職業健康安全總結(15篇)
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們要做好歸納，寫好總結。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編為大家整理的職業健康安全總結，歡迎大家分享。
職業健康安全總結1
自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的執行，我安保部依據《gb/t28001：20xx職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認識，職業安全健康管理水平有了顯著提高。
在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支援下和全員的積極參與下，20xx年職業安全健康管理體系執行目標得以實現。員工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。
公司職業安全健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全管理，保證員工安全健康；持續改進環境人行為物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為：
目標：
1、杜絕重傷、死亡事故。
2、控制輕傷事故。
指標：
1、重傷以上事故率為零。
2、輕傷事故等於或小於千分之三。
3、年度火災事故率為零。
對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂後的目標宣貫到全體幹部、員工，得到了大家的'普遍認同。事實證明，“方針”對於增強員工的安全防範意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。
我安保部制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計9xxxx，並全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。
通過各單位對危險源的辨識共計100xxxx項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的1xxxx重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達200xxxx人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100，按規定持證上崗率100。積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，並驗收全部合格。
在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程式檔案》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支援。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿於安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供幹部、員工學習。有效提高了廣大幹部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。
安全是需要投入的，並且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。20xx年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。
通過職業安全健康管理體系的執行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。
但通過職業安全健康管理體系執行也發現了一些不足的方面：一是管理體系執行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。
職業健康安全總結2
上半年，在集團和股份公司的正確領導下，在公司全體幹部職工的共同努力下，實現了上半年安全環保工作目標。為進一步做好下半年職業衛生安全環保工作，確保年度目標的實現，現將公司上半年主要工作完成情況總結如下：
一、主要指標完成情況
（一）安全職衛工作主要指標完成情況
公司上半年重傷事故、生產性死亡事故、職業病病例報告為零，無爆炸、多人受傷、多人中毒和水庫、磷石膏渣場潰壩等事故。但發生3起（機械廠“1.18”物體打擊事故、裝置部“5.09”其他傷害事故、天鴻公司人員“6.26”物體打擊事故）D級人身傷害事故，千人負傷率為0.75‰。（與去年同期相比事故起數同比減少4起下降率57﹪，去年同期發生7起人身傷害事故，受傷人員7人，重傷1人）。隱患治理完成率94.61%；職業危害場所檢測合格率99.2%；建設專案行政許可及“三同時”執行率達100％。
（二）環保工作主要指標完成情況
1、上半年未發生環境汙染事故；廢水：生產廢水全面實現零排放；廢氣：全部21套生產裝置共23個廢氣排口，內部監測排放合格率98.04%，政府環保監測部門季度監督性監測合格率率100%，無組織廢氣排放合格率100%。
2、噪聲：環保部門開展年度噪聲監測一次，噪聲排放合格率100%。
3、固體廢物：磷肥系統產生磷石膏全部送渣場安全處置；合成氨系統產生煤灰渣全部綜合利用；黃磷系統產生磷爐渣全部綜合利用。產生的危險廢物全部按規定進行安全貯存及轉移。
4、所有環保設施與主體裝置同步執行率100%，線上監測設施有效執行傳輸率大於94%，滿足國家環保要求。
二、安全職業健康方面開展的主要工作
1、提前謀劃年度工作、層層分解落實責任
為使公司年度安全環保職業健康工作做到早計劃、早部署，年初下發了《20xx年年度安全環保職業健康工作計劃》，隨後在股份公司年度工作計劃下達後，重新組織對《20xx年年度安全環保職業健康工作計劃》進行了修改完善，對股份公司的年度工作逐項進行分解落實。
為確保完成責任目標，在公司內層層分解、層層簽訂安全環保責任書。在公司總經理與公司分管領導簽訂安全環保責任書的基礎上，由公司分管領導再與39個二級單位第一責任人簽訂安全責任書。之後，各二級單位進一步分解落實責任書的簽訂。同時，為進一步規範承包商安全責任管理，針對承包商的承包專案、安全風險，由合同簽訂單位代表公司與全部承包商簽訂承包商安全環保責任書（或安全環保協議），明確安全環保管理責任，按比例收繳安全環保風險抵押金。
根據20xx年年度安全環保責任書和20xx年百日安全生產競賽活動考核結果，完成了20xx年個人風險抵押金返還(獎勵)及百日安全生產競賽活動優勝單位獎勵兌現工作。返還(獎勵) 20xx年風險抵押金本金1296900元整、獎勵金額1283150元(共計2580050元整)。完成20xx年各單位風險抵押金繳存測算及繳存工作, 共繳存風險抵押金總額共計1738900元整。
2、強化控制措施、確保零死亡
為了強化安全環保管理，從集團開始將 “確保零死亡、零環境汙染事故和杜絕100萬元以上損失火災或爆炸、多人重傷、多人中毒、尾礦庫、磷石膏渣場漫壩等事故”確定為年度安全環保職業健康重點目標，為了確保集團和股份下達的“零死亡”重點工作目標，在集團10條和股份14條措施的基礎上，結合公司實際編制了控制措施，對集團、股份控制措施進一步明確和細化，強化重點目標措施控制落地，有針對性地對以往因勞務工用工安全意識差、安全和操作技能不能完全滿足上崗要求，以及因勞動保護用品佩戴不齊全、不規範導致事故多發的現狀，強化勞務工用工管理和勞動保護用品穿戴管理，深入推進頂崗勞務工持“雙證”上崗和勞動保護用品全穿戴，細化管理要求，頂崗勞務工持“雙證”上崗工作已全面完成。
3、廣泛開展安全專項活動、鞏固20xx年安全成果
在總結去年安全環保工作取得成績的基礎上，制訂了《安全生產鞏固提升年》活動方案，年初組織開展誓師大會，面對安全
旗鄭重宣誓、作出承諾，彰顯了天安人做好安全環保工作的決心和信心。同時，為激勵各單位做好安全工作，對月度無事故的`單位按風險大小分類進行月度獎勵並結合年度內隱患排查整治、查處違章違紀進行評比表彰，開展了以“控制月無事故為手段、達到年無事故目的”的鞏固提升年活動。實行月評比、月獎勵，在月度安全環保例會上兌現上月安全獎勵，活動自3月份開展以來有效地控制了事故苗頭，目前已累計兌現月安全獎勵170990元。
4、嚴格行政許可、持續推進專案“三同時”辦理
認真組織對公司安全生產相關的證照進行了梳理，及時辦理行政許可證照年檢、換證工作，確保證照符合有效。先後完成了楊家箐磷石膏2號堆場的《安全生產許可證》取證和《危險化學品經營許可證》、《非藥品類易製毒危險化學品生產備案證》的換證工作；關於公司《安全生產許可證》法人變更工作，相關資料已於4月26日報送省安監局，目前已取得受理通知書，待發證。
在技改專案“三同時”辦理上，嚴格按照相關法律法規要求辦理評價、稽核和驗收等工作，先後完成了：（1）硫化氫擴能、脫硫脫硝技改專案安全設施設計專篇的現場稽核及備案工作；
