關於從聘的範文模板
想問問那些在聘才職業圈服務過的.員工,你們離職的原因是什麼?離職之後做了什麼?在新公司得到了什麼?...
首先,想要做好招聘工作,對外必須要對空缺崗位的基礎資訊(崗位職責、任職要求等)充分掌握,還得了解相關專業上的內容,對內得對公司薪酬體系有詳細的瞭解,包括晉升通道、薪級等內容,然後還得考慮招聘人員跟他的.上級領導的風格...
人力資源管理人員全國職業資格考試有這樣一道考試題:“一天早上,某公司技術部的小王正在專注於自己的工作,人事部的電話匆匆將他調到小會議室,參與技術人員招聘面試工作。由於事先小王對此事一無所知,所以在面試過程中,他總...
人才是21世紀不變的主題,人才競爭也成為了21世紀的主要競爭,企業要取得更長遠的發展,沒有人才是不行的,作為人才的最大供給群體大學生及以上學歷人員,也已經成了各公司間爭奪的主要資源,因此做好人才爭奪的各項準備,打好這場...
在計劃經濟時代,大學生數量總體上比較少,人才流動也不大,用人單位引進人才幾乎全部通過校園招聘;在市場經濟的今天,大學生數量飛速增加,加上人才流動頻繁,人才市場上有工作經驗的大學生隨處可見,企業引進人才往往從務實的角...
第一次接觸校招是在07年的夏季,那時候我剛剛中專畢業,是松下企業來我校招聘。這是我第一次參加工作面試,當時覺得好緊張,也好期待,迫不及待的想去外面參加工作。面試前我們做了很多準備,比如說,穿著打扮、還有面試官的心裡猜...
前言:人才是21世紀不變的主題,人才競爭也成為了21世紀的主要競爭,企業要取得更長遠的發展,沒有人才是不行的,作為人才的最大供給群體大學生及以上學歷人員,也已經成了各公司間爭奪的主要資源,因此做好人才爭奪的各項準備,打好...
要說校園招聘我自己學到什麼重要的東西,最重要的有2點第一個是不要抱死一家公司不放:有個目標是很好的事,但是如果抱著一種“非這家公司不去”的心態,忽略了準備其它公司的筆試、面試,那麼一旦真的有閃失,後果會非常嚴重,我...
最近在和3家客戶合作時,都發現了他們有共同頭疼的問題,就是員工流失率高,特別是1-3年的員工。碰巧他們共同選擇的方案都是培訓,2家是給其管理人員培訓員工激勵和保留,1家選擇了給員工上職業生涯規劃課程。以前也碰到不少這...
談水滸與校園招聘最近公司班車播放水滸,從各好漢被逼上梁山,到結識各好漢,結拜兄弟,再到被逼順從宋江接受招安,從數十萬人馬征討方臘,到兄弟死傷,再到兄弟分離,被各個******。整個一社會杯具。整個組織的形成為自發式,人員素質...
最近華為來我們學校招了40多名學生,我們學校是岳陽縣職業中專。都說華為很好,待遇、前景都不錯,我想問一下,從學校招聘的.中專生到那裡待遇怎麼樣?...
正當人們都在談論網路公司要想建立自己的品牌採用什麼樣的途徑最好,是電視廣告、流媒體、超級體育賽事還是別的類似方式的時候,業內專家卻說品牌的建立要從公司內部抓起。無論你進入全球哪家雅虎公司辦事處,你都能時刻感...
我們整天說招聘祕籍,面試技巧。HR們也嘗試過很多種招聘方式,今天要跟大家分享下,古代兵法對於如何選人的獨到智慧。以下我們就以一個簡單的招聘流程為例和大家一起探討古代人是面試之道。首先,當與面試者初次見面,對此人的...
作為一個企業的管理者,甚至是設計者,尤其是IT企業的技術人員,應當是以一個非常嚴謹的態度來對待他們的工作與崗位。而如今這位所謂的成功的企業,從面試到錄取,甚至到事後的審查,都是“糊塗官判斷糊塗題”,一群活脫的賈雨村,這...
