关于HR的范文模板
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，是时候写一份总结了。那么总结有什么格式呢？下面是小编收集整理的hr试用期个人工作总结，欢迎阅读，希...
第一，问行为表现的问题：所谓行为性的问题，着眼于事实而不是虚构，是应聘者过去做过、说过的事实，行为性问题帮助你收集候选人过去的工作表现的信息。应该采取引导、探寻、总结、直截了当或开放性问题等方式面试；第二，做完整的...
我是个大专生，毕业后一直找不到自己的方向，在大四的上半学期找到了实习单位，那天是2009年1月份，我来自农村，我有一个刚刚毕业一年多的哥哥，一个还在上大二的妹妹，我需要自己养活自己，这家单位包吃住，1800RMB/月。及这样迷惑着，...
对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以...
我来黄岩做HR这五年掐指算来，从2007年8月29日来黄岩第一天起，到现在已将近5年了，如果你问我，现在的我与5年前的我相比，有什么区别，我会告诉你：除了年龄增长了5岁外，更重要的是自身具备的知识和技能增长了，而这些知识和技能的增...
近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是--职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的`一桩...
薪酬调整原则应是效率优先、兼顾公平。绝对的公平是不存在的，HR要想让所有员工都很满意，那肯定是奢望。但科学、艺术地沟通，不仅可以避免或降低员工的不满情绪，同时还是很好的加强了解、促进绩效的契机。调薪酬：HR经理须具...
理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并...
前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言叹息。从人事工作角度而言，不管有没有这项职业...
在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。有的企业用一张《考核表》就草草了事，其结果是进进出出的人才较多；有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评，但繁琐的程序让人不堪忍受，且大多也只是按部就...
沟通不仅需要口头，也有很多时候需要书面的文字表达。文字功底很重要。在日常工作中，邮件就是一个重要工具。电子邮件沟通也要遵循一些原则，以使电子邮件沟通达到迅速、高效的目的。这些原则包括信息简短、观点直接简明、...
作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点：一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能...
导读随着毕业季的到来，如何选择一家好的公司成了每个应届生们最大的问题，有的公司虽然表面看起来很风光，口碑也不错，可是等到你真正去上班的时候发现他原来并没有想象当中的那么好，但是苦于已经上班了，而且再找一份工作也不...
每个人在求职面试的时候都会提到薪酬待遇，如何才能为自己争取到更多的待遇呢？下面毕老师教你怎么与HR谈薪资？关于薪酬福利有哪些？硬性的：工资、固定津贴、国家强制性保险，公司内部统一的福利项目和带薪休假等。弹性的.：奖金...
前几天，跟一位人力资源的资深人士聊起了个人的发展与职业规划，给我了很多很好的建议，在这里，分享给大家，相信对大家一定也会有启发，非常感谢他的建议，很是受用，以下是对话内容的摘要一、没找到合适的东家，一定切记不要离职，很多...
一、健全招聘流程制度拒绝人情招聘关于在企业招聘过程中的人情关系问题，一般HR都会面临着两难的抉择。如果不招的话得罪举荐人，如果招了又担心其能力无法满足企业需要。在这种情况下，建议健全公司招聘流程和人才制度，能不...
不管是哪行哪业现如今的人才招聘情况就是招人难因为HR在招聘的过程中总是不断的重复着一些错误正是这些错误导致了人才招聘的困难那么HR在招聘人才中存在哪些误区呢今天毕老师就来说一说经验误区求职者会发现在找工作...
面试安排如下：第一：填写得而达的求职申请表及英文测试题；第二：与部门主管和部门经理面谈，向您介绍公司及职位情况等，并解答您的疑问。；第三：如通过上步面试则与HR经理面谈；如果您通过上述所有面试，我们将会尽快电话联系您。程序...
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它是增长才干的一种好办法，我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编整理的hr试用期转正的工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对...
最近去了一些公司应聘，发现很多HR都是刚毕业的小MM，连说话都不太利索。那个汗啊，转载一个天涯的HR五大罪状。HR五大罪状：1.HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门，一方面，不能像生产部门那样创造价值，第二方面，不能像销售...
总监走了，主管走了，人力资源部还剩下我们两个人，一个负责招聘，一个负责保险和薪酬，之前的大活小活都落到了我们两个人头上，董事长找我们谈话说：”最近人员流动大，猎头招聘来的总监都是外地人，来了还没怎么熟悉公司就又走了，短短...
朝向HR，大部分卡卡都很对她很有印象，她是打卡全国1群的管理员，也经常在打卡前面楼层看到她靓丽的身影。最重要的她是人力资源网的老会员，早在2011年9月份，她就加入了，那时候还没有打卡，可是她已经默默在人力资源网学习专业知...
现代企业的竞争，归根结底也人才之间的竞争。而HR在公司的人才招聘中，扮演着重要的角色。如何做一个优秀的HR直接影响着公司的人事和人才招聘的发展。下面是小编为大家收集罗列的关于HR的五个语言故事。小故事大道理，希望...
把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出发，找到切入点和突破口，进行创业，通...
酒店HR经理工作总结以及计划20**年，根据酒店总体经营方针的要求，围绕“建立和完善人力资源制度体系，加强人才引进和培养，提升员工业务能力和技术水平，关心员工工作和生活，促进员工和酒店的共同发展”这一总体目标20**年重点...
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