（2）二期80萬噸年硫酸裝置低溫熱能回收利用及配套公用工程改造專案安全預評價報告和安全條件現場稽核及備案工作，安全設施設計專篇正在編制中，預計7月中旬能完成。（3）楊家箐磷石膏堆場擴容改造專案職業病危害防護設施竣工驗收及備案批覆；（4）硫化氫及脫硫脫硝專案職業衛生專篇設計審查及批覆。
職業健康安全總結3
洛陽西韓立交專案部自今年4月份進點以來，始終堅持把安全工作作為一切工作的重中之重來抓。專案開展以來，各個工點堅持以安全為前提，以質量為首肯，深入落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針政策，積極響應公司、業主單位及上級單位揚塵管控及環保要求，認真貫徹《職業病防治法》，積極開展職業病宣傳活動。在公司部門，專案部領導及施工外協隊伍的共同努力下，施工過程中未發生任何人身傷亡事故，未發生火災、交通、環境汙染等其他事故，現將二季度工作總結匯報如下：
一、明確目標落實責任
建立健全安全保證體系，建立以專案經理為領導小組長的安全生產領導小組，每月定期召開安全例會，分析安全形勢，解決工作中存在的問題，及時明確各個工序生產中需要重點控制的部位及安全防控措施。利用周例會及時傳達學習上級下發的安全檔案，及時對涉及的問題進行講評，定人定責，並以包保責任書的形式與現場主要管理人員簽訂安全績效考核兌現，有力遏制了現場各類問題的滋生和蔓延。
二、根據工程季節性特點及時編制應急預案並演練
根據工程性質的季節性特點，及時編制了各類專項應急預案，特別是針對六月份的天氣炎熱，降雨異常的特殊情況，及時編制了《高溫防暑應急預案》和《防洪防汛應急預案》，並適時組織了演練；根據現場電焊工施工及方木存放過多的特點及時編制了《火災專項應急預案》，並且對現場進行了演練和操作；根據現場5月份深基坑開挖的特點，適時編制《防坍塌應急預案》並計劃適時演練，有效鍛鍊了各部門的應急協調配合能力及現場工人的自救能力。
三、廣泛開展安全教育（含職業健康），全方位無死角全員覆蓋
自專案進點以來，隨著作業面的擴大和外協隊伍的增多，專案部安質部重拳出擊，每天加班加點，利用晚上的休息時間不遺餘力的對新進場的工人進行分工序、分工種安全教育培訓，實名登記，不留死角，全方位全覆蓋的實現了對外協隊伍的培訓，對於一些更新增加的隊伍人員，一經核實，立即開展，雷厲風行。截至目前，現場的施工作業隊伍培訓覆蓋率達到了100%。
為提高全社會對職業病防治工作重要性的認識，切實保障勞動者的健康權益，5月初開展了為期一週的.宣傳《職業病防治法》系列活動，廣泛開展宣傳動員，積極發放宣傳資料，由專案部安全總監牽頭，專案副經理、安質部長積極開展民工進行宣傳，針對專案多個工序施工作了職業健康知識講解，活動現場共發放了100餘份宣傳資料，不斷強化工人對“職業病”危害的認識，提高了職業病安全防護的鑑別能力，增進了與現場工人的思想溝通，提升了工人的安全覺悟，為現場安全工作的順利開展奠定了基礎。
四、積極響應地方環保要求，多途徑開展揚塵環保管控
面對當前嚴峻的環保形勢，專案部各部門結合自身崗位職責和工作實際，抓住重點，齊抓共管，有效施策，強化管理，使得環保目標各項內容和指標落實到了實處。一方面從源頭上規範，堅持實施環保設施“三同時”原則。開工不久，在進入場地的大門口設定了洗車臺標準裝置，門外的圍擋上設定了噴淋裝置及揚塵監測系統和監控視訊裝置，保證了施工現場全覆蓋無死角，增設了兩臺較大型號的灑水車（霧炮），每天在現場不間斷灑水，保證地面處於潤溼狀態。此外，構建了一支不低於十人的場地保潔隊伍，每天負責施工現場的裸土覆蓋，路面保潔，門衛管制，文明施工，安全防護及各類工作的快速有效落實，為施工現場的環保管控提供了保障。
為提高一線員工和廣大市民的環保意識，專案部在大門外牆設定了公益廣告，定期設人維護保養，大力弘揚節能環保施工氛圍，努力創造經濟節約型，環境友好型的良好企業形象。
五、以安全月為契機，積極開展專項問題整治活動
面對現場存在的主要危險源及高危工序，專案部以本次安全月為契機，堅持每日巡查，每週檢查，每半月專案經理帶隊檢查，每月綜合性檢查，每次檢查完以通報的形式把存在的問題下發至各個施工作業隊伍帶班負責人處，要求限時整改，定人複查。對現場存在的主要危險源：高空作業，腳手架施工，起重吊裝作業，施工用電安全，機械傷害安全，夏季防暑，預計防汛施工，習慣性違章，文明施工，消防安全等，做到檢查到位，措施到位，落實到位。截止六月下旬，專案部安質部共下發整改通知書15分，罰款通知書12份，切實做到發現問題，糾正隱患，有力控制了現場的違章現象，確保每處工區施工生產安全生產處於受控狀態。
六、小結
施工企業的安全質量環保及職業健康工作是一項長期而又艱鉅的工作，任重而道遠。我們將牢記“安全重於泰山”，“質量就是生命”，“真正檢驗我們對環境的貢獻不是言辭，而是行動”，“構建職業危害防治長效機制”等正確理念，積極響應上級號召，結合自身優勢，深入開展各項安質環保專項整治行動，大力弘揚節能環保正確理念，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”十二字方針，不斷髮揮現場人員主觀能動作用，在探索和總結中不斷前行，為企業的安全質量環保及職業健康的可持續發展貢獻自己的一份力量。
洛陽西韓立交專案部
20xx年6月24日
職業健康安全總結4
20xx年，公司秉承“讓社會更美好、讓員工更滿意、讓企業更興旺”的企業理念，堅持“顧客要求是我們的追求，顧客滿意是我們永恆的目標”，適時主動地匯入與國際接軌的ISO9001國際質量管理體系、ISO14001國際環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系，增強顧客滿意程度，提高人員管理素質，提升企業管理績效。
建立“國際管理體系”的目的
1、提升企業形象，創立服務品牌;
2、提高、規範和完善企業內部管理，建立切實可行的績效考核指標和獎懲激勵機制；
3、企業各項業務流程清晰，加強企業各部門間的溝通合作，發揮團隊的戰鬥力；
4、減少能源消耗，提高能源及資源的使用效益，降低經營成本；
5、提高內外顧客滿意度，充分實現企業的最高管理目標；
6、提高職業健康安全意識，預防職業健康安全事件的發生；
7、順應國際化潮流，達到持續發展的目的。
公司Q/E/S方針
QMS方針：以人為本，以路為本，文明服務，誠信經營，持續改進，增強顧客滿意。
EMS方針：遵守法律和相關規定，節能降耗，履行預防環境汙染和持續改善環境兩大使命，提高企業服務社會、保護環境的責任感，與社會共同努力，為碧水藍天擔負起我們的責任。
OHSMS方針：預防為主，增強安全健康意識；強化監督，遵守有關法律法規；以人為本，保護員工安全健康；科學管理，實現績效持續改進。
工作情況回顧
一、細緻周密的前期策劃
1、精心選擇諮詢單位。公司經過多次深入細緻的考察，精心挑選了一家諮詢輔導單位，接受專業諮詢團隊輔導以建立Q/E/S管理體系。
2、認真制定貫標計劃。公司制定了一套細緻周密的貫標工作計劃，選拔一批優秀的企業骨幹建立Q/E/S管理體系組織機構，使貫標工作由計劃向實施階段轉變。
3、全面開展人員培訓。為提高對貫標標準的理解，公司有針對性地舉辦了中、高層管理人員培訓班，主要技術和質量管理人員培訓班，內審員培訓班，使公司員工完整、系統地接受國際管理體系，建立全員的貫標意識。
二、深入調查的初始評審階段。
新的管理體系是建立在對現行管理情況充分了解的基礎上的，公司成立評審工作小組，對各部門及所轄區域所有單位的環境因素、危險源及其環境影響與風險進行初始評審，並形成報告，制定管理方針、目標、指標及管理方案，提供管理重點及改進機遇，確保充分滿足和關注法律法規要求。首先，統一思想、明確目標，強化環境保護及安全生產責任制。其次，加強基礎工作，強化管理和監督保障體系。第三，上下齊抓共管，有效控制環境、安全隱患。第四，收集相關法律法規，進行識別評價。第五，瞭解資源能源消耗情況，進行E/S制度及標準的評估。第六，辨識環境因素、危險源，進行環境影響、風險評價。
三、嚴謹完善的檔案編制階段。
貫標的特點之一就是實行檔案化的'規範管理，而實現檔案化規範管理的首要條件是要有規範的檔案，公司編寫了《QES管理手冊》、《程式檔案》，分別制定質量、環境、職業健康安全方針，向員工和社會公示，制定公司目標-指標並分解到各部門，制定相應措施。
1、搭建框架。一是明確各部門的職責許可權，編制《QES管理手冊》；二是組織各部門相關人員對體系中的第二層次檔案進行編寫，將共性管理工作合併入質量管理體系，程式編制過程中力求清晰，具有較強的指導性和可操作性。
2、充實內容。各部門在原有檔案的基礎上，根據體系要求和崗位特點編制了各系統管理檔案，又根據自身操作規程，制定了相應的技術檔案，加強檔案的指導。環境、職業健康安全形成《安全生產管理制度彙編》、《環境管理制度彙編》及相關預案等，對環境因素、危險源進行管理，做到突發事件有預案。
3、做好執行。公司專門召開了QES 管理體系試執行大會，由公司最高管理者頒佈公司QES 管理體系實施令，貫標工作進入到試執行階段。公司全體員工以檔案為準繩，充分發揮了檔案的指導作用，緊緊圍繞本部門的工作職責和工作目標，嚴格按照程式開展各項工作，發現問題，馬上更正，持續改進，試執行情況良好。
四、嚴格細緻的內部稽核階段。
內部稽核是檢查公司Q/E/S管理體系狀況最明確且最有效的手段，根據三個標準和
職業健康安全總結5
我公司從20xx年編制引入了質量環境職業健康安全管理體系以來，質量、環境職業健康安全方針和目標以及按程式辦事的工作思想已深入人心，從管理上較原來有了脫胎換骨的改變。現將近四年來體系執行的情況總結如下：
