关于HR的范文模板

2020-10-17 个人背景：08年心理学专业毕业，毕业后的一年多，浑浑噩噩地度过了，很多杂七杂八的工作都尝试过，最终都以“不适合自己”而离开;接下来两年多的时候，就职于一家教育培训机构担任培训老师，中间也有想放弃跳槽的想法，不过最后还是...

名企HR精选整理的面试技巧宝典

2020-03-19 理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并...

hr 面试技巧和注意事项

2020-04-03 有些直率的应聘者可能会当场追问面试官自己是否有机会进入复试，如果不能当场确认，面试官就要避免给应聘者确定的答案，以免面试完毕之后有所更改。面试的时候面试官更不能欺骗隐瞒，因为这样做的话，应聘者在复试的时候就会有...

做HR的一点感悟，青年你要看啊：跳出是非圈，笑看风云变！

2020-11-07 大学毕业了，机缘巧合做了HR，感觉工作不是很理想，但作为有思想有基奠的小青年，我坚信“行行出状元+万丈高楼平地起”，耐心静心做下去吧。我进入的是一家上市公司，HR部门的前领导高升了，来了位新任的领导，是位博学广识的主，国内...

HR路上有职业圈，您一定不会孤单！

2020-11-08 做HR工作已经十年了，但是在三线城市一直做得是行政人事综合岗，甚至综合更多的岗位。这样的日子日复一日，年复一年，当我走完7年的HR历程的时候，我发现了HR岗位的价值，也找到了我的职业锚，我定位下来我要做专业的HR。在以往的...

人力资源管理 HR必知:非财务绩效指标应慎用

2019-12-12 从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化，众多有志之士开始了调整考核方法和考核指标的两种“绩效改进”，但绩效在中国仍像个弃之可惜、食之无味的鸡肋，追求...

HR在冗繁的工作中加强时间管理的方法

2019-12-21 作为HR，尤其是到年终，经常要在下班后还带上一堆材料回家，继续工作到很晚。造成这样的窘境，有些是因为工作任务确实太重，有些却是因为自身工作效率不高，特别是在时间管理上缺乏统筹安排。科学地规划时间，加强时间管理，对于一名...

互联网企业HR的管理误区分析

2020-10-08 互联网企业组织结构向分散化、虚拟化、智能化发展，知识与知识主体的不可分离以及主体行为的不可察及不可度量，使得人力资源管理也越来越困难。管理者从控制下属变成支持下属，下属员工的角色也相应由被控制变成被支持，领导...

HR会如何看待频繁跳槽的员工

2020-07-11 人在职场，免不了有时候想换个环境，这是无可厚非的，可是太过频繁的跳槽，就不是那么一回事了，这很容易让HR对你有所质疑，那么面对这样的质疑，你应该如何去消除HR对你的顾虑？频繁跳槽的人，HR看到他们的简历只会给人这三种印象：第一...

HR经理人需具备的几大技能，你有吗？

2020-08-06 在职场中，每一名员工都必须具备工作所需的专业技能。而作为企业的战略合作伙伴，我们的HR需要具备更多的技能。企业要发展，离不开员工的发展，我们的HR则起了必不可少的作用。今天，毕老师就来和大家聊一聊HR经理人必须具有的...

听说读写HR一辈子的修炼之写篇

2020-02-16 沟通不仅需要口头，也有很多时候需要书面的文字表达。文字功底很重要。在日常工作中，邮件就是一个重要工具。电子邮件沟通也要遵循一些原则，以使电子邮件沟通达到迅速、高效的目的。这些原则包括信息简短、观点直接简明、...

乡村很自卑与HR无关，只是引起我的共鸣

2019-12-29 乡村很自卑文/于坚毁灭抛弃乡土中国的结果，我们今天已经日益感觉到了，巨大的乡愁正在人心深处蔓延。最近到村子里去转转，发现乡村很自卑。几千年农耕文明培养起来的，那种“昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，...

hr求职信

2023-11-27 时间一晃而过，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，这时候可别把求职信给忘了哦。一定要好好重视求职信喔！以下是小编为大家收集的hr求职信，希望对大家有所帮助。hr求职信1尊敬的贵公司：您好！请恕打扰。我是一名即将从镇江...

HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？

2020-10-17 人力资源管理工作的真正目的是什么?目前看到的大部分资料是关于入职、离职、风险规避、劳动关系处理等方面，不外，如何为企业在法律的范围内，降低企业的用工成本。有时在想：我们有时总会把员工看成是对立的状态，采用“防”...

HR部门的人员规划该如何做才算好？

2020-10-11 做HR几年了，最近感触最深的是自己部门的人员规划做不好，何尝去做好别的部门的人员规划和其他规划呢?在这竞争激烈的社会，企业不重视HR部门的.例子越来越少，会把HR部门当自己左膀右臂的老板才是有眼光的老板，企业才得以长久...

HR告诉你老板是如何选管理者的!

2020-07-23 毕老师说很多人都曾在面试时绞尽脑汁，不知道要从事自己的专业岗位还是做管理。也许很多人一辈子努力都想做到管理层的位置，但进入之后会发现一切都并不顺利，管理人比完成项目真的要难得多了。而企业也为了培养管理者而绞...

令HR眼前一亮的简历是什么样的？

2020-01-04 正在找工作的你，要想从茫茫人海中脱颖而出，就必须制作一份优秀的简历，什么样的简历令HR眼前一亮呢？01把自己以往的工作经历写出来所谓的眼前一亮，第一步就是整体的排版要整齐，让人看的很舒服，也不需要各种颜色，各种不同的字体...

HR职业发展杂谈规划好你的职业生涯

2020-06-03 人有很多困惑与迷茫，“职业发展方向”无疑就是其中之一!我之所以来谈这个话题，是我从24岁到30岁，用了7年的时间完成了自己的“职业生涯规划”。把这方面的经验分享给大家，至少可以使大家在这个问题上少走些弯路!讨论“职...

面试，HR最看重这六点！

2020-03-27 能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何才能受到HR的青睐，要知道求职面试是用人单位和求职者双向选择的过程，如何在众多...

HR应该如何将集团管理模式在分公司落地

2020-08-05 【案例】我在一家集团公司的总部做人力源经理，总部下面有几个分公司，每个分公司都有相应的HR。现在存在的问题是我们制定的方案，在分公司根本没办法推动落地。而且很多分公司经常自己直接制订方案、推动执行，完全不经过总...

HR面试个人的自我介绍

2019-12-01 3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的'同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行...

HR如何进行电话面试

2020-10-10 电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的，文中提及的问题是求职者需要注意的。电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是...

HR问：“你为什么应聘这个岗位”，该怎么回答？

2020-06-11 面试时，HR的很多问题都没有标准答案，只要你能结合自己的实际情况展开回答，就一定能答到点子上，给出让HR满意的答案。那么当HR问你为什么应聘这个岗位时，你应该如何回答呢？尽量不要说笼统的套话如果HR只是为了听你说套话，那他...

HR如何做好精准到位的年终总结？

2020-02-26 如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫，最后老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;说数据，鸡毛蒜皮难量化;说功绩，无凭无据难说起;说战略，...

hr试用期工作总结15篇

2022-12-23 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编收集整理的hr试用期工作总结，欢迎大家借鉴与...

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