳週”開展各種形式的宣傳活動，提高宣傳教育的針對性和實效性。舉辦職業衛生培訓班，督促用人單位重視工作場所的職業衛生宣傳教育工作。
三是將繼續以《試行》明確的總目標和具體任務開展職業衛生監督執法工作，落實用人單位職業衛生的主體責任。
職業衛生工作總結12
市衛生健康委：
為貫徹《國務院關於實施健康中國行動的意見》、《健康中國行動（20xx—20xx年）》檔案精神，進一步落實《關於開展爭做“職業健康達人”活動的通知》（國衛辦職健函〔20xx〕1069號）和《內蒙古衛生健康委員會關於開展爭做職業健康達人活動通知》（內衛辦職健發[20xx]20號）要求，推動用人單位落實主體責任，加強職業健康管理，切實保護勞動者職業健康，xx衛生健康委今年4月至今，在全旗開展了爭做“職業健康達人”活動。現將活動開展情況報告如下：
一、活動開展情況
4月中旬，旗衛生健康委向用人單位《關於開展爭做“職業健康達人”活動的通知》（國衛辦職健函〔20xx〕1069號）和《內蒙古衛生健康委員會關於開展爭做職業健康達人活動通知》（內衛辦職健發[20xx]20號）檔案，要求轄區各用人單位按照檔案要求，積極開展活動。
6月至10月底，旗衛生健康委將職業健康執法工作、重點工作和活動工作相緊密結合。要求各用人單位、尤其是職業病危害嚴重的用人單位加強組織領導，明確工作目標，制定實施方案，廣泛動員用人單位和勞動者參與到活動中來。要求用人單位要以開展活動為載體，著力加強職業健康宣傳教育培訓，增強勞動者職業健康意識和素養。
10月底至今，旗衛生健康委進一步督促各用人單位活動開展情況，溝通用人單位選樹先進典型，注重宣傳推廣，強化示範帶動，對本單位的“職業健康達人”給予適當獎勵。截止目前，轄區共有11家用人單位參與爭做“職業健康達人”活動，15人評選“職業健康達人”。參與活動的'用人單位職業病防治主體責任得到進一步落實，工作場所和勞動條件持續改善，職業健康管理水平得到了明顯的提升。
二、下步工作打算
旗衛生健康委將此活動作為實施健康杭錦戰略，持續推進職業健康保護行動的重要舉措，與實施職業健康保護行動結合起來，關注易患工作相關疾病的職業人群，鼓勵醫療衛生機構、學校、公安、救援、交通運輸等單位開展活動。同時，發揮職業病防治工作協調機制作用，積極爭取有關部門支援，努力形成部門協同、企業支援、全員參與、共建共享的工作機制。通過活動開展，進一步強化用人單位職業病防治主體責任的落實，切實保護用人單位勞動者的健康及其相關合法權益。有效預防、控制和消除職業病危害，促進我旗經濟社會健康發展。
xx衛生健康委員會
20xx年11月11日
職業衛生工作總結13
通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名後備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。
身體是革命的本錢，在經濟快速發展的今天我們為了能打好每一場戰鬥，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售服務行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位於加油員，重複著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷，進入理髮店只是單純的想把頭髮剪短些，結果出來的時候，你會有些後悔的發現自己燙了也染了還順帶了護髮品，這個就是一些理髮店能長期經營並且擴大的祕密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理髮師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心裡明白只憑借理髮獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足於提高理髮技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理髮，而非油就是護髮商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理髮師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎麼才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的藉口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是慾望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服於這種慾望，所以我們要給我們的員工足夠的慾望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓慾望促使他們去工作。最後是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎麼去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬於自己特色的管理方案，關鍵怎麼樣去打造出屬於你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依託以後者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，並幫助他們實現人生的自我價值。
在資訊高速發展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創新能力。這是一個人什麼時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發展，而你的創新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的瞭解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中，我們不僅專業知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什麼樣的工作，即使是最簡單的動作，重複的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的'發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什麼都要求自己去做到規範和要求，無論是做什麼都以高標準去要求自己。
喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一隻兔子的後腿，就讓獵狗去追。獵狗一隻追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什麼連一隻受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。於是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，夥伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎麼做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。
在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇後者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被髮掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力範圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。