以前堅決不看情感速配類綜藝節目,認為矯情。“被一見鍾情”拉上熒幕的時候,人類最純真的感情開始貶值。當帥氣的外表、金錢和高層次的精神需求成為牽手成功的必要因素時,整個社會變得更為現實。後來由於《非誠勿擾》的影...
無論是業務發展致崗位增加需要補員,還是崗位人員流動、交流需要替補,如何給管理崗位配備人員是一項重要的人事決策。在實踐過程中,大中小企業都有通過崗位競聘方式來選拔管理者?一些企業採用競聘選人實屬短時權益之策,還...
前天去姐姐家女兒的幼兒園,看到一本小時候我們看的《黑貓警長》,兒時的畫面立刻浮現在眼前了,想想時間過的真快,不知不覺中自己己經長身為舅舅了。因為幼兒園組織活動去植物園玩,所以我們就坐上車往植物園走,在車上又看到了...
以前堅決不看情感速配類綜藝節目,認為矯情。“被一見鍾情”拉上熒幕的時候,人類最純真的感情開始貶值。當帥氣的外表、金錢和高層次的精神需求成為牽手成功的必要因素時,整個社會變得更為現實。後來由於《非誠勿擾》的影...
您好,我是專科的學生,綜合自己的性格特點和特長,覺得HR挺適合自己的,但是好像HR只有外企才會有一個比較好的'發展,目前我已經決定在實習期間過語言關,那麼還想問一下,怎麼確定HR是否適合自己,以及外企招聘中最為注重的是什麼...
製造型企業人員流動性大這一問題,已是各個企業面臨的'難題,從6月接觸招聘工作以來,每每遇到談薪事項就得上請示下請示,由於公司有一套既定的薪酬方案,但對內對外都是保密的,就連我們這些負責招聘的專員每次招聘談薪都得找...
案例:A公司是一家生產手機零配件的企業,每年公司都會招聘大量的大學應屆畢業生作為公司的儲備管理人才,為此公司投入了大量的人力、物力。但讓公司管理層困惑的是:儘管公司為這些應屆畢業生投入了大量的人力、物力,但每年...
案例:A公司是一家生產手機零配件的企業,每年公司都會招聘大量的大學應屆畢業生作為公司的儲備管理人才,為此公司投入了大量的人力、物力。但讓公司管理層困惑的是:儘管公司為這些應屆畢業生投入了大量的人力、物力,但每年...
對於應屆畢業生來說,校園招聘是最有針對性、最容易使雙方達成協議的,而且持續時間也長,可選擇範圍較廣,還可以降低求職成本。根據以往的經驗,要成功地參加校園招聘,從校園招聘中勝出,應屆畢業生需儘早作好求職準備,關鍵時候把...
記者從南昌市人保局獲悉,南昌市已經形成了以面向社會公開招聘為主渠道,以選聘緊缺急需人才為補充的事業單位選人用人新機制。部分事業單位面向全國招聘,嚴格限定選聘範圍和物件。據悉,南昌市在選聘的範圍和物件上,嚴格限定...
總感覺招人難,打出十幾個電話去來參加面試的也就三兩個,就自己總結的小經驗與各HR交流探討。1、簡歷篩選圍繞招聘崗位的條件適當加寬篩選標準帶。與招聘崗位完全匹配的人才比較少,所以篩選簡歷時,除了學歷、同業經驗外,我...
熱門標籤
-
一金及
在校大學生求職傾向的調查報告
高山仰止
教師生產產假請假條
交通協管員工作總結
物流班求職信
0x000000f4
中新大
元宵節鬧元宵活動方案整理
健康飲食演講稿
現金
大考
船中班
新幼兒教師教學工作總結
從進
新舊
公司企業的文化牆的標語
Family
志願者的心得體會
前臺
寫建築工人的作文400字
活動開展情況報告
賣弄
感謝老師作文
鬥蛋
護心
亮晶晶
模擬實習報告
商業銀行工作述職報告
科研經費
保險出單述職報告
我愛閱讀演講稿
單證
國小生軍訓的體會
短視訊製作實習心得體會
制在