社保工作計劃模板彙總五篇

時間過得可真快，從來都不等人，很快就要開展新的工作了，讓我們對今後的工作做個計劃吧。可是到底什麼樣的工作計劃才是適合自己的呢？下面是小編精心整理的社保工作計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

以實現我鎮“五無”為工作目標，以促進城鄉勞動力就業為工作著重點，以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。

1、充分利用市區各項優惠政策，採取靈活就業、自主創業、鄉鎮拖底安置就業、職業技能培訓等多種就業方式，推動城鄉勞動就業。

2、採取摸底調查，微機核對等方法，及時發現零就業家庭，發現一個、幫扶一個、解決一個，確保零就業家庭動態為零的目標。

3、繼續開展“微笑服務構建和諧社保所”活動，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。

4、把城鄉居民養老保險宣傳工作作為經常性工作，繼續大力宣傳新農保政策再次逐村逐戶宣傳，進一步擴大參保人數。鎮勞動保障所做好參保人員的微機錄入工作，保證群眾能夠儘快參保繳費，並及時向上級彙報工作進度。平開展城鄉養老保險60週歲以上人員生存認證工作。

5、繼續對重點用工企業實行監控和日常巡查，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益，及時妥善處理農民工工資拖欠問題。

1月份：按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表；城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表；就業勞務報表及臺賬。

2月份：開展節前“三送”活動，“送溫暖” “送崗位” “送資訊”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難戶進行走訪慰問，解決實際困難。

3月份：開展“春風行動”活動，宣傳用工資訊。舉辦一期創業培訓班。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關政策；舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業招聘周”活動，張貼用工資訊，組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

6月份：舉辦創業明星報告會

7月份：開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

10月份：在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業服務車”活動，使居民第一時間瞭解空崗資訊，找到合適的就業崗位。

11月份：入戶走訪就業困難人員家庭，為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的政策和資訊。

12月份：整理各類資料臺賬，迎接年底考核

20xx年上半年，我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支援下，堅持把社會保險工作作為關係全市經濟發展和社會穩定的一件大事來抓，以實現企業離退休人員養老金按時足額發放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養老保險擴面徵繳力度，全市企業職工養老保險保持平穩執行，全市22775名離退休人員養老金得到按時足額發放，促進了我市改革發展和社會的穩定。現將有關情況彙報如下：

一、主要目標任務完成情況

(一)基本養老保險

截止6月底，全市參保企業571戶，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期徵收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：

1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年淨增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末淨增繳費人數1901人，佔三列市序時目標的115%。

2、當年徵繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，佔序時目標的111%。

3、清收陳欠養老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養老保險費1008萬元，佔序時目標的268％。

4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理範圍，社會化管理率達到了98.5%。

5、離退休人員養老金社會化發放率和按時足額發放率每月保持100％。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發放，沒有發生新的拖欠。

6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業165戶，稽核人數32154人，佔序時目標的268%。

（二）工傷保險

至6月底，全市共有827戶企業56478名職工參加工傷保險。1-6月份徵收工傷保險費56.4萬元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元，當期基金倒掛15.3萬元，累計結餘613.7萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294戶企業41233名職工參加生育保險。1-6月份徵收生育保險費46.8萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元，當期基金結餘15.6萬元，累計結餘515.6萬元。

二、工作措施

1、探索養老保險關係接續管理，穩住繳費人數總量。近年來，隨著我市企業改革力度不斷加大，職工的勞動關係通過整體轉移、清理規範和解除終止三類形式，進行了大幅度的調整，原有的養老保險關係格局也被打破，特別是解除或終止勞動關係人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。儘管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大於進”的問題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規定的情況下，我們探索採取了為解除或終止勞動關係人員接續養老保險關係的辦法。我們與企業簽訂養老保險關係接續承諾，通過企業宣傳動員職工接續保險關係；向職工發放社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養老保險關係接續意向書》，在職工自願的基礎上，開設繳費專戶，為職工接上保險關係；通過各街道、社群勞動保障事務所、工作站幫助轄區內的下崗、失業人員辦理養老保險關係接續手續。養老保險關係接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時也使部分雖然再就業，但勞動關係沒有明晰的職工保險關係不中斷，從而成為勞動關係與社會保險關係相分離的一種有益嘗試。1-6月份代徵養老保險費3093萬元，其中，續保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續37094人，接續率達91.9%，創歷史新高。