在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什麼，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出徵的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬於你自己的天空。
職業衛生工作總結14
為了有效預防和控制塵肺病、職業中毒等職業危害，維護廣大勞動者生命健康權益，城關鎮黨委、政府高度重視我鎮的職業衛生監管工作，認真貫徹落實《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》（20xx-2015）等法律法規，通過加大宣傳力度、加強對作業場所的監督檢查等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，現將我鎮職業衛生工作開展情況彙報如下。
一、我鎮企業總體情況
我鎮轄區內現有非煤礦山企業16家：工人150人、接觸職業病危害60人；加油站9家：工人54人、接觸職業病危害54人；木材加工11家：工人19人、接觸職業病危害13人；水泥製品52家：工人250人、接觸職業病危害104人。
我鎮企業總數多、規模小、分佈散、裝置簡陋、職業病接觸人數多，而且企業由於自身資金等條件限制，在職業衛生方面投入很有限，防範措施大多很落後，職業衛生監管工作存在一定的難度。
二、加強領導、明確職責
為了切實抓好我鎮職業衛生監管工作，城關鎮黨委、政府成立了以鎮長顏鬆同志為組長，鎮政法書記程洪波、副鎮長駱光龍、況才俊、武裝部長李亞軍為副組長，安監站、國土所、村建所等鎮直各部門負責人為成員的“城關鎮職業衛生工作組”，形成了政府主抓、職能部門主管，相關部門密切配合的組織領導體系，同時制定下發《城關鎮職業衛生監管工作實施方案》，明確工作目
標，對監管責任進行分工層層分解落實，為加強全鎮的職業病防治工作打下了良好的基礎。
三、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
鎮黨委、政府不僅在2月15日、5月29日、7月16日、10月7日召開職業衛生專項工作會，對我鎮的職業衛生工作進行安排部署，同時抓住今年4月25日至5月1日的.“《職業病防治法》宣傳週”活動，制定《城關鎮20xx年宣傳週活動實施方案》，充分利用張貼標語、掛圖、發放宣傳資料以及組織相關部門深入重點企業向經營者和一線工人實地講解等多種形式，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。今年以來共計發放宣傳資料850份，職業病防治法60份，宣傳掛圖230份，接受群眾諮詢400餘人次，進一步提高了人們對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的社會環境和工作環境。
四、積極應對和防範職業衛生突發事件
鎮黨委、政府制訂了《城關鎮職業衛生突發事故應急救援預案》，併成立了以鎮長顏鬆為組長；鎮直各相關單位和部門負責人為成員的城關鎮職業衛生突發事件應急救援領導工作組，同時下邊分設四個應急小組：派出所所長黃檮、羅遠福為第一小組組長，負責對事故現場秩序的維持，並保證搶險救援工作能順利進行；鎮衛生院院長饒家先、民政辦主任康寬能為第二小組組長，負責及時對事故受傷人員的現場救治和護送到醫院進行醫治；安監站站長何正榜、國土所長安遠文為第三小組組長，負責參加事故現場救援以及事故調查，保證事故施救有序進行；黨政辦負責人羅勇、
吳文來以及新農辦主任熊世海為第四小組組長，負責保證搶險所需物資的輸送和後勤保障等工作。通過各小組的分工協作，切實保證突發事件得到及時的妥善的處置，最大程度地減少人民群眾的生命和財產損失。
五、加大木質傢俱製造等行業職業危害專項治理工作 根據市、縣有關加強木質傢俱製造業職業危害監管的有關工作要求，城關鎮人民政府於20xx年7月16日召開“城關鎮職業衛生專項工作排程會”對我鎮木材加工等行業職業衛生專項檢查工作進行了安排部署，同時制定了《城關鎮人民政府關於集中開展木質傢俱製造企業高毒物質危害治理工作實施方案》。組織安監站、工商所、衛生院等鎮直相關職能部門對我鎮轄區內11家木材加工企業進行了職業衛生專項大檢查，對存在隱患的6家企業下達整改通知書，並根據隱患整改“五落實”的要求，責令企業對所存隱患進行整改，切實保證勞動者的身體健康權利。
六、積極督促企業完成職業危害申報工作
按照縣安監局的工作要求和安排，我鎮積極督促相關企業抓好職業危害申報工作，截止目前共有20家企業按照要求進行了職業危害申報工作。即金沙縣忠興水泥廠、金沙縣閩興頁岩磚廠、金沙縣城關鎮江龍石粉廠、金沙縣城關鎮金合頁岩磚廠、金沙縣創新永固環保建材廠、金沙縣一明石粉廠、金沙縣塔山紅磚廠、金沙縣城關鎮趙祿炳石粉廠、金沙縣城關鎮前勝村申家灣子石粉廠、金沙縣袁橋村曹家灣修理廠。
七、抓好職業病防治知識培訓試點工作
我鎮安監站積極協助縣安監局職業衛生股抓好金沙縣匯豐建材
有限公司四號採石廠的職業病防治知識培訓工作,通過會議培訓、組織職工考試等形式具體落實，並組織了企業負責人和職業衛生監管人員14人進行了職業衛生知識測試 。
八、存在的問題和下步工作打算
雖然我們對職業病防治工作採取了一定的措施，做了大量的工作，但與上級的要求相比，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處。
一是部分企業對職業病危害認識嚴重不足，法律意識淡薄、漠視職業病防治。
二是我鎮企業規模小，工人流動性強，伸縮性大，淡旺季明顯，企業防治不到位。
三是工業基礎弱，工藝裝備不良，企業職業衛生管理相對滯後。
四是對企業監測有待加強。
五是職業衛生管理檔案有待進一步完善。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，今後將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，採取有力措施，進一步預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者的健康權益。
職業衛生工作總結15
安全生產和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，並舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果
開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的內容有待於繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的`安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痺大意。
三、下一步工作
1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，並實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規範培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同型別、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。
3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。採取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，採取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。