一、前言
依據GB/T190xx—20xx《質量管理體系 要求》、GB/T240xx—20xx《環境管理體系 要求及使用指南》、GB/T280xx—20xx《職業健康安全管理體系 規範》，20xx年3月我公司編制了第A版的《質量、環境、職業健康安全管理手冊》並於20xx年3月9日公司開始全面執行。通過體系的執行控制、嚴格執行程式檔案相關規定、制定完善作業指導書等多項措施對各質量過程控制、環境因素及危險源進行控制，自體系執行以來，公司所有的部門都按照體系的要求執行。未發生任何重大的質量事故和顧客投訴事件及，有效降低了環境和職業健康安全風險。
二、體系執行成效
公司於20xx 年開始建立實施質量、環境、職業健康安全管理體系，發展至今體系已經執行達4年之久。不僅強化了公司的管理機制，增強了產品市場的競爭能力和客戶滿意度，為員工創造了安全、溫馨的工作環境，而且樹立了較好的企業形象，為公司的進一步發展奠定了一定的基礎。
（一）建立了科學和完善的質量管理體系和系統迴圈式的執行方式，各項工作都處於比較嚴格的受控狀態。公司的行政檔案、體系檔案和技術檔案都進行了有效管理，均按照檔案控制程式的要求執行。各部門都建立了外來檔案清單，質量紀錄清單等，合理運用各項管理機制和表單進行工作的管控，方便了日常的管理工作。通過定期的內部質量管理體系稽核、管理評審、工作質量檢查，運用資料分析等各種科學手段，對系統的適宜性、充分性、有效性進行評價，力求不斷改進工作，促進系統管理水平不斷提高，確保預期方針、目標的實現。
（二）促進了公司工作的規範化管理，提高了工作效率。確定管理者職責，各項內部事務工作都制定了檔案化的工作程式，各部門、各環節、各崗位都有明確的工作程式和工作質量要求，讓全體工作人員都瞭解質量管理體系的內容，都知道自己該做什麼、如何做和做得怎麼樣、如何自我評估和自我控制。全體工作人員均按規定的要求去做，形成一個全面控制、高效運轉的質量管理體系，克服以往那種憑經驗管理的不規範做法，解決基礎管理弱化、內部協調不暢等問題，使管理工作步入科學、系統、規範的要求。
（三）制定出各部門的質量目標。部門的目標管理意識有了較大的提高。通過質量目標檢查，各部門基本實現了本部門的質量目標，且各部門依照質量體系檔案的要求嚴把質量關，使產品質量合格率達到 xx0%、使用者滿意率達到85%以上。
（四）對我公司生產區域涉及的危險源、環境因素、職業健康進行了相應的風險辨識與評價，通過管理程式的執行控制、嚴格執行三層次檔案相關規定、制定作業指導書等多項措施對各環境因素及危險源進行控制，有效降低環境和職業健康安全風險。根據公司環境、職業健康目標、指標，制定了管理方案；收集了各業務部門工作應遵循的法律法規。以保證公司生產區內環境、職業健康目標的實現，並創造良好的外部環境。
三、存在問題的糾正改進措施
I體系有效執行最根本的要求是：“說＝寫＝做”。即“寫下要做的，做所寫的，檢查所做的”。質量體系管理的這三條基本要求看似簡單，但在實際工作中執行起來，還是存在一些問題，有待進一步改進。
（一）對匯入體系的認識還沒有完全到位。在公司執行體系標準過程中，經過多次的內部體系稽核和工作質量檢查等發現，部分人員對公司推行管理體系的認識還不夠到位，在實踐中不能完全有效地運用管理方法，從而在部分工作中出現了生搬硬套的現象。
（二）因為ISO標準中概念太多不好掌握。公司現有的管控程式雖然很規範，做到了事事有記錄，時時有記錄，但太細，執行起來不是很方便，影響了工作效率，也造成工作成本上升問題等等。所以，有效執行體系需要長期的堅持和不斷地實踐，並在實際執行中不斷持續改進，切實將ISO標準的管理理念與現有的行政管理模式相融合，促進公司的各項工作不斷完善和機關效能的全面推進，最終實現工作質量和辦事效率的提高。
鑑於此，改進措施如下：
（一）管理層高度重視，推動體系有效執行
管理者推動是關鍵，管理者特別是最高管理者的高度重視和強有力的領導是提高質量管理體系執行 有效性的關鍵。首先，管理者要樹立質量、安全健康意識，做履行職責的明白人、帶頭人。其次，建立相關的'責任制，將責任層層分解，落實到人，實施最終的目標管理，嚴格考核和獎懲。再次，為有關的過程、部門的質量職能質量活動，提供履行管理體系要求的指導性檔案和評價準則，諸如作業指導書、評價與驗證規範等，並配置必要的資源。最後，管理者還要做好組織和協調工作，強化日常的監督管理和資訊反饋機制。及時瞭解、溝通質量管理體系的執行情況以及各部門、各崗位的業績與問題，針對發現的問題採取糾正措施與預防措施。
（二） 提高意識，加強培訓
體系執行的有效性與員工的質量意識和能力密不可分，若要提升質量、環境、職業健康安全相關意識，加強管理水平，就要抓好管理培訓。管理培訓內容是一個要求不斷提高的縱向過程；對培訓物件而言，一個從高層領導到一般管理人員，再到一線操作人員的全員培訓，這是一個橫向過程。由此可見，教育培訓貫穿於公司全面質量管理的所有人員和所有與質量相關的過程。管理培訓的前提是提高企業員工的質量、環境、職業健康安全相關意識，首先要求各級員工理解本崗位工作在管理體系中的作用和意義，明確並履行各自的崗位職責，為實現公司的質量目標做出積極貢獻。然後針對所有從事與質量有關的工作的員工進行不同層次的培訓。對領導培訓內容應以質量法律法規、經營理念、決策方法等著重於質量管理理論和方法以及質量管理的技術內容和人文因素，對基層員工培訓則應以本崗位質量控制和質量保證所需知識為主。同時抓好技能培訓，學習新方法，掌握新技術。
（三）人人重視，人人蔘與
質量管理不僅僅是某個、某幾個質量管理人員或質量管理部門一個部門的事，需要各個環節的密切配合，需要全員的共同參與。上到最高管理者，下到每一名員工。首先，最高管理者質量管理的驅動者，觀念、意識、態度以及行為方式是公司全體員工參照效仿的典範，正如一艘大船上的舵手，掌握著航行的方向。其次，各科室與各基層單位組成質量管理鏈的各個節點，任何一個節點的失控，都會導致質量管理執行不暢。因此各部門都應積極投入質量管理活動中，齊心協力完成其在服務實現過程中所承擔的工作職能。再者是個人蔘與，個人是團隊最小單元，生產的具體操作者，所以他必須清楚瞭解服務符合質量、安全標準或要求的重要性，以及不符合質量標準或要求將會造成的損失，進而自覺地去識別和解決服務過程中隨時可能出現的問題。只有每個員工“第一次”就把事情做好，減少差錯，防微杜漸，才可實現以最低的成本創造最大的效益，體系才能有效執行。
（四）加強管理的過程控制
體系管理是通過過程來實施的，公司要提高管理體系執行 >的有效性，就必須對過程進行控制。過程控制的重點要抓工藝管理，工藝是產品建設管理過程中最活躍的因素，操作規程管理、生產管理、材料管理、人力調配、生產環境等都要由操作規程提供基本依據（簡稱人、機、料、法、環）。這就要求管理者對生產工藝過程中的關鍵工序進行識別，並對關鍵過程進行重點控制。
事實證明：科學的、先進的質量、環境、職業健康安全管理體系在我公司執行是有效的、適宜的、符合的。隨著資訊化的普及，市場的競爭越來越激烈。如何按照ISO90xx：20xx 標準的質量管理八項原則積極開展過程控制、客戶滿意度的測量、服務、糾正預防措施等有效的持續改進工作將是下一步工作的重點，我們相信在公司領導的大力支援下，在各個部門的積極配合下，我們會克服種種困難將體系的執行不斷推向新的高度，取得更好的成果。
職業健康安全總結6
今年以來，我縣職業安全健康監管工作緊緊圍繞20xx年度總體思路，認真貫徹落實省、市、縣各級要求，突出水泥、礦山、石材加工等重點企業全面加強工作場所職業安全健康監管，繼續抓好職業病危害專案申報、職業衛生統計、職業衛生培訓、職業病危害因素檢測等基礎工作，圓滿完成了20xx年度工作目標任務。
一、20xx年工作回顧
（一）強化組織領導，健全工作機制。一是強化組織領導。健全了以縣安監局局長任組長，縣安監局、縣衛生局、縣人社局、縣總工會等分管領導任副組長，縣級相關部門負責人為成員的職業安全健康監管工作領導組，領導組下設辦公室在縣安監局，負責日常工作。二是健全完善了共管機制。進一步明確了衛生、人社等有關部門的職業衛生工作職責，各有關部門各司其職，暢通訊息，進一步加強了職業安全健康監管工作。三是強化監管隊伍。加強了安監局職健股人員配備，選配了2名素質好、業務熟、能力強的工作人員在安監局職健股。注重鄉鎮監管能力建設，加強鄉鎮職業健康監管工作的業務指導，全縣26個鄉鎮落實了專（兼）職監管人員，健全和強化了鄉鎮監管網路體系。四是強化企業管理。加強企業職業衛生管理員隊伍建設，堅持職業衛生管理員持證上崗制度，加強對職業衛生管理員的培訓，指導企業規範內部管理機制。五是推行職工群眾監督。積極探索和推行職業安全健康監督員崗位制度，在企業設立職業安全健康監督員崗位，發揮群眾監督員在企業自查自糾中的積極作用。
（二）摸清職衛家底，夯實工作基礎。一是摸清家底。上半年開展了用人單位職業衛生基本情況摸底調查，統計上報職業衛生監管企業173家，從業人員8505人，接觸職業危害20xx人完成體檢20xx人。在此基礎上又於10月份開展了工礦商貿企業職業衛生統計，進一步摸清了全縣工作場所職業病危害現狀。二是督促申報。督促全縣所有涉及職業病危害的用人單位進行了職業病危害專案申報，申報範圍涉及礦山（煤礦除外）、建材（石材加工）、建築施工、木材加工和木質傢俱製造、危險化學品、酒類製造、物流倉儲、汽車維修裝飾、中藥製造、印刷等行業，全縣251家用人單位進行了申報，其中變更申報5家。下半年經濟下行部分企業裁員停產，用人單位申報154家，從業人員3100人，接觸職業病危害因素職工679人（其中接觸粉塵危害因素職工有401人），職業病危害因素接觸率達27%。