2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市政府發文，將城鎮私營企業、個體工商戶、實行公司化改造的鄉鎮企業作為重點擴面對象。二是對全市各類企業分別不同情況，實行分類擴面，對鄉鎮企業要求逐步推進到位；對外向型企業和招商引資企業，只要開始生產，發生納稅的，就必須參保；對特殊行業和部門的下屬企業，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業單位轉軌的企業，及時做好養老保險關係的轉接工作。三是實行上門擴面，到單位現場辦公。今年以來，東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、樑垛等鄉鎮協調，做到邊銜接邊執行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7戶企業已參加社會保險，繳費人數達476人，樑垛鎮的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業也陸續開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實行擴面實績與工資兌現掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，佔全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業自查的基礎上，從4月中旬開始，分成3個組對全市範圍內的參保企業開展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業工作的次數，不增加企業的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先稽核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與稽核20xx年度繳費基數工作結合起來，先對上年實發工資總額情況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先稽核基數，然後再追加基數的麻煩。對個體工商戶、自由職業者以及解除勞動關係的個人繳費者，我們本著“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時，根據本人上年繳費基數水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力，在不低於上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業165戶，稽核職工達32154人。通過稽核，發現有40戶企業漏報繳費基數395萬元，漏繳養老保險費118萬元，現已全部追加入庫。

4、加強社群平臺建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發展。一是規範基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類臺賬、15種表格和兩類卡片，並按人造冊，各社群也相應建立了規範格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務檯賬，全年共發放退休人員告知書、聯絡卡41030份。二是開辦了二期街道社群和鎮勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發了企業退休人員社會化管理服務相關檔案和工作指南，從而使各事務所和社群工作人員對企業退休人員基本情況熟悉，資訊資料共享，操作流程順暢，管理服務規範。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，並與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社群開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模範座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益於健康的文體活動12次，參加人員近6000人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由於破產、歇業企業解除勞動關係人員逐步增多，加之今年又有兩戶企業破產，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市政府發文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231戶企業、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251戶事業單位、6433人納入了工傷保險範圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268戶定報企業實行工傷保險費核徵。

6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質、創新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業務學習，通過學理論、學時事、學業務，加強社會保險隊伍的政治思想、業務素質和工作作風建設，通過開展建立“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統計報表》時，向市領導彙報社會保險基金執行情況、養老保險擴面徵收情況和需要市領導協調解決的問題，力爭領導的關心；下企業向企業具體經辦人講政策、談程式，爭取他們的配合，向職工說參保、明待遇，幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》，並開闢養老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社群設點宣傳，針對私營個體企業分佈散、人專欄員流動性大的實際，在市區先後組織了四次較大規模的勞動保障宣傳諮詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面徵繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面徵繳工作會議。三列會議結束後，我們根據東方市委、市政府的部署和要求，組織相關人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發〔20xx)89號檔案要求，對我市社會保險擴面徵繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關於進一步加強社會保險擴面徵繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面徵繳的實施範圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法，以及如何加強擴面徵繳工作的領導和考核等作出明確規定，目前，《意見》的草案已交各有關部門徵求意見，近期由東方市政府發文，爭取從7月1日起執行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業法人蔘保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少，且這些企業生產經營未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營企業和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動關係重新就業人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經濟結構的多元化，國有、集體經濟基本退出，股份經濟和私營個體經濟居多數，使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不願為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業和新辦企業卻不願意參加市級養老保險；隨著就業方式的多樣化，靈活就業、彈性就業人員日益增多，一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數和繳費比例的過高，抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低於上年職工社會平均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水平低於社會平均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接。

