關於那點的範文模板
近期一些HR朋友問我一個公司人事制度因該有哪些?這個話題我還是比較喜歡,從剛開始做HR有幸參與,然後到一定的職位階段必須參與,直到現在。在此方面也積累了一點點經驗。結合自己的經驗簡單的談談這個話題;一、基礎制度HR...
面試中的衝突(3)有的時候會遇到這樣的情況:應屆生的簡歷洋洋灑灑,經歷頗豐,且多為社團活動。各類獎項、各類獎學金,各種校園比賽冠軍,各種系比賽優異。在提起其中某個片段的時候,說得陰陽頓挫,眉飛色舞。我當然明白,對應屆生來...
在以前的公司也幹了4年半了,中間也一直沒有換過工作。現在混了一個不鹹不淡的基層管理職位,又和主管有矛盾,所以也很難混下去。半個月前找了家公司,是一個主管的位置,面試各種結果都不錯,對方的`經理已經點頭。這個就遇到一...
遭遇的次數多了,真的很想說一說。這是兩年前找工作時遇到的一家公司,面試的時候,HR跟我說,我們公司的操作模式跟A公司和B公司的是一樣的(A公司和B公司在國內該行業算是不錯的公司)。當時我就想,就你這個寒酸樣,整個辦公室髒...
21世紀的組織將面臨前所未有的變革和激烈的競爭。一個組織要維持生存和持續發展,就必須對多重的、快速變化的競爭壓力進行持續的適應。要尋求能夠適應變化、進而具備競爭優勢的員工和組織結構,包括對自身系統的調整,就必...
在移動網際網路,app迅速進入手機使用者的當下,360老總周鴻?對此有什麼樣的想法和看法呢?以下轉載《福布斯》中文版副主編對周鴻?進行採訪的訪談整理,對於80後移動網際網路創業者,也許會有所啟示:現在人們還通過淘寶或百度APP去買...
無論是在學校還是在社會中,大家都接觸過作文吧,作文是從內部言語向外部言語的過渡,即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言,向開展的、具有規範語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。那麼,怎麼去寫作文呢?下面...
面試的時候,遇到兩種人,其實是蠻讓人糾結的。一種是超級自信,自我感覺超級好。彷彿這個世界上沒有什麼是他做不了的,無論是問他什麼,都回答沒有問題,我可以的。問題是如果真的可以也就算了,可如果的確不行呢?比如招聘銷售,你問...
春來了。近兩個月忙碌的招聘終於可以暫緩一些,今日週六在加班的閒餘,看著辦公桌抽屜裡滿滿的一堆簡歷,我覺得我的HR工作日誌是可以繼續寫下去的。繼續上一篇的內容,求職者在基本完成了上一篇日誌中的求職的準備事項之後,或...
親愛的各位,從2010年12月16日~2010年12月31日中午十二點凡是在這段時間內,在上班那點事版塊釋出的所有主題帖(包括投票帖)都有望被懸賞,要求如下:1、帖子內容必須契合“上班那點事”版塊獲獎條件:1、凡是所有符合要求的主題...
還是關於應聘的.理由我最不喜歡聽到的理由是:“我想在貴公司好好學習,學習專業的知識。”為什麼不喜歡呢?因為這句話只說了一半,後半句應該是:“學好了之後。。。。。”。這後半句才是我想聽的,你學好了之後幹嘛呢?我自然不...
本來想寫離職日記的,但是離職交接非常的忙,另外在我決定向BOSS提出的前一個星期,51job-bbs正好改版,改版的當天看到新的版面使用還不熟練,就沒有寫下當時的想法和心情。所以現在只好寫回憶呀、感受呀和總結呀之類的了。和...
pincai網為您帶來面試那點事兒之我眼中的面試。1、人口眾多,大學生年年擴招,人數不斷增多。2、很多大學生不是專業性人才,有些學校盲目擴招,教學質量下降,畢業的學生對本專業知識的'掌握程度還不夠。3、實習機會少,缺乏實...
每次面試,都會卡在老總那塊,不知道怎麼開始說自己,等他看完簡歷問我問題,還是直接跟他說自我介紹下?有經驗的指點下拉。謝謝。...
無論是在學校還是在社會中,大家都不可避免地要接觸到作文吧,藉助作文人們可以反映客觀事物、表達思想感情、傳遞知識資訊。還是對作文一籌莫展嗎?下面是小編為大家收集的值周那點事兒作文,僅供參考,大家一起來看看吧。這周...
終於在幾天前與公司交接了事務,並與同事領導分分告別,雖然心裡有點小捨不得,但我還是開心的。畢竟做了次順乎自己心的事兒了。有時不管後果如何。爸爸是不知道我辭職的事兒的,他那個年代的'人,對工作的穩定性看的相當重要...
面試中的衝突(1)所謂面試中的衝突並不是指兩個人之間發生了爭吵或者爭辯,而是指面試的氣氛因為某些原因陷入了緊張或者不再是融洽的溝通。除了特別的壓力面試之外,大多數情況是由應聘者的一些小失誤造成的。而這些小失誤...
我知道,如果你在面試中被問到職業規劃的問題,真的是很讓人糾結的啊!尤其是對應屆生來說,其實這個問題真的沒有什麼太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說,是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的...
一直很喜歡六月的雨,因為每次雨來沒有徵兆,雨走天就晴朗,喜歡那個將情感宣洩的淋漓盡致的感覺!他們說一個人如果深愛自己的妻子,就會一生為其遮風避雨,那個終日叮嚀你的,一定是最愛你的人,你若安好便是晴天。然而,誰的一生會終...
關於薪酬每次面試看到面試者填寫的“預期薪水”,我總是問,能告訴我你寫這個數字的理由嗎?有些人會直接告訴我因為物價一直在漲,這真是個令人哭笑不得的回答。關鍵的問題在於物價漲,你的能力有在漲嗎?如果你還是什麼都不會...
我眼中的面試(2)面試一定要結果嗎?即便我是一個目標導向很明確的人,但也不認為面試就一定要有結果。或者說,什麼才是面試的結果?當然,你獲得了工作機會,我找到了我需要的人,這個結果不算差,但是這真的不是唯一的標準。對於面試...
關於迷路有好多次,面試者的遲到是因為。。。。不認識路。儘管我們發了相關簡訊、郵件指示如何利用地鐵、公交車到我們這裡,並給出相關網頁地圖,但還是有很多人會給你打電話,在電話裡你會發現她已經完全迷失在城市的鋼筋水...
眾所周知,使用者體驗的好壞與否對一個網站而言是極其重要的,因為我們的網站做出來不是讓自己一夥人整天對著它意淫的,而是讓使用者去感受的,最好就是獲取使用者的認可。做網站的目的無非就是讓更多的使用者訪問它,也就是有更高的流...
我常問的幾個問題(1)之前我說過,我最喜歡的問題是沒有問題,那是作為一個完美主義面試官的理想,並不代表我在面試中就不問任何問題了,我也有自己比較偏好的問題,每次面試都會提到。第一,我會從各個方面來了解應聘者對上一份...
我理解中的以人為本的面試,其實是指在面試的準備、實施、評估過程中都充分地以應聘者自身條件、自我感受、自我性格為考慮出發點,重點考察應聘者的未來潛能的一種測評方式。在真正以人為本的面試中,我首先強調的絕不是應...
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