（三）強化監督檢查，全面促進工作。一是對存在職業病危害的工作場所開展了檢查執法行動。全縣檢查用人單位212家，下達執法文書321份，發現問題或隱患492項，責令當場整改387項，責令限期改正205項，警告41家。二是突出水泥、石材加工（採石廠）等重點行業開展職業健康監督檢查和專項整治。共計檢查重點行業企業108家，共查出職業病危害濃度超標、個體防護用品不達標、防護設施不到位、制度不完善、未建立職業健康監護檔案等方面的隱患193條，針對排查出的隱患均下達了責令限期整改指令書並督促進行整治。三是多措並舉，督促企業落實責任進行整改。針對企業職業病危害前期預防、勞動防護和職業健康管理等重要環節中存在的問題，採取嚴肅批評、現場整改、限期整改、停產整頓等措施。對職業衛生管理重視不夠的企業，還採取了約談業主的處理措施，通過約談督促企業業主提高認識，落實職業病防範措施，提升工作場所職業安全健康水平。四是指導存在職業病危害的用人單位開展了職業衛生基礎建設活動，推動用人單位職業健康管理水平提升。五是督促用人單位加強從業人員職業安全健康崗前、在崗和離崗體檢。全年職業健康體檢人數共計2989人，發現有職業禁忌506人，疑似職業病人12人(煤礦9人，其它3人)，針對檢查出的職業禁忌和疑似職業病人要求企業採取調整崗位等相應措施，進一步規範用人單位職業健康監護工作及檔案管理。
（四）加強宣傳培訓，提升業務能力。一是利用安全生產月諮詢日、法制宣傳日等活動開展了職業安全健康宣傳，以發放宣傳資料、現場諮詢等多種方式宣傳了職業病防控相關知識。共發放宣傳資料1600餘份，接受群眾諮詢120餘人次；二是加強對職業安全健康監管人員的培訓。縣安監局通過以會代訓的方式，對鄉鎮安監辦主任進行職業健康監管業務培訓並送培職健股人員參加省安監局組織的職業衛生業務培訓。三是組織開展了為期一週的全縣用人單位企業主要負責人及職業健康管理人員安全培訓工作共，培訓合格246人。
（五）強制推進職業危害現狀評價及檢測工作。縣政府安辦於20xx年10月10日印發《關於加強職業病危害因素檢測和評價工作通知》到各鄉鎮和縣級有關部門。20xx年10月23日組織全縣涉及職業危害的企業負責人和在我縣備案的職業危害檢測機構負責人召開職業病危害因素檢測和評價工作會，安排部署職業病危害因素檢測和評價的相關工作，完成了對50家企業檢測和2家重點企業評價工作。
二、存在的問題
一是企業職業健康管理主體責任落實不到位。多數企業沒有真正認識到做好職業健康工作是其必須履行的法定義務，開展職業病危害專案申報，開展工作場所職業病危害因素檢測評價，進行職業病危害治理不積極，未按規定建立有關管理機構、制度和臺賬，職業安全健康投入不足等情況依然十分普遍。甚至個別用人單位負責人對職業病危害防治的法律法規一無所知或知之甚少，沒有組織《職業病防治法》及相關法律法規的學習培訓。二是用人單位在有毒有害工作場所缺乏有效的職業病防護安全設施投入，工作場所未設定職業病危害警示標誌，未對接觸職業病危害因素的勞動者發放符合安全標準的防護用品。有的用人單位雖然為接觸職業病危害因素的.勞動者配備了職業衛生個人防護用品，但沒有切實可行的使用監督檢查制度，使勞動者未能正確使用個人防護用品，未達到應有的預防效果。三是職業健康監護工作不規範。主要體現在企業效益差，存在少體檢或不體檢現象，特別是離崗體檢普遍落實較差，未建立或者建立的職業健康監護檔案不規範。四是企業職業衛生“三同時”工作欠賬較多。用人單位“新、改、擴“建設專案未向安監部門申報，致使“三同時”制度不能落到實處。五是職業衛生監管隊伍建設不能適應新形勢職業健康監管工作的需要，縣、鄉兩級監管隊伍未配備必要的工作裝備，缺乏有效的監管檢測手段，監管能力和業務水平有待提升。六是相關部門在職業衛生監管中的協同配合還有待進一步加強。
三、明年工作打算
一是繼續開展好用人單位職業衛生基礎建設、水泥製造和石材加工行業職業病危害專項治理等專項活動，緊緊圍繞重點行業、重點企業和重點職業病危害因素，以監管檢查和執法行動為載體，促進企業落實職業病危害防治主體責任，維護勞動者的健康權益；二是進一步完善職業安全健康監督管理體系和網路，促使職業安全健康管理工作落實到位；三是加大管理人員和從業人員的職業病危害知識的培訓和教育力度，督促企業職業衛生管理人員持證上崗，提升職業衛生管理水平，讓勞動者掌握防護技能；四是加大監督檢查力度，突出職業衛生管理人員配備、職業健康監護、職業病危害專案申報、職業病危害防護設施和個人防護用品配備和使用、職業病危害告知等內容，從嚴查處違法違規行為；五是對職業病危害嚴重企業，依法責令企業開展職業病危害現狀評價等基礎工作，督促指導企業規範職業衛生管理工作。
職業健康安全總結7
20xx年以來，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實****和我公司有關規定，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素
控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境，現對一年來的工作總結如下：
一、建立健全職業病危害防治責任制
公司建立了以行政第一負責人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系，實行系統化管理。
行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任
通風科、人力資源部等各職能部門和各區隊對職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作範圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作
打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，今年共舉辦了**次涉及職業健康的各類培訓班，培訓率達到**%以上，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、進一步加強職業病管理工作
設定專門的職業病防治領導小組，配備專職管理人員，根據《煤礦作業場所職業危害防治規定》，建立健全了《職業危害防治各項制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業健康監護管理制度》等**項制度，以及《各崗位生產操作規程》，通過公司職代會審議通過了《2011年職業病防治工作計劃》，在公司2011年度《安全工作方案》、《安全生產責任制》、《工傷、病號員工住院管理辦法》等紅標頭檔案中對加強職業健康防護、規範職業衛生管理
工作做了詳細規定，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓。
2. 對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢**人，經登封市衛生防疫站檢查疑似塵肺**人，**日鄭州市職業病防治所對這**人進一步診斷，確診患有塵肺病**人，均按新工傷保險條例已落實到位。
3. 按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-2008）規定，高標準配備個體防護用品，有需即發，並對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理。深入開展“安康杯”競賽活動
積極組織實施群眾性安康工程，推進職工安全健康培訓教育，進一步加強了職業病防治工作的監督和管理。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查
並將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區隊的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
4. 加強職業病防治投入，針對作業場所存在的粉塵職業病危害因素，增加安裝了**臺隨機控制自動雨幕，在各運輸轉載處安裝手動降塵雨幕等降塵裝置。利用建設煤炭井下安全避險“六大系統”之機，敷設更換供水灑塵、供氣管路**餘米，更新裝置近**套（件），通過採取一系列技術，減輕
職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的環境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的防護、檢查、複檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力資料。對於不適合原工作崗位的`員工進行合理調崗、安排內退休養並進行公示。