3、社群管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社群管理後，醫療問題難以落實，大部分退休人員由於企業破產、關停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產、關停、倒閉企業及個人繳費視窗繳納養老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所佔比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。

四、下半年工作打算

今年1－6月份以來，儘管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，執行形勢不容樂觀，養老保險基金保障功能脆弱，養老保險擴面難、接續難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一著不讓做好以下幾項工作：

1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業的擴面。把各鎮定報企業作為重點擴面對象，以各鎮勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮勞動保障中心聯動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問題進行專題調查研究，按照“分類指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，著眼於擴大保險範圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業的現狀進行調查，按照鹽政發(20xx)89號檔案精神，並結合南京、溫州、杭州市餘杭區的做法，推行社會保險費核徵制，目前已形成養老保險費核徵制的具體實施方案，供東方市政府領導決策。

2、以私營企業和三資企業為重點，大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核並舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核後的結果重新核定，並移交市地稅部門按法律程式清理回收，確保企業養老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的合法權益。

3、以家住各鎮的退休人員為重點物件，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮退管服務作為今年的工作重點，年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社群勞動保障工作站的後續工作，對社群管理服務的運作規範和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。

4、以資訊手段建立社會保險有效執行系統。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務為出發點的原則，完善區域網建設，實現網上辦公功能，有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地稅社會保險聯網系統，推廣使用社會保險郵件系統，提高辦公自動化水平。同時，研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社群工作站的聯網辦公，實行資源共享。

5、深入開展“三優”文明視窗服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬戶資訊和養老金資訊，用人單位和勞動者能夠及時諮詢有關社會保險方面的政策、業務，社會各界可以隨時舉報冒領養老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設，推廣實行敞開式“一站式”服務，規範操作流程和服務標準，推進政務公開，推行事務公開，落實依法行政和依規辦事責任制，進一步改進工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會保險工作有一個明顯的好轉，使政務環境有一個明顯的提高。

隨著市場的進步與發展，以及XX區打造珠江西岸先進裝備製造產業核心區戰略的實施，對產品的品質、自動化智慧化程度要求也越來越高,成為行業發展的方向,這不僅給木機帶來了機遇，也帶來了挑戰，加快產品的更新換代、向智慧化、自動化的轉型升級也躍入當今倫教木機人的歷史日程中。

面對這種市場與政策環境，商會將繼續在引領行業發展、規範行業管理、凝聚行業力量，幫助企業提升品質、擴大市場等方面肩負著重要的作用，20xx年商會計劃開展以下工作：

一、加強與完善商會的自身建設：

1、充分發揮理事會、監事會成員的能力與資源優勢，將商會的工作在領導團隊中進行合理分工，實現商會事事有人想，事事有人管的局面，更好地落實商會的各項服務工作。

2、繼續完善商會的各項管理制度，實現以制度來管理，保證商會工作科學規範的開展。

二、推廣倫教木工機械品牌，提升重鎮知名度

利用各種資訊平臺、合作伙伴的關係等各有效的途徑，加大力度宣傳倫教的“中國木工機械重鎮”，提升區域品牌的影響力。

引導倫教木工機械行業樹立品牌意識，對內加強行業管理培訓，強調木工機械的產品質量和產品特色的提升，倡導產品優質製造及優質服務；對外通過展會、媒體、立面廣告等多種方式和渠道廣泛進行宣傳與推廣，內外結合，開拓國內外的營銷網路，將倫教木工機械銷向全國，銷向世界。將具有“大產地、大商貿、大經銷”一條龍特色的順德倫教，打造成響譽國內外的木工機械生產基地和木工機械產品貿易中心。成為國際化的“中國木工機械重鎮”。

