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去年12月份來到現在的這家公司是一家外貿公司,現在員工46人。我擔任的是人事主管這個職位。一、憶進來之前2013年12月13日,來到這家公司面試,面試管為我們老闆一人,主要是問我一些以前的經驗和專業知識,用的是半結構化面試...
建築既是一門藝術,也是一種符號。提到澳大利亞,人們就會聯想到悉尼歌劇院;說起阿聯酋,高達828米的哈利法塔吸引了來自全世界的目光;而中國的飛簷長廊、美國的摩天高樓等則已深深地融入各自民族的性格中,成為其文化中不可...
面試,難得直率一家跨國公司向社會公開招聘高階質量管理員。由於受聘者年薪高達十多萬元,且各種待遇相當優厚,一時報名競聘者如潮。經過筆試、面試和實際操作等嚴格得近於苛刻的層層篩選,最後只剩下王先生、張先生和李先生...
如何在短時間內去偽存真,獲得應聘者的準確資訊,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。行為面試一場鬥智鬥勇的博弈胡煒介紹說:“在面試中,應聘者往往帶著強烈的求職動機,為展示自身最優秀的一面,會有意或無...
文/竇贏日前釋出的《2010年中國大學生就業報告》指出,2009屆大學畢業生畢業半年後的就業率約為86.6%,但是,半年內離職率達到了38%,三年內平均工作單位數為2.0個,大學生為何對第一份工作難以“長情”備受關注。據調查,離職大...
工作接近4年,基本上是一年換一個工作。第一次畢業後換了工作地點第二次之前在的公司比較小,想有更好的`發展,能接觸更多好的同事,換了一家稍微有點規模的企業。第三次所在公司是個外包公司,做設計,在外包話語權很弱。決心還...
員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題,無論是從事製造業、商貿流通業、還是知識服務業,這其中有一怪現象不得不考究,那就以老帶新引起的高離職率,師傅帶著徒弟一起跳槽,一走走一群;企業經營者對此是不堪其苦卻又無可...
今天開集團人資主管會議,會議上提及離職率最高的鄭州廠區達到25%,平均離職率也有15.2%。前兩週到基層調研,員工反映的都是職等升了但是工資沒有加,加班管控36H;其實從去年下半年以來很多事業單位沒有什麼訂單,員工無工作可...
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在當今社會生活中,越來越多人會去使用演講稿,那麼你有了解過演講稿嗎?以下是小編幫大家整理的以效率為題的演講稿範文,歡迎大家...
今年初時,蒙牛、伊利、光明分別交上了去年各自的成績單,伊利全年營收419.91億元,蒙牛360.8億元,光明137.75億元。今年蒙牛更是動作頻繁,從換標、達能入股,持股現在牧業,還有近期收購雅士利,為什麼它還能風生水起?1.大部分中國...
就像“常情判斷”有時會遭法律打臉,日常印象也常常被資料否決。比如,人們常以為高等教育各個專業中,文史哲最“冷”;文史哲中,哲學最“冷”。但北京市教委日前釋出的《2016年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》卻顯示,北...
中國的網民已達5億之多,如果算上10億手機使用者,成為當之無愧的世界最大網際網路市場。看似蘊有無窮的商業機會,使得網際網路成為持續的投資熱土。網際網路公司不斷研發和升級產品與服務,使用各種手段增加使用者的黏性。但是最新的...
收到一封創業者寫滿沮喪的來信,回信安撫了幾句,解釋為什麼網際網路產品(不含遊戲)的成功率這麼低。這個話題我以前在部落格裡講過,還可以再講一次。眾所周知,網際網路新產品的成功率可能不足1%。不成功的產品勉強維持幾年,終究還...
員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題,無論是從事製造業、商貿流通業、還是知識服務業,這其中有一怪現象不得不考究,那就以老帶新引起的高離職率,師傅帶著徒弟一起跳槽,一走走一群;企業經營者對此是不堪其苦卻又無...
核心提示工作效率低的原因大致有兩個。一是外在的組織管理制度、工作流程、考核規範出了問題,組織內部形成了“低效環境”。二是員工個人內在的因素使然,比如工作習慣不好、拖拖拉拉;或者計劃不夠周詳,臨時、突發情況主...
稅率和徵收率是怎麼個情況?以下是聘才網小編精心整理的相關文章,希望對大家有所幫助,歡迎閱讀!稅率和徵收率稅法中必須要記住的稅率和徵收率基本稅率★★★一般納稅人銷售或進口貨物、提供應稅勞務以及提供應稅服務(有...
為什麼為什麼?為什麼公司裡面找不到幾個老員工,人員流動性真大!...
申請離職辦完手續後,15內工資結算就到帳了,效率還可以。。。。。...
養老金更換率低首要照舊雙軌制據媒體報道,資料表現,我國養老金更換率由2002年的72.9%降落到2005年的57.7%,從此一向降落,2011年為50.3%。天下銀行組織提議,要維持退休前的餬口程度不降落,養老更換率需不低於70%,國際勞工組織...
華為榮耀3c目前已經向消費者發售兩次了,那麼這兩次的預約也是讓很多都望洋興嘆,為什麼呢?其實預約上機率並不大的,你想想好幾百萬人去搶購10多萬臺,一定會很多失望的。那麼怎麼提高搶購預約機率呢?發售前準備,很多人在搶購...
就像“常情判斷”有時會遭法律打臉,日常印象也常常被資料否決。比如,人們常以為高等教育各個專業中,文史哲最“冷”;文史哲中,哲學最“冷”。但北京市教委日前釋出的《2016年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》卻顯示,北...
糾結,為什麼這裡的`離職率這麼高呢?想想這段時間以來,已經換了很多人了,馬上又是一次大規模的招聘,簡直是頭疼!我們在物業公司的算比較獨立的部門,很多東西都是專案老總一手遮天,什麼招聘用人,什麼制度全他一個人說了算,馬上年...
CEO坦率地表示出對祕書的不滿,祕書更加坦率地表達了對CEO觀點的不認同,並且,他們都坦率地讓其他“相關”人知道了他們的態度,結果就是現在轟轟烈烈的事件了。所以,酷愛潛規則和厚黑學的朋友就說了,坦率不行的,坦率等於衝突。...
員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題,無論是從事製造業、商貿流通業、還是知識服務業,這其中有一怪現象不得不考究,那就以老帶新引起的高離職率,師傅帶著徒弟一起跳槽,一走走一群;企業經營者對此是不堪其苦卻又無...
在辦公室環境中,人們平均每三分鐘就會被數字干擾或人為干擾打斷一次。加州大學的近期研究表明:每當干擾發生一次,要讓思維重新回到手上的工作,平均需要23分鐘。因此,如何讓辦公環境減少干擾,讓員工專注工作是一個大課題。是...
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