6. 實施分步走戰略解決“五險一金”問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業健康危害因素監測有待加強。三是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，儘快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技
術的設施，不斷提升礦井職業健康危害防治水平。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，儘管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。
在以後的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的**成員企業形象。
職業健康安全總結8
我公司開始質量，環境，職業健康安全管理體系貫標工作以來，現已三年，業務部參與編制了主管業務的相關程式檔案和有關的作業指導書，並按照標準和檔案要求開展工作，取得了一定的成績，通過這次管理評審會議，向公司領導進行彙報如下：另外在會議上向各級部門虛心學習、取長補短。
1、在沒有搞三體系認證前，我部接受定單時，沒有經過認真評審有時就會不能按期按期交貨等，引起顧客的不滿，體系執行以來，我們首先從相關檔案上明確了合同或定單評審的'職責範圍和審批許可權，並針對不同的合同或定單規定了簽定了前應進行評審的要求和評審方式，以確保合同的內容充分、明確，並且公司有能力滿足這些要求。
2、為了對使用者負責，也為了瞭解我公司產品質量和顧客使用狀況，我們對公司的新老使用者進行了走訪和發放顧客滿意度調查表對我公司的產品技師、物點和顧客關注的有關事項進行滿意度調查，這些調查專案主要有產品的效能、功能、交貨時間、價格等。使用者對我公司的產品質量難予很高的評價，希望今後能夠進一步全作，同時也提出了一些好的建議，比如產品的包裝、交貨時間等。
以上就是我部在貫標工作開展以來所做的部分工作，雖然取得了一些成績，但存在的問題也不少，主要表現在大家對標準理解的不深、學習不夠，今後還要不斷學習，提高工作效率和管理水平。
對相關方提出環境、職業健康要求！
業務部
20xx年4月23日
職業健康安全總結9
本人於今年十月二十二日至二十五日參加了由北京中安質環認證中心舉辦的職業健康安全管理體系（OHSMS）內審員的培訓。課程由具有多年培訓經驗的李遐齡老師授課，通過培訓系統的學習並掌握了職業健康安全管理體系標準知識、職業健康安全專業基礎知識以及內部稽核知識。
職業健康安全管理體系標準知識。職業健康安全管理體系按GB/28001-20xx《職業健康安全管理體系 規範》要求建立，標準包含範圍、規範性引用檔案、術語和定義以及職業健康安全管理體系要素。要素共18個，其中4.1為總要求，4.2至4.6為具體的要求，若組織滿足了4.2至4.6的要求，則達到4.1總要求，所以4.2至4.6也稱為17個核心要素。標準目的是控制職業健康安全風險，並在風險控制的基礎上進行職業健康安全持續改進。經李老師對標準一字一句的講解和舉例，使自己對標準的理解更加深入和具體，李老師指出危險源是整個體系的核心，危險源辨識、風險評價及風險控制措施的策劃是建立體系的一個主要基礎工作，也是體系執行中的重要環節，策劃的具體步驟是先將業務活動分類、危險源辨識、風險評價、判定風險是否可容許、必要時制定風險控制措施最後評審風險控制措施的充分性。標準只提出職業健康安全管理的要求，並未作出設計管理體系的具體規定，如何建立職業健康安全管理體系，由組織自行確定。
職業健康安全專業基礎。第一章主要講我國職業健康安全法規，《中華人民共和國憲法》確定了我國職業健康安全管理法規的'基本原則，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》規定了我國職業健康安全法規的基本內容，我國職業健康安全法規規定均圍繞上述法律要求展開的。第二章機械安全技術，包括金屬切削機床、衝剪壓機械、木工機械、鑄造機械、鍛造機械、起重機械安全技術。機械裝置本身所具有的不安全因素是一種潛在的危險，為保證操作人員的安全，應設定安全防護裝置，並且規定安全距離的要求。第三章電氣安全技術，電器安全工作是一項綜合性工作，有工程技術的一面，也有組織管理的一面。對於電器安全管理應建立相應的管理機制並按照安全檢查制度執行檢查，對相關人員進行用電安全教育。第四章防火防爆安全技術，防火、防爆的基本措施是控制可燃物、隔絕空氣、清除著火源。第五章職業危害控制技術，職業病防治法規定用人單位必須採用有效的職業病防護設施，還應進行經常性的維修、檢修，定期檢測其效能和效果，確保其處於正常狀態，否則要承擔相應法律責任。
稽核知識部分以GB/T19011-20xx/ISO19011:20xx《質量和（或）環境管理體系稽核指南》為依據，標準不僅適用於實施稽核質量和（或）環境管理體系內部或外部稽核，原則上也適用於其他領域的稽核。第一章節包含與稽核有關的術語和有關原則、體系認證的主要活動。後面的章節具體講述稽核活動的操作方法和注意事項。稽核的啟動活動包括指定稽核組長，確定稽核目的、範圍和準則，確定稽核的可行性，選擇稽核組，與受稽核方建立初步聯絡；檔案評審實施指評審相關管理體系檔案包括記錄，並確定檔案對稽核準則的適宜性和充分性；現場稽核準備需要在現場稽核之前編制稽核計劃，稽核組人員進行工作分配，準備稽核工作檔案；現場稽核的實施首先舉行首次會議，首次會議標誌現場稽核活動正式開始，現場稽核使用抽樣檢查的方法，收集並驗證與稽核目的、範圍和準則有關的資訊，獲得稽核證據，對照稽核準則形成稽核發現，對其進行評審形成稽核結論，最後舉行末次會議，標誌現場稽核結束。編制稽核報告，當稽核計劃中的所有活動完成，並分發了經過批准的稽核報告時，稽核結束。稽核後續活動的實施不視為稽核的一部分，應當對糾正措施的完成情況及有效性進行驗證，可以在監督稽核中進行。
本次培訓增強了自己的職業健康安全意識，在培訓過程中結識了很多在其他體系稽核中具有豐富經驗的同學，他們也是我獲取知識的老師。通過培訓掌握了內部稽核的操作方法以及內審員正確的工作方法，並通過考試獲得職業健康安全管理體系內審員資格，為以後更好的為公司服務打下基礎。最後感謝公司給我提供這次培訓的機會，我會更加認真努力的工作，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
XXX
20xx.10.28
職業健康安全總結10
近年來，在上級的正確領導下，我們認真貫徹落實煤礦安全生產主體責任，牢固樹立以人為本、科學發展理念，以建立行業一流礦井為目標，堅持把勞動安全衛生作為安全生產的基礎工作納入重要日程，把維護職工職業安全健康權益當做職工最大的福利來抓，推動了煤炭生產由安全型向安全健康型的轉變，實現了安全生產的持續發展與礦井建設的穩步推進。20xx年以來，我們杜絕了重傷、二級非傷亡及以上事故，消滅了各類重大安全生產事故隱患，安全質量標準化保持一級水平，井上下作業場所各類職業有害因素的強度（濃度）符合國家職業衛生標準，勞動安全衛生條件在符合規定的基礎上持續改善，未出現新增職業病病人，創出了礦井開工建設以來安全生產的最好形勢。
一、礦井建設基本情況
新義公司是義煤集團與商丘中原騰達物資貿易有限公司合資創立的大型煤礦，設計生產能力120萬噸/年，服務年限67.1年。20xx年1月礦井正式開工建設，20xx年4月礦井建設各項工程基本竣工，4月16日～8月31日成功進行了礦井聯合試運轉，9月16日，河南煤炭建設工程質量監督中心站評定礦井單項工程質量等級為優良工程，xx月17日順利通過了河南煤礦安全監察局組織的安全設施及條件竣工驗收，先後榮獲河南省煤炭重點建設專案先進單位、河南省‘五一’勞動獎狀、河南省百項能源重點工程建設先進單位、河南省文明煤礦、河南省煤炭系統重點工程‘三保兩講’勞動競賽優勝單位等多項稱號。
二、勞動安全衛生工作情況
1、機構設定情況
成立了以董事長為組長的職業病防治工作領導小組，設立了職業病防治辦公室，配備了專職工作人員，明確了崗位職責、工作目標，為勞動安全衛生工作的有效開展提供了組織保障。
2、制度建立情況
重新修訂了以安全生產責任制為核心的安全生產管理制度，制定完善了職業病防治制度、職業衛生防治計劃及實施方案、職業衛生規章制度等一系列管理制度，做到了有章可依、有規可循。
3、勞動安全衛生設施建設情況
嚴格落實三同時原則，保證了勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。截止目前，共完成職業衛生設施投資1216.5萬元，其中：防塵設施192.19萬元，防噪聲設施35萬元，通風裝置161萬元，空調裝置2.86萬元，應急救援319萬元，防暑降溫設施43.3萬元，購置警示標誌6.3萬元，綠化費用275萬元，個人防護用品182萬元。
4、職業有害因素的監測及防治措施的制定、落實情況
建立了職業有害因素定期檢測制度，嚴格按國家規定，定期委託有資質的單位對作業場所職業有害因素進行檢測。20xx年11月xx日～14日，委託洛陽市疾病預防控制中心對礦井建設專案進行了職業病危害控制效果評價，並提交了評價報告書，判定新義公司職業病危害防護設施及防治措施基本符合《工業企業設計衛生標準》（GBZ1-20xx）的要求。
5、職工健康檢查制度及健康檔案管理制度的制定與落實情況