三、抓機遇求發展，提升行業素質

圍繞XX市打造珠江西岸先進裝備製造產業核心區的良好機遇。引導企業藉助政府的各項政策的扶持，大力開展技術創新、產品研發，提升行業的智慧化、自動化水平，以實現企業的升級轉型，提升企業全面的素質。

1、加強與中國林業機械協會、國內高校、科研機構的合作，及時掌握科研資訊，產品發展動向，為企業開展技術與產品的研發，提供幫助。

2、代表行業向政策提請扶持政策，並及時地向企業傳達政府的科技扶持政策，支援企業技術研發，提高行業產品技術研發能力和研發經費投入，提高政策資源的行業共享度。

3、鼓勵企業自主創新，營造行業科技創新氛圍，提高產業叢集的共性技術水平，促進行業產品升級，提高倫教木工機械科技含量。

4、加快推進倫教木工機械標準體系建設和標準件產業化，建立木機產品的製造標準，提高行業生產水平的現代化，提高產品質量的保證

四、發揮商會的政府職能承接功能，做好政企的橋樑和紐帶

積極與政府職能部門做好工作銜接，全面及時地瞭解政府對行業發展、對企業經營等各方面的相關政策、法規，向會員企業做好宣傳和貫徹落實。在會員和政府管理部門之間搭建起高效的溝通平臺，確保政策落實到位。

積極參與政府的各項活動，深入調查研究，積極向政府部門反映行業和會員的訴求，提出合理化的建議和意見，為政府工作提供資訊資訊，協調政企關係，爭取社會各方面對木工機械行業的認識和了解，取得全社會的支援和配合，推進倫教木工機械產業的社會聯動，使企業利益、行業利益、社會利益實現和諧統一。

積極配合政府政策，引導企業開展工作，20xx年重點推進安全生產達標驗收、環保法的實施、工商無牌經營企業的整治工作等政策實施工程。

五、抓好行業自律工作，健全行業約束機制

進一步促進倫教木機行業健康發展，營造良好的行業經營氛圍，開展誠信經營，強化行業自律。

1、研究制訂倡議行業文明經營公約，遏制行業的違規經營和惡意競爭等不正之風。

2、宣傳國家相關法律法規，發揮會員企業的監督作用，協助政府職能部門的監督和管理，對違規企業進行幫扶整治，淨化生產經營環境，發揮行業商會的宣傳作用。

3、宣傳和營造尊重和保護智慧財產權的法治環境，引導企業重視自主創新和智慧財產權保護，積極組織以企業為主體的產學研聯合攻關，並在專利申請、標準制定、國際貿易和合作等方面予以支援。

六、發展商會經濟，促進行業發展

1、發展會展經濟

在繼續辦好倫教木工機械博覽會，提升倫教“大產地、大商貿、大展會”的內涵，提升倫教木工機械的影響力，為行業搭建更具規格，更具宣傳力的交流平臺和專業展會，壘實“北有北京展、南有倫教展”的展會格局。

2、抱團參展，惠及會員，擴大市場：

商會抱團參展也是服務會員的一項重要工作，抱團可以通過面積、規模、展品數量的`規模化，具有區域板塊特色，形成展會的亮點，幫助企業在有效的時間和空間內獲得更大的品牌宣傳、產品的推廣效果，同時可以獲得展位、費用、服務等方面的優勢與優惠條件，掌握參展的主動權。

為此，商會先後德國漢諾威展組委會、上海虹橋中國國際傢俱博覽會組委會、上海博華傢俱展覽會等進行了交流，分析展會前景與效果，最終達成德國漢諾威和第36屆中國國際傢俱博覽會抱團協議和意向。目前組展工作已在進行中，請有意向的企業與商會祕書處聯絡。

