盤點求職者遇到的奇特面試經歷

每天的招牌資訊不計其數，求職者遇到五花八門的面試形式也就不足為奇了，有些公司的面試方式是真的很新穎，就比如下面兩位網友碰到的那樣：

網友綠葉123：我在一次面試過程中，差不多花了一個小時，在這一個小時的時間裡，這位總經理既沒有問我的工作經驗，也沒有問我的學歷。他第一個問題竟然問我喜不喜歡看書，最近在看什麼書，這個問題很容易回答，也讓我原本緊張的心放鬆不少，我唯一的愛好就是看書，於是我就老實地回答，歷史和管理方面的書籍，因為歷史是我的愛好，管理是因為工作的需要。面試的總經理就笑著談起了他的讀書之道，如書不在多，在於精等等道理，然後他又講了一些讀書方面的感悟等等，總之很多，他邊談邊指點我看書的方法。就這樣，不知不覺中一個小時過去，面試就結束了。不到一週，就被電話通知，可以上班了。

入職後才知道，這家公司的總經理是儒將型的，他比較注重員工素質的自我提升和培養，特別是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作經驗和經歷，因為他認為工作經驗和經歷是可以培養的。

網友點子點：畢業找工作的時候，剛在招聘網投了一份簡歷就接到了面試通知，希望第二天就能過去面試。第二天上午到公司的時候被通知需要考試，因為應聘的是技術類崗位，我暗喜，對於一個剛畢業的人來說，考試是比較拿手的了。剛進會議室的時候，已經有八個人在裡面了，規定的.時間是半個鍾，拿到卷子我就低頭刷刷刷作答，十五分鐘後就寫好了，準備交卷的時候發現坐在旁邊的中年男子一個字都沒寫，我就問他：“你怎麼不寫啊?”他說不認識字怎麼寫?我就說那你抄我的吧，我等你寫完再交好了。

沒想到的是當天下午就接到通知說明天再過去詳談，那天我到公司的時候就被行政領到了一個辦公室，進去的時候發現昨天那個中年男子就坐在辦公桌後，說實話，那會真的是驚呆了。那位中年人介紹說他是這家公司的總經理，然後接著說我被錄取了，他解釋說，昨天別人還在想的時候我就已經做完了，說明我的思維轉換很快，理論知識掌握得也比較好;在準備走的時候看到不會做的人還能伸出援手，不會因為是競爭對手就防備別人，說明是一個樂於助人的人。

其實總經理在解釋的時候我很不好意思：寫得快是因為不會的都隨便寫了點東西，給他抄答案是因為覺得自己沒希望了，但也不好看他交白卷。不過，不管怎麼說還是錄取了，只能以後認真工作了才對得起總經理的信任。

其實，獨特的面試方式有很多，不同的形式可以看出求職者的不同品質，採用何種形式是要取決於公司需要的人才型別以及面試官的喜好。