建立了職業健康檢查制度及健康檔案管理制度，職業健康檢查的週期一般為兩年，建立健全了職業衛生檔案與職工職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。20xx年11月xx日～23日，委託新安縣疾病預防控制中心對接觸職業有害因素的806名職工進行了職業健康檢查，發現3名粉塵職業禁忌症患者、3名噪音作業職業禁忌者，對6名職業禁忌症患者全部調離工作崗位。
6、勞動保護用品的發放及使用情況
制定了勞動保護用品管理辦法及發放標準，嚴格按規定，為職工配備了工作服、安全帽、防水雨靴、防塵口罩、防護眼鏡、手套、毛巾、耳塞、自救器等個體防護用品，同時嚴格要求職工必須按規定佩戴勞保用品，並通過教育、檢查和考核，提高職工正確使用個人勞保用品的自覺性、主動性，養成自覺佩戴的良好習慣。
7、職業危害防治知識的宣傳教育情況
始終把職業危害防治知識的宣傳教育作為職業病防治工作重要的內容來抓，把職業危害防治納入日常安全培訓管理，採取板報、知識競賽等多種形式廣泛開展有針對性職業危害防治宣傳教育活動，積極選派人員參加上級組織的職業危害防治培訓班，在全公司上下進一步普及了職業病防治知識，增強了職工的防範意識和防護技能。
8、特種作業人員培訓及持證上崗情況
堅持將特種作業人員培訓納入公司年度培訓計劃，確保從事特種作業的職工必須經過專門培訓並取得特種作業資格。今年以來，完成特種作業人員初培114人、複訓239人，培訓合格率xx0%，確保了各類特種作業人員全部持證上崗。
9、應急救援體系建設情況
一是成立了應急救援領導小組，加強對應急救援工作的.組織領導。二是經常開展職工事故預兆和應急救援知識教育，全面提升了應急處置能力。三是建立完善了各類事故災害應急救援預案，定期組織應急演練。四是與鄰近的正村煤礦聯合建立了義煤集團救護五中隊，並按規定簽訂了礦山救護協議。成立了兼職救護隊，由2個小隊組成，編制24人，嚴格按照《礦山救護規程》規定和礦井安全設施計要求配備救護裝備，積極組織救護隊員應急救援技術培訓和實戰演練，提升應急救援能力。五是地面設定門診部，井口設定保健站，井下設定急救站，具備現場急救條件。
xx、職業危害警示標誌設定情況
按照《工作場所職業病危害警示標識》規定，在有職業危害的工作場所均設定警示標誌。目前，井上下作業場所設定的警示標誌共有13類，設定數量超過200個。
三、職業危害防治的主要做法
1、粉塵防治方面
一是提升理念，提出了無塵化生產工作目標，樹立了源頭治理、系統降塵、流程控制工作思路，推動粉塵
5防治由重結果向重過程、由單一被動治理向源頭主動控制的轉變。二是完善設施，在地面設兩座日用消防水池，總容量1200m，井上下安裝供水乾支管總長度20138m，為有效治理粉塵提供了保障。三是強化源頭治理，採取的措施主要是：對綜採工作面堅持實行煤層注水；對掘進工作面堅持採用溼式鑽眼、沖刷巷壁、裝巖（煤）灑水、轉載點降塵、潮料噴漿和淨化風流等綜合防塵措施；對採掘裝置堅持使用噴霧裝置；對打鑽作業堅持使用孔口捕塵器和擋塵簾；對皮帶、軌道運輸大巷安裝自動噴霧裝置，對皮帶機、礦車一律加裝防塵罩；對地面煤流系統加裝噴霧降塵裝置；對地面儲煤場安裝了防風抑塵網。四是加強監測監控，井下每月測定2次粉塵濃度，每6個月測定1次粉塵分散度。同時對關鍵地點實施線上實時監控，確保作業場所空氣中粉塵濃度符合國家職業衛生標準。
2、噪聲防治方面
一是對鍋爐房鼓風機、引風機進出口均安裝消聲器，並設定隔音間。二是主通風機、區域性通風機高效低噪聲通風機，並加裝隔音罩。三是對主井、副井絞車房均設定隔音控制室。
3、有毒有害氣體防治方面
36一是優化通風系統。合理調整風量，保證各用風地點風量、風速滿足安全生產需要。目前綜採工作面供風量不低於1500m/min，煤巷掘進工作面供風量不低於700m/min，巖巷掘進工作面供風量不低於350m/min，分配的風量足以稀釋瓦斯。二是加強監測監控，採用KJ95N型礦用安全監控系統，並配合瓦檢員現場巡迴檢查，建立了雙重監測體系，同時在打鑽作業地點增設硫化氫、一氧化碳行動式監測儀，實現了連續監測。三是加強個體防護，為井下作業人員配備隨身攜帶的自救器，為災變發生後人員快速脫險到達安全避災地點提供支援。
今年以來，新義公司的職業安全健康工作總體保持了平穩發展，取得的成績是令人鼓舞的。但我們與上級的要求還有差距，在今後的工作中，我們將進一步加大工作力度，進一步改善勞動安全衛生條件，堅決防範和杜絕各類事故發生，切實保障職工的安全健康權益不受侵害，確保安全工作奮鬥目標的順利實現，為推動全省安全生產工作的穩定發展做出我們應有的貢獻。
職業健康安全總結11
20xx年分公司始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針；“樹立安全是前提，安全無小事的生產經營理念”；全面落實安全責任，強化安全教育，提高全員安全意識；以人為本，全員參與，深入整治；加強對重要部位、重要環節的檢查監督，加大防護設施購置、整改力度；加強對協作單位的管理，加大對協作員工的教育，提高協作員工安全意識，增強協作員工自我保護能力的安全工作重點。為確保分公司安全生產的正常進行，一年來做了以下工作：
一、加強安全管理，提高安全意識
分公司調整健全安全生產保證體系，增補現場安全監督員，配備與安全生產、交通消防、環境保護相適應的專職管理人員的系統安全、環保管理體系。1、與工段、班組、科室簽訂了《安全生產、環保責任狀》、《職業健康、安全、環保崗位職責》，做到了橫向到邊，縱向到底，有效地保證安全、環保、職業健康目標實現。2、針對高處作業、起重作業、臨時用電等危險環節堅持進行危險源辨識、評價及管理方案的制定和落實，共進行危險源辨識973項，環境因素314項，從中確定重大危險源4項，重要環境因素3項，並依此制訂應急預案30項，專項方案6項，制定冬季施工安全保證措施，涵蓋了施工生產全過程。
二、加強安全教育，提高全員安全素質
安全、環保工作的基礎在工段、班組和個人，搞好安全工作要從思想教育上抓起，樹立“以人為本，科學管理”，“安全就是生命”的理念，充分調動人的積極因素，全面的提高全員的安全、環保意識。
加強對員工進行開工前的安全教育、培訓，對協作單位員工進場第一時間進行上崗前安全教育和培訓。我們從安全生產法制概念教育，安全科學技術教育，安全態度教育及典型案例教育入手。通過開工前、各項專題安全活動，不定期地對職工、協作員工進行“安全、環保教育”、“特種作業、特種裝置教育”、“安全技能教育”，使大家掌握安全技術知識，熟悉本工種、本崗位的安全操作規程，安全知識和環保知識；並明確所從事的作業性質、危險部位和危險點源，如何加以控制；全年進行大會教育xx人次/4次，安全培訓xxx人次/63次，安全考試xxx人次/86次，有毒有害相關知識和防護培訓xx人次/10次，職業病安全防護知識培訓x人次/1次，消防知識培訓xx人次/1次。協助安質部進行特種作業培訓、複審98人，安全技術交底73次，並積極參加安全生產月、職業病防治、世界環境日宣傳等各項專項活動，實現了教育培訓率100%。
三、搞好班組安全活動和班前會學習，提高自我保護能力
只有提高人的素質，依靠科學管理，才能搞好安全工作。施工人員在生產中，常常接觸許多不安全因素，不同的崗位有不同的危險因素。為了減少人身傷亡事故和不發生事故，只有有針對性地安排學習和開展活動，把上級的要求、各種案例和本工種操作規程以及在施工中應該怎樣去做、如何做好；分公司根據上級檔案精神、專題安全活動和日常施工作業過程制定安全學習內容，安排班組根據實際情況，結合規章制度和規定去分析，去理解，去預防。尤其是部分班組的班前會活動，要求各班組在佈置生產任務和分配具體人員工作時，同時要交待施工作業的危險部位和容易發生危險的行為，研究如何預防預控；而且要互相檢查勞保用品的正確穿戴和使用情況，並做好記錄。雖然班前會的記錄水平參差不齊，但是起到的效果很明顯，使大家知道了安全工作的'重要性，對危險作業點、危險環節和冬季施工等特殊環境作業，提前做好預防和告知，做到有效地防範和控制。
工會每年兩次組織工會小組長進行安全培訓和學習安全知識，讓小組長髮動職工查詢隱患、提合理化建議，以便能使分公司及時瞭解和掌握施工過程的不安全因素和不安全行為，並安排整改。充分發揮了群眾安全監督網路的作用。
四、加強現場檢查監督，改善作業環境，加大安全投入
分公司多年堅持每月定期組織領導小組成員和部分職工代表到工地進行綜合性和專項檢查；堅持隱患排查治理行動，及時整改不安全因素，糾正不安全行為和習慣性違章現象。針對施工特點，配備四名專職安全員和12名有證安全監督員，協作單位安全員7名，現場安全監督員62名（包括協作單位），並做到不分節假日，白天有人監督檢查，夜間有人值班監控的全方位、全天候的現場監護。全年進行安全檢查98次，共查出隱患和不符合專案205項，整改205項。查違章xxx人次/67次、違章教育xxx人次/93次。
分公司領導保證每天到工地巡視，以身作則；安全員、安全監督員和現場安全監督員在工地，發現問題及時糾正，對違章違紀人員加強人文管理，加大對習慣性、重複性違章現象現場教育，講述違章產生的後果和危害性，使作業人員逐步明白違章作業對自己、對他人的危害，相應地提高了對違章作業的認識和理解，從而減少了違章作業頻次，保證施工作業的安全、平穩進行。
高處作業是分公司的一個重大危險源，分公司對安全網、安全帶的使用尤為重視，要求安全網必須掛好、掛滿，否則不允許進行施工作業；鋼筋工在沉箱上段綁紮、木工在緊、拆對角螺栓時必須按要求繫好雙繩安全帶。根據現場違章情況給予xx元/8人次的罰款教育，也起到了一定的震懾作用。