3、大力招商引資，聯合經營

積極開展招商引資，引進外來的資金、技術、管理，通過各種合作的方式，促進本土企業的發展，引領行業做大做強，希望改變倫教木工機械“星星多月亮少”的格局。

七、開展行業培訓與交流

根據提升行業素質的核心任務，整合各方資源，圍繞木工機械產業發展的技術創新、科學管理、品質提升、市場開拓等方面，採取多種形式進行素質培訓教育，不斷提高從業人員的素質，倡導愛崗敬業、奉獻社會的精神，充分展示行業風采，樹立行業良好形象，以點帶面，提升整個行業的總體水平。

八、加強行業商協會間的合作與交流

積極與國內外商協會聯絡，拓寬交流合作的渠道，為會員搭建學習、交流與推廣的平臺，更好地為行業服務。

商會將加強與廣東省傢俱協會、南康傢俱協會、河北傢俱協會等傢俱行業協會進行溝通合作，同時還廣泛地與全國各地的上下游行業的商協會進行聯絡，共建戰略聯盟關係，推介倫教木工機械產品，帶動上下游產業鏈的共同發展。

九、切實維護會員的合法權益

努力通過各種的渠道反映會員的要求，接納好的建議和意見，協調內部的糾紛，認真傾聽會員的意見，在合理合法符合行業健康發展的基礎上，幫助會員單位排憂解難，維護好會員正當合法權益，使商會真正成為會員之家。

一、人事方面。

1、按照慣例的人事週報表的更新

在人事方面，例行以前的每週收集統計人事週報表，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據觀察和統計，全集團公司人數趨於穩定，基本上都在870左右徘徊。

2、金蝶HR人事檔案的建立

我用了一個半月的時間（5月開始），將金蝶HR人事資訊建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓，瞭解以前使用HR系統出現的問題，利用我所學的知識向他們解答問題。對於在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導，並跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然後要求他們將員工的基本資訊錄入系統，並上傳照片，以後有人事變動需立刻更新，並根據每週所報的人事週報表與金蝶資訊進行核對，確保人員資訊的準確性。我個人負責的是總部、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事資訊的維護，後來萬匯物流配備文員後將萬匯物流的部分交給文員，並隨時解決她所遇到的問題。

現在利用金蝶HR系統，可以隨時掌握公司人事情況，包括各個分（子）公司每個職位在職人數及人員資訊，全公司各個年齡段分佈情況，各個職務分佈情況。

使用金蝶HR系統，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個人覺得這對以後公司的發展會提供很大的幫助。

如圖所示，截止20xx年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；匯物流公司36人；澱粉分公司203人；麵粉分公司66人；油脂分公司57人；羊場213人，豬場39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽旗艦店16人，西安旗艦店15人。

如圖，就能瞭解全集團公司的職務分佈情況，目前的職務體系還不完善，後續將繼續改進細化。

如圖，可以瞭解全集團公司員工的工齡情況，年齡分佈情況，性別分佈情況。這些資料是根據員工入職時錄入金蝶系統的個人基本資訊自動統計生成的。

以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統計表

如圖是以人力資源部為例，系統自動生成的員工基本資訊表格。

3、存在問題：

（1）集體公司的職務系統不完善，現在的職務系統是我跟秦主任借鑑

成功企業的職務體系，並根據公司的實際情況建立起來的。後續還需要學習更細緻的職務體系知識，細化完善目前所用的職務體系。

（2）金蝶系統內員工基本資訊不完整。

A、根據以往上報資料所填資料，還需要統計學歷情況。由於現在員工資訊剛剛錄入，所以學歷資訊統一沒有填上。

B、員工照片不全，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。

（3）關於及時更新的問題

現在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新資訊，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時的銜接上。

二、社保方面

1、醫療保險

20xx年的醫療保險是自4月份開始準備的。今年醫療保險的繳費基數為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工，20xx年醫保相較於20xx年增加4人，減少5人，共繳納40人。

現在已經將吳總20xx年至20xx年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫保本金為6945元，滯納金為4235元，共11180元；全集團公司40人20xx年上半年醫保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫保54360.8元。

醫保上半年的個人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個月內扣除，平均每人每月扣除92元。