六外企對簡歷各有所愛

　　柯達內容須符合職位要求

柯達公司認為，簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。

IBM 主題明確

IBM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，容易產生良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件來表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

禮來關鍵資訊反映準確

“禮來”認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵資訊。關鍵資訊包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本資訊；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效資訊傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，自己首先要告訴公司的重要資訊就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，“禮來”公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。

NEC 中英文對照

應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。

微軟簡單明瞭

一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支援中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支援中心、研發中心或研究院，微軟希望應聘者能列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA程式語言”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位，微軟希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。