分公司堅持安全生產投入，全年共投入安全生產費用xxx餘萬元。為作業人員統一配備安全帽、雙繩安全帶、安全網，並監督、檢查、指導其正確使用；製作防護欄、圍欄，以保證作業安全；製作安全標識、警示標牌，以警示作業人員避其危險部位；配置標準電閘箱等，以保證安全用電；提高了全員安全生產意識和抗風險能力。
五、加強分包單位管理，加大監管力度
今年分公司生產任務飽滿，根據各施工點施工特點，沉箱型號多涉及到水上作業，工期要求緊；為了能按時、安全地完成各項任務。分公司著重加強對沉箱的結構、施工工藝、施工過程中的危險點源、部位進行逐步分解，並詳細進行安全技術交底，使作業人員明確危險部位、環節所在，能夠加以預防和規避；並通過書面形式對分包單位進行《安全生產/環境保護工作》、《吊藍作業、吊物站人作業、危險作業點安全管理規定》、《分包單位安全教育、培訓》、《冬季施工安全保證措施》告知和分包單位《對安全生產、環境保護》，《吊藍作業、吊物站人作業、危險作業點安全管理規定告知》等的籤認和承諾。
吸收協作單位負責人、現場領班人員參加生產排程會，安排佈置安全生產事宜，並提出發現問題的整改措施、時間、責任人，全年共召開生產排程會1000餘次，研究解決安全生產事項300項，，使協作單位負責人、員工能按各項安全管理規定、安全操作規程執行和操作；服從分公司各項管理，積極參與各項安全活動，使施工現場做到了安全、有序，始終處於受控狀態。
六、加強防範意識，做好消防工作；
為加強分公司消防安全管理工作，預防和減少火災事故，保護職工人身和分公司財產安全及生產經營的順利進行，根據《中華人民共和國消防法》和公安部61號令《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》及一航局消防安全的有關規定要求，結合分公司的具體情況，做到每月進行消防安全檢查。查處不符合事項28處，整改28處。確定重點部位20處，有專人監管。各專案結合實際成立消防領導小組5處，配備義務消防隊員78人，按要求配備相應的防火設施。加強防火教育使員工無論在任何時候，都時刻繃緊‘安全’這根弦。分公司的防火處於受控狀態。
七、搞好環境保護，利國利民利己
今年夏天分公司通過公司進行環保檢測、聘請疾病防治中心、安監局等單位來預製場進行了粉塵、噪聲、汙水、電焊塵等檢測，全部達標。分公司也堅持加強拌和樓石料倉粉塵控制，並嚴格控制車輛、裝置滲、漏油汙染環境。搞好文明施工，做到活完料淨場地清。
八、存在的問題
1、部分職能人員、職工本身的安全意識較淡漠，對協作員工監督、檢查、指導仍有不足。
2、員工習慣性和重複性違章仍然存在。
3、海上作業的安全防護知識及相關事項需進一步加強。
九、今後的打算
做好安全工作必須“嚴防思想麻痺，堅持警種長鳴”；以《20xx年公司安全質量現場監控操作要點》為行動準繩，明確地認識到安全工作只有起點，沒有終點。只有緊緊繃緊安全生產這根弦，著重在預防上下功夫，著重在人的因素上下功夫。堅持經常性的安全檢查，及時整改事故隱患，落實安全預防預控措施，認真履行安全生產責任制，對企業的每一名員工都是至關重要的。尤其是企業快速發展的今天，安全生產來不得半點疏忽。在企業，每個人都有自己的安全責任與義務。切莫把安全責任與義務束之高閣，要真正地落到實處，最好的辦法是嚴管理、重監護、勤叮囑、細觀察。如果說在安全生產上有所選擇的話，那麼，我們的答案是：寧可聽罵聲，決不聽哭聲。，提高全員安全意識和素質，調動全員積極性、創造性，使全體員工在分公司找到家的感覺，達到“以人為本”的原則，營造一個良好的企業安全文化氛圍和文明、和諧、健康、安全的分公司，營造安全發展氛圍，構建和諧平安工地。為三公司和分公司的發展、壯大、興旺、發達盡我們最大的努力。
職業健康安全總結12
一、重要環境因素和重大危險源的控制
在對公司環境因素辨識、彙總過程中，根據其環境影響，採用是非判斷法和三因子評價法，總結出了公司重要環境因素，並且形成了重要環境因素清單。該清單中對重要環境因素所涉及到的部門和公司的“活動/產品/服務”，並且依據相關的法律法規制定和執行著相應的規程進行執行控制，同時也制定了相應的應急救援預案對應於應急響應。同樣的，在對公司危險源辨識、彙總過程中，根據其風險，採用是非判斷法和D=LEC法，總結出了公司中重大危險源，並且形成了重大危險源清單。該清單中對重大危險源所涉及到的`部門和公司的“活動/產品/服務”，並且依據相關的法律法規制定和執行著相應的規程進行執行控制，同時也制定了相應的應急救援預案對應於應急響應。通過有法可依>有規程可執行>有預案可響應，這一整套機制，保證了對重要環境因素和重大危險源的有效控制。
二、合規性評價結果
（1）環境合規性評價結論：公司建立體系以來，各級領導、員工重視體系要求，從汙水、噪聲、危險廢物（固、液廢物）、能源等方面加強管理，且各部門均按SOP要求進行操作執行。經安環小組評價，公司各項要求符號環保法律法規要求。
（2）OHSAS評價結論：公司從建立體系以來，重視相關法律法規的要求。從特種裝置，危化品安全，消防安全，職業健康等加強管理，各部門按SOP執行。經評價，公司各項要求符合職業健康安全法律法規要求。
三、目標指標完成情況
為有效監控目標指標完成情況，公司通過目標、指標、方案一覽表和目標指標方案實施驗收表的形式，清晰、明瞭地寫出了各個專案的完成情況和相關部門檢查結果，以及確認人簽字。對於表中所有專案，都得到了很好的完成，並由相關確認人簽字確認。
職業健康安全總結13
20xx年以來，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實****和我公司有關規定，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境，現對一年來的工作總結如下：
一、建立健全職業病危害防治責任制
公司建立了以行政第一負責人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系，實行系統化管理，職業安全健康工作彙報。行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任；通風科、人力資源部等各職能部門和各區隊對職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作範圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作
打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，今年共舉辦了**次涉及職業健康的各類培訓班，培訓率達到**%以上，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、進一步加強職業病管理工作
1. 設定專門的職業病防治領導小組，配備專職管理人員，根據《煤礦作業場所職業危害防治規定》，建立健全了《職業危害防治各項制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業健康監護管理制度》等**項制度，以及《各崗位生產操作規程》，通過公司職代會審議通過了《2011年職業病防治工作計劃》，在公司2011年度《安全工作方案》、《安全生產責任制》、《工傷、病號員工住院管理辦法》等紅標頭檔案中對加強職業健康防護、規範職業衛生管理
工作做了詳細規定，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓，工作彙報《職業安全健康工作彙報》。
2. 對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢**人，經登封市衛生防疫站檢查疑似塵肺**人，**日鄭州市職業病防治所對這**人進一步診斷，確診患有塵肺病**人，均按新工傷保險條例已落實到位。
3. 按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-2015）規定，高標準配備個體防護用品，有需即發，並對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理。深入開展“安康杯”競賽活動，積極組織實施群眾性安康工程，推進職工安全健康培訓教育，進一步加強了職業病防治工作的監督和管理。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，並將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區隊的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
4. 加強職業病防治投入，針對作業場所存在的粉塵職業病危害因素，增加安裝了**臺隨機控制自動雨幕，在各運輸轉載處安裝手動降塵雨幕等降塵裝置。利用建設煤炭井下安全避險“六大系統”之機，敷設更換供水灑塵、供氣管路**餘米，更新裝置近**套（件），通過採取一系列技術，減輕
職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的'環境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的防護、檢查、複檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力資料。對於不適合原工作崗位的員工進行合理調崗、安排內退休養並進行公示。
