微軟(中國)有限公司的簡歷挑選方法個人簡歷
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我在學校講寫作技巧時曾經強調過：你寫的目的就是讓帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的挑出來可以不惜在形式上譁眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望於紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然後才開始乾癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。正規商業公司在格式上要求符合專業、規範的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脫離格式的規範。
資深的專業人士有能力鑑別是否專業，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規範的中，每一項資訊都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的資訊，如果應聘者的過於標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的資訊時就會毫不手軟地把扔進再也不會有人問津的“人才庫”。(人力資源經理王瑾女士)
微軟(中國)有限公司的挑選方法
