關於勝任的範文模板

2019-03-24 勝任力模型是現代人力資源管理的一項重要基礎工作，通過勝任力模型的分析和建立，可以有效開展人力資源管理的各項工作，如招聘任用、培訓、職業發展、薪酬、晉升、績效評估等等。勝任力模型的建立是一項動態的系統工作，一般...

2017-08-12 當在工作崗位上待過一段時間之後，有時會因為一些原因離開崗位，這也意味著，需要寫辭職報告了。那麼你真的會寫辭職報告嗎？下面是小編收集整理的不能勝任崗位的辭職報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。不能勝任...

不能勝任崗位的辭職報告集合【13篇】

2023-09-16 在當下這個社會中，越來越多人會去使用報告，不同的報告內容同樣也是不同的。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編為大家整理的不能勝任崗位的辭職報告，希望能夠幫助到大家。不能勝任崗位的辭職報告篇1尊敬的領導：來**近8...

勝任特徵評估

2017-09-04 1、研究的三種思路：1)差異心理學研究;2)教育和行為學研究;3)工業與組織心理學研究。2、勝任特徵的基本概念包括三個方面：深層次特徵、引起或預測優劣勢績效的因果關聯和參照效標。深層次特徵：人格中深層和持久的部分，它顯...

註冊會計師能勝任財務總監嗎

2016-09-21 談一點我個人的經驗和看法：1.財務總監需要很強的能力和豐富的經驗，比如計劃、團隊管理、資金管理、稅務管理等等，企業招聘財務總監理應更加看重實踐經驗和掌握能力，註冊會計師是一種執業資格考試，更注重會計、審計、法律方...

試用期3個月後選擇辭職，公司故意在離職證明裡寫我不能勝任工作！

2020-01-14 公司是一家外語類的培訓機構，主要做一對一純外教英語教學，我工作職位是學習顧問。工作職能特別多，不僅要招聘面試外教，還要篩選外教，安排課程，確認課程，上中教課，還要掌握所以外語類的教材去談客戶，整理外教資料文件。試用期工...

最佳HR的勝任能力

2016-12-13 隨著知識經濟的飛速發展，企業對人才的渴求也隨之日益強烈，因此，HR這一角色越來越受到企業的重視。由此一來，HR頭上的光環就越來越亮了。由於HR的發展前景越來越好，使得很多人員摩拳擦掌想要來分一杯羹。但是，這個崗位是任何...

你的性格能夠勝任哪些職業

2020-02-27 性格與職業的相融能提升你的生活質量。但似乎每個人都很清楚自己，但卻又是最不瞭解自己。以致於選擇職業上和專業上也有很多猶豫。如果你已躺中，做做這個測試，看清自己的弱點，從而把優點發揮最大化，才可收穫多多！“撿石頭”...

實習生不能勝任本質工作該怎麼辦？

2016-08-28 如題，實習生不能勝任本質工作該怎麼辦？...

因崗位不能勝任的辭職信2017

2016-07-23 辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式。下面是有關於因崗位不能勝任的辭職信2017的內容，一起來看看。因崗位不能勝任的辭職信2017（一）尊敬的領導：您好!首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由於個人不能勝任...

不能勝任工作的辭職信

2017-08-27 導語：我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給企業帶來的不便表示深深地歉意。不能勝任工作的辭職信一尊敬的企業領導：您好!鑑於我個人能力及不能勝任工作崗位要求...

不能勝任崗位辭職報告

2020-10-16 網上流傳很多因不能勝任而辭職的“段子”辭職信。但小編認為，辭職也須莊重，下面為您收集“靠譜”的辭職報告，歡迎參考借鑑：報告一尊敬的領導：您好!非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能...

淺談HR勝任能力分析

2016-11-12 當前，許多文章和書刊都在大張旗鼓地傳導執行力，其實勝任能力比執行力更為重要，做什麼?如何做?做得好?沒有足夠的理解能力和適應力、素質基礎與實操經驗支撐，如何也會使執行力打折扣。其實，執行力源自勝任力，以下簡要地對HR...

如何修煉才能勝任人力資源管理崗位？

2019-09-16 在人力資源管理行業快速發展的今天，人力資源管理者如何修煉才能勝任人力資源管理崗位，通過人力資源管理工作推動企業的發展和企業戰略目標的實現，一直是一個值得研究的問題。筆者通過文字分析、問卷調查、實證研究等方式...

基於勝任力導向的校園招聘

2016-11-06 基於勝任力導向的校園招聘隨著人力資源管理學科日益的成熟和發展，招聘也日趨科學化。許多企業尤其是優秀的民營企業在校園招聘中，開始使用基於勝任力導向的招聘理念。這一理念的基本思路是將崗位勝任力轉化為招聘測評指...

最佳HR之四大個性勝任力

2018-05-15 近年來，企業對HR部門越來越重視的態度，使得HR頭上的光環更加奪目。如今，良好、巨大的發展前景，使得無數人摩拳擦掌，準備進駐這個領域。然而，良好的事業發展前景，並不能說明人人都能勝任這個職位，人人都能做好這項事業。筆者經...

通過什麼樣的學習能勝任手遊運營這個職位，從零開始學習需要怎樣的職業規劃？

2017-05-05 我現在在做跟手機遊戲無關的行業，因為內心裡一直很喜歡手遊行業，聽了朋友的推薦想做手遊運營。自己沒什麼相關的經驗和知識，只是一直都在關注手遊行業資訊，也在網上了解了一些手遊運營的具體工作。現在想深入的學習，請幫我...

面試：你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作

2016-11-24 面試問題一：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機...

HR如何提高人力資源勝任力？

2017-11-07 伴隨著企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支援，另...

勝任力的現代企業人力資源管理體系的構建管理論文

2019-07-24 [摘要]勝任能力與人力資本的關係構成了人力資源管理支援企業達成戰略目標的基礎,並由此產生了這樣一種邏輯關係:戰略目標—勝任能力—核心人才—相應的人力資源管理策略。[關鍵詞]勝任力人力資源管理體系構建1.明確企...

[精選]不能勝任崗位的辭職報告

2023-11-27 在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的不能勝任崗位的辭職報告，希望能夠幫助到大家。不能勝任崗位的辭職報告...

勝任素質改善人力資源管理？

2019-07-03 為什麼勝任素質的概念有進入中國的契機?實際上有其必然性。從1978年開始的改革開放，是通過經濟體制的變化，釋放中國人從事經濟活動的熱情和能力，在各個經濟領域中取得重大的改進。經濟體制改革對釋放熱情和能力有一定的...

不能勝任工作而解除勞動合同

2018-05-31 “不能勝任工作而解除勞動合同”應當具備四個條件：首先，企業應當有一套行之有效的考核標準體系;第二，“第一次不能勝任”，即經過第一次考核後勞動者被證明未達到考核目標;第三，經過培訓或者調整工作崗位;第四，“第二次不能...

一個會計主管需要什麼樣的資歷才能勝任呢？

2020-02-07 我一直從事會計工作六七年了吧，一直都在小公司裡上班所以從來沒有升任過會計主管，因為自己的年齡問題，所以也一直沒有往更高的方向上去挑戰，現在差不多要去考中級了，就不得不去考慮這個問題了。所以想問下群裡面的前輩們，做...

如何提高HR勝任力

2016-08-25 伴隨著企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支援，另...

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