商事仲裁答辯狀範文

商事仲裁答辯狀如何寫?以下是本站小編收集的關於《商事仲裁答辯狀》的範文，僅供大家閱讀參考!

商事仲裁答辯狀範文一：

答辯人：_________市_________公司;

地址：________市______區大街______號

法定代表人：馬________，該公司經理。

被答辯人：_______市______設計研究院

地址：______市_______區_____大街______號;

法定代表人：王_______，該院院長。

_______市_______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，並賠償損失糾紛一案，我方現答辯如下：

我公司與申請人於20xx年4月25日簽訂了《(2002)設計合同》，根據合同條款即付申請人4萬元定金(是設計總額的20%)。後因工程建設投資較大，我公司只能是入股經營，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司於20xx年8月1日向申請人說明情況提出終止設計合同。事後雙方經過多次磋商，由於申請人索取費用太高，雙方未能達成協議，於是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：

一、申請人要求我公司支付方案設計費6萬元是沒有法律根據的。

根據國家計委編印的《工程設計收費標準》總說明中第十七條的規定，“設計費按設計進度分期撥付，設計合同生效後，委託方應向設計單位預付設計費20%作為定金，初步設計完成後付30%，施工圖完成後付50%。申請人向我方提交的《方案意見書》，並不是初步設計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據規定，初步設計書應具有初步設計說明書，初步設計概算書及裝置、結構、電器三個專業的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設計說明書、概算書及三個專業圖紙，我公司認為申請人沒有完成初步設計，因此不能按規定支付設計費。

另外，就我公司與申請人 設計合同第八條第二款規定：“方案設計完成後15天內，甲方即向乙方支付設計費6萬元”。此合同之規定也是指初步設計書完成後付設計費6萬元，並不是指“方案意見書”完成後即付6萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設計書”的不同概念和內容。而申請人卻把兩個概念及內容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關規定，也不符合設計合同條款的規定。因此我公司拒絕申請

人的請求是有道理的。據此，申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據的。

二、申請人要求我公司賠償經濟損失2.7萬元(施工圖設計費2.4萬元;逾期違約金0.3萬元)，這個請求是毫無根據的。

根據雙方簽訂的`設計合同中規定“寫字商住樓的基礎圖，是在設計方案認可後兩個月及收到勘探資料後一個月後交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認可的情況下，違反雙方簽訂的設計合同條款規定，這種不履行合同的行為屬於無效行為，我公司不承擔任何經濟損失，因此我公司不能承擔申請人提出的施工圖設計費2.4萬元及其他經濟損失。

三、根據《根據工程勘察設計條例》第七條規定：“按規定收取費用的勘察設計合同生效後，委託方應向承包方付給定金。勘察設計合同履行後，定金抵作勘探、設計費”。又規定：“委託方不履行合同的，無權請求返還定金”。依據以上條款規定，我公司與申請人簽訂合同後，按規定支付4萬元定金，並且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設計費6萬元。我公司認為該定金應抵作申請人所提供的“方案意見書”的設計費用。

四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現金3000元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規定，我公司要求申請人如數返還。

以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。

此致

_______市仲裁委員會

答辯人：_____市______公司

(加蓋公章)

_______年_______月_____日

商事仲裁答辯狀範文二：

答辯人：

公司名稱： 地址：

法定代表人： 職務： 住址： 電話： 申訴人因勞動合同訴我司違約一案，現提出答辯意見如下：

1.首先我對申訴人提出的未簽訂勞動合同一事提出申訴，我司自從成立以來，嚴格遵守各項法律制度，嚴格按照勞動法規定的權利和義務辦事，以勞動法規定凡進入我司工作員工，均在一個月內簽訂勞動合同，至於其申訴人為何至今未籤勞動合同，據我個人瞭解，其本人拒籤!由於最近其申訴人工作態度很差，經常在車間和管理人員大吵大鬧，無視勞動紀律(證明人：職務：領班)，其部門向行政部提出申請給其申訴人調整崗位，經行政部協調，其本人不願調至其他班組，在行政部協調期間，行政部人員就找到其申訴人，規勸馬上籤訂勞動合同，如不籤合同，公司勸辭，其態度立馬轉變，非常強硬和惡劣，大鬧行政部(證明人)，揚言以公司未能簽訂合同一事要挾我司，對其賠償，自此自行離開公司，直到我司收到仲裁通知，方知其申訴人惡人先告狀，對我司提出人事仲裁。真誠邀請仲裁委員會，來我司調查問詢，做到仲裁以事實問依據，以法律為準繩，對申訴人對我司一面之詞的惡意中傷，給以公平公正的判決。

2.另外對申訴人提出的我司因一件小事把其開除，純屬子虛烏有，只是其申訴人所在部門班組向公司行政部提出協調工作崗位處理，我司從未對其做開除處理，如有開除處理，我司嚴正要求申訴人，拿出證據，還我司以公道。鑑於此我闡述其部門要求申訴人協調部門之原因。

A.申訴人可能因年齡大原因，上班期間經常打瞌睡，班組長勸說，不但不改其惡習，還經常強詞奪理，給其班組管理帶來很惡劣影響。(證明人： 職務：領班)。

B.申訴人在其班組工作期間，經常不服從工作安排，更不能完成各項工作任務。經常和其班組長頂撞。(證明人：職務：組長)

C,其申訴人，在工作期間有一次故意破壞行為，對公司產品惡意摔打，其行為是對公司財產的嚴重侵犯。

(證明人： 職務：經理助理)

綜上所述，這人在一個班組，豈不是害群之馬，班組提出協調處理啟不天經地義。望仲裁委員會來我司調查取證。

3.對申訴人提出的電鍍工種對人體的危害一說，是對我司的嚴重褻瀆，我司是一家正規企業，員工上崗前經過嚴格培訓，其產線員工各項勞動防護用品齊全，對每位員工的身體健康負責，公司按照規定，定期對員工進行體檢(可以市人民醫院查詢我司體檢情況)，自我司成立以來，從來沒有發生一件職業危害案例。其申訴人在網上道聽途說，不尊重我司的客觀事實，

是一種惡意中傷行為，我司對這種行為要求其向我司公開道歉。 基於以上原因，答辯人的要求

1、駁回申訴人各項無理要求。

2、申訴人應補償答辯人因辦理本案而支出所有費用。

3、仲裁費用由申訴人承擔。

4、申訴人向我司公開道歉，同時無理由解除和我司一切勞動關係。

此 致

滁州市勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：法定代表人： 20xx年9月28日

附：

1、答辯書副本1份。