6. 實施分步走戰略解決“五險一金”問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業健康危害因素監測有待加強。三是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，儘快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技術的設施，不斷提升礦井職業健康危害防治水平。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，儘管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以後的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的**成員企業形象。
二〇xx年十一月二十日
職業健康安全總結14
20xx年以來，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，建立健全職業病危害防治措施及建立完善管理機構，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病的防治宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境。
一、落實職業病危害防治責任。
1.安全部負責組織進行危險源辨識、評估和控制策劃;各部門負責辨識本部門的危險源。
2.為滿足職業健康安全管理要求，確保各類風險能夠得到有效控制，對本公司在活動和服務過程中能夠控制和可能施加影響的危險源進行辨識，並進行風險評估和控制策劃。
3.負責對職業健康安全事故、事件進行調查，並在糾正和預防措施實施之前進行風險評估，並對其實施效果進行驗證。
4.負責有毒、有害作業崗位員工的體檢，做好工傷認定評殘工作，並配合有關部門對職業禁忌症職工進行工作調整。負責特種作業審批和特種作業人員持證上崗的監督管理。
5.負責制定防護用品採購計劃，以及發放和使用的監督管理。
6.負責組織起重機械和廠內機動車輛等特種裝置的定期檢測。負責消防工作及消防設施、器材的統一管理。
7.負責職業健康安全緊急情況的監督和管理，制定職業健康安全緊急應變計劃書。
8.有權制止違反生產排程管理、安全管理和安全操作規程的現象發生。
二、加強職業病管理工作。
安全工作要關口前移。各級領導重視是搞好安全工作的重要保障，在每一次現場工作開始前，及時下發安全通知，在安排每一項工作時都把安全工作及時佈置，工作過程中安全員認真負責，對每一個危險源採取必要的安全保障，杜絕或降低風險。
無論事故大小，均採取“四不放過”的`原則，做到“懲前毖後，教育為主”，使員工真正樹立“安全第一，預防為主”的思想;
利用每月的安全例會，對安全工作早佈置、早安排。對全體員工進行了安全生產知識的培訓和考試，在公司大力營造安全生產的氛圍;
緊緊圍繞職業健康安全管理手冊、程式檔案、作業檔案三個層次的體系檔案中所涉及的規範標準，有計劃、分崗位、按步驟地組織培訓學習。一是組織全體人員對《作業檔案》進行了多次討論學習;二是各部門利用週會和中心例行組織的培訓時間對一線員工進行了分項重點講解培訓;三是圍繞職業健康方針、目標主辦了宣傳專欄;四是對職業健康執行情況進行了測評。通過多種形式、各個層面的教育宣傳，職業健康安全管理活動開展氛圍濃厚，崗位人員的理解和熟知程度明顯提高，教育培訓合格率100%。積極地推動了我公司職業健康管理體系的順利開展;
公司在每星期五下午組織生產、安全、裝置、電氣等相關單位的人員，對公司各單位進行安全生產、裝置大檢查，檢查的專案有：安全設施、職工的勞保著裝、裝置運轉是否正常、潤滑情況;現場的安全防護措施是否有缺陷;消防設施是否齊全、完備;裝置和機臺衛生的打掃情況等等。對查出的問題，下發整改通知書，要求限期整改，對於不按要求治理、整改或未在規定時間整改完成的嚴格按公司的制度進行處罰;
6月份公司開展了安全文明生產月活動，保證了職業健康安全活動的
有效性及公司方針目標要求，符合職業健康安全方面的法律法規要求;
重點加強了消防安全管理：廠區危險品部位是消防安全的重點部位，職業健康培訓執行以來，我們針對消防安全的薄弱環節，對照體系規範標準，及時更新了ABC乾粉滅火器，並進行了定期檢查、隨時抽查，做到定部位、定種類、定專人負責、定期換藥，消防設施安全有效;購置了巡更設施，加大了值班工作
的監管力度，充實了薄弱環節的值班守護力量。與此同時，我們還制定了消防應急預案，並每年一次組織相關部門對應急預案進行了演練，截止目前未發生一起消防火災事故。
三、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，儘快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，儘管公司職業病防治工作進展良好，但工作中還是存在薄弱環節，需要引起高度重視，切實加以解決。在以後的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的企業形象。
職業健康安全總結15
今年我專案部承建的津漢高速公路一期工程第六標段工程。回
顧全年安全管理工作，專案始終堅持把安全工作作為一切工作的重中之重。在公司部門、專案部領導正確領導下和專案部全體員工的共同努力配合下, 在施工中未發生任何人身傷亡事故、火災、交通和環境汙染等事故，實現了各項事故為零的安全目標。 現將20xx年安全工作進行總結如下：
一、明確目標落實責任
建立健全安全保證體系，建立以專案經理為組長的安全生產領
導小組，專案部每月召開安全領導小組會議，分析安全形勢，解決工作中存在的問題。明確施工各個階段安全控制重點部位。研究制訂控制措施。每週生產會學習傳達上級有關安全檔案，講評安全生產情況。安全部門按照公司專案部管理規定，逐級制定安全生產責任制，做到責任明確到人，並對相關人員簽定了安全目標責任書20份，確保全年安全目標的順利實現。
二、建立各項管理制度
根據工程施工的特點，重新編制了專案部各種應急救援預案，如
《高處墜落事故應急救援預案》、《觸電事故應急救援預案》、《火災事故應急救援預案》、《食物中毒事故應急救援預案》、《彩鋼板房應急救援預案》、《特種裝置事故應急預案》等，付諸實施。同時修訂了專案部原有的《安全生產獎懲實施細則》，等一系列內部制度。並應用到施工生產中，有效地制約了施工人員的行為。使我們的安全管理工作
有章可循，有據可依，為施工全過程的'安全管理，打下了堅實的基礎。
三、加強安全培訓提高安全水平
對進場作業人員進行安全生產教育培訓、考試共200餘人次。由於分包單位的作業人員流動頻繁，深入現場進行再教育60人次，全年共計教育培訓260人次。並建立了教育檔案;通過教育培訓增強了作業人員專業知識，提高了工作水平。確保施工生產的順利進行。
四 、開展安全活動增強安全意識
5月份安全部門組織開展了為期三週的安全文明施工環境專項治理活動，制定了詳細的規劃和具體落實的標準，各施工單位密切配合，按通知的要求和標準嚴格檢查 。通過此期間的安全治理活動，現場的安全文明施工水平得到顯著提高
6月份以全國安全生產月為契機，積極開展安全月的專項整治活動，通過懸掛標語5條、警示牌15塊、安全學習3次、觀看安全圖片展10幅、安全檢查6次大力營造了安全施工氛圍。通過開展此項活動，提高了全體人員的安全意識和對安全工作的認知程度。使各項安全工作逐步完善，健全安全制度得到了落實，安全文明施工水平也得到了明顯提高。
在暑期開展了“送清涼，保平安” 活動，為施工現場搭設了乘涼棚，為分包隊宿舍配備了四件套(被子、床單、蚊帳、紗門)，併為他們發放發放了西瓜、冰棍、礦泉水、綠豆和藿香正氣水等防暑降溫品。通過開展了此項活動，使農民工度過一個清爽安全健康的夏季，保證了安全生產。
五、加強監督檢查清除事故隱患
堅持每日巡檢、周檢、月檢、季節性檢查制度，主要內容包括：高處作業、腳手架施工，起重作業、施工用電、機械安全、夏季防暑、雨季防潮、習慣性違章、文明施工、消防等。 做到檢查到位，措施到位，落實到位。在20xx年度，共檢查下發整改通知單25份，整改專案120 條.下發違章處罰單6份，罰款金額3200元，切實做到及時發現問題，及時落實整改，在具體的管理工作中，依據《建築施工安全檢查標準》的要求，加大施工過程中安全監察力度，強調文明執法，有利地控制了現場的違章現象，確保施工生產始終處於受控狀態。
六、加強消防工作提高消防能力
加強現場動火作業的審批和動火過程檢查工作，定期對施工現場、生活區、辦公區進行消防安全檢查。在檢查中發現的火災隱患，並下達整改通知單5份，責令限期整改。並根據工程進展情況合理配備各類消防器材，消防箱30個， bc乾粉滅火器60具，防火鍬6把，消防桶6個，防火標識牌20個，佈置在現場重點部位(電焊作業區、生活區、辦公區、 木材加工及堆放區)，保障消防工作的有效執行。
七、標準化管理健全安全內業
嚴格按照公司和專案部標準化管理要求，健全安全內業資料的管理，從專案部開工至今，安全內業資料管理始終與生產同步進行，保障了施工生產的完善性，使安全生產井然有序。
