滬首場外企校園招聘會注重經驗對於學歷

經過金融危機後在復甦中的企業更青睞“熟手型”的畢業生。昨天，今年首場針對2010年應屆畢業生的外企綜合招聘會中智“外企進名校”招聘會在上海財大舉行，1200個崗位吸引了10000多名各校畢業生參加。記者採訪中瞭解到，經過了去年的最低谷，今年外企的招聘意願觸底反彈，特別是研發類外企尤為明顯，那些能為企業節省大量培訓成本的畢業生，最為吃香。

招聘同比增長15%-20%

昨天的招聘會是近兩年來規模最大的一場外企招聘會。上海財經大學就業指導中心主任譚予絮告訴記者，去年的這場招聘會只有60多家外企，今年來了120多家。“去年是請都請不來，今年則很多都是自願來報名的”，譚予絮表示，資料上的明顯增加是今年外企招聘觸底反彈的最有力體現。

而來自中智的調研資料則顯示，滬上外企2010年招聘應屆畢業生的計劃人數較去年增長達15%-20%。記者在招聘宣傳單上看到，參加本次招聘會的120餘家外企涉及了零售、IT、製造、汽車、奢侈品等多個行業，涉及金融、財務、軟體工程師、銷售等型別。

中智相關人士表示，不少研發類外企今年對應屆畢業生的招聘尤為明顯，除了經濟回暖之下對於技術型人員的需求提升，外企在中國市場比重值的增加，也促使了這撥“招兵買馬”的'力度加大。

外企降低培訓成本用熟手

記者在現場採訪中發現，今年前來招聘的外企對於畢業生的專業、學校、學歷要求並不是非常高，而更看中是否有工作經驗和能力，儘快勝任工作。有些公司甚至由具體部門主管出馬，來甄別應聘者是否有實際經驗。易保軟體產品部測試經理鈕曉鳴昨天就在現場和公司HR一起收集簡歷並進行初步篩選，他告訴記者，一些有實際應用經驗的軟體人才，以及業務能力較強的畢業生，更有機會拿到進一步的面試機會，“至於來自什麼專業，倒並不是很重要”。

中智上海經濟技術合作公司副總經理王慧分析說，往年企業願意在培訓新人上花更多精力和金錢，但今年仍受到金融危機的影響，企業要考慮到縮減培訓成本，因此工作經驗成了今年企業挑選畢業生的首要因素。

上海財經大學就業指導中心主任譚予絮也提醒畢業生，目前在求職的同時，仍然可以參加各類實習、實踐，在個人經驗上增添砝碼。