關於薪給的範文模板
我現在正在實習期，在公司工作兩哥月左右，我所在城市要求底薪每月每人1000元，可是公司只給我們每月每人600元，還告訴我們對外就說每月1000元，我想問一下有沒有專業人員知道像我這樣的.情況與公司是否為正常的勞務關係？若採取...
如題，公司加班不給加班費帶薪年假一年只給一天我該怎麼辦謝謝...
如果是大勇的話，如課本所提示找個比較合適的時機，等不及公司有喜事有大單時也要避開有壞訊息波動時;準備好切入點，彙報下自己入職以來的進步收穫及近期的工作的`規劃，轉移至生活壓力較大，提及工資入不敷出，點出最近的行情市...
月薪不用說，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽說，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要說的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟體或硬體的商業...
如題，上海從4月1日開始最低工資標準從1280調至1450，我剛進公司不久，還沒過試用期，單位不給調薪違法嗎？...
我們倉庫部門輔工、後道車間裝箱每月工作30天就一個固定工資1000多點，星期天上班，晚上加班都不計加班工資，現在物價上漲，公司目前的`薪資標準已經招不到員工，希望老闆給他們加點工資，留住目前在職員工.誰有好的建議請快回復...
還有半個月就到2012年，你今年的年假休了嗎?再不休假就浪費了。記者昨天從南京市勞動監察支隊瞭解到，今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第三年，相比起前兩年的平靜，關於年休假的勞動爭議突然猛增了起來，倒不是說專門為了...
“全面薪酬”成了近來HR在制定薪酬方針政策時最熱門的詞語，企業紛紛加大了員工工作滿意度調查、提高僱主品牌度、加強內部培訓或是e-learing、以及對個人進行精神表彰和謝意等。但手下的'員工們都是有孩子的要考慮孩...
楚天金報訊金三銀四，儼然成為不少職場人“開拓前景”的大好時機，跳槽成為時下最為引人矚目的熱點之一。近日，記者綜合前程無憂以及第一才經網的最新調查發現：儘管迫於留人壓力，九成多企業都採取了不同程度的漲薪策略來穩定...
關於給加薪的申請報告1尊敬的領導：你好！隨著我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。來到XX已經有2年多了，這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛...
A食品公司是一家國有控股公司，近三年來均以40%的速度發展，2002年底即將上市。此時，公司領導層深刻地意識到：借上市機會，對企業進行全面再造，增強企業的核心競爭力，比上市融資的意義更為深遠。為此，特委託諮詢公司對企業進行全...
在現在的社會生活中很多事項都需要使用申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編為大家收集的領導給員工加薪申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。領導給員工加薪申請書...
剛進入職場工作的時候，我們往往對當下的薪水是比較滿意的，但是當我們工作了一段時間後，就開始對自己的薪水不滿意，於是想要加薪。但是，加薪不是那麼的容易，想要老闆主動給你加薪更是不易。可是有一些人，自己沒有主動提出加薪...
如題，工傷保險條例2011全文我是計件工資，30天工作日。工傷停工留薪期間工資該怎樣給？...
如果您是企業老闆，您基於什麼確定每位員工的薪酬?除了各種薪酬調查資料和科學的薪酬體系外，大多數老闆還會根據自己的判斷為員工最終定薪。但是，您是否思考過在給付薪酬時背後隱含的依據是什麼?在當前流行的薪酬理論中，薪...
我已經離職了，上家老闆娘還非要我幫忙把這個月的薪資幫她算掉，推脫說我不在上海，還非要發郵件給我，我很想說，上個月我離職前一天幫公司辦理公積金打車的56元，還沒有給我，聽老闆娘的意思是不會給我了。今天讓我幫忙算工資，居然...
昨天看一個顧問公司的人發帖說可以為大家查詢薪酬，我今天發現自己手頭上就有顧問公司提供的薪酬方面的書。。。有08、09年度的....
當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書與我們的生活息息相關，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編整理的給領導加薪申請書，希望對大家有所幫助。給領導加薪申請書1尊敬的領導：您好！本人於x...
給員工加薪申請書範文1尊敬的領導:你好，隨著公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多支援。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是公司五年的老員工，是公司成長的密切...
尊敬的經理：您好!隨著公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多幫助。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。2008年8月進入公司的我，自從加入公司以來，我始終以快樂飽滿的情...
給下屬加薪申請報告應該如何寫呢？寫些什麼內容呢？下面小編整理了關於給下屬加薪申請報告範文，歡迎閱讀！給下屬加薪申請報告範文一尊敬的領導：我部職工______同志本職崗位工作為__________，但由於公司工作需要，________及____...
如題，老闆要以工作沒做到位為由降員工薪水。又不給辭職。該怎麼辦？...
據瞭解，企業一般參考公司業績、GDP、CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個部門，則需要參考部門業績;具體到個人，個人業績是重要參考因素，部分企業還會參考個人服務年限，同時稽核個人的薪酬水平，個人薪酬水...
升值加薪一直都是職場人奮鬥的動力所在，但是能如願的似乎很少，那麼老闆到底喜歡給什麼樣的員工加薪呢?第一類超有毅力，加班不要命型“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思...
如題，誰有年度薪資調整方案，給一個吧...
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