有關面試通知模板錦集7篇

在現在社會，各種通知頻頻出現，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的面試通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

先生/女士：

感謝你對我公司的支援!

你應聘的我公司______部______一職已透過初次面試。

請您於___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及影印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司複試!

公司地址：;聯絡人：電話：

有限公司

X年X月X日

昨天去了廣西電信的一個子公司信產公司面試，算是我人生中的第一次踏入企業面試，儘管也不是非常正式嚴格的陪審團式的面試，但對於我這個初出江湖的小毛孩，還是很有意義的，得到了認可，也認識到了不足，還收穫點面試經驗。其實一開始街道面試通知後也是矛盾了很久才決定去的，因為它只提供一個月的實習期，而且沒有任何補貼，有一個晚上的時間都在爭扎值不值的去，後來問了一些同學老師的建議，老師建議我先去面試，就當是積累點面試經驗。

下午 三點鐘的面試 ，我兩點半就到了，還是在那裡等到三點鐘再上去。負責聯絡我並領我上午的是綜合行政部的鄧小姐，剛開始我還誤以為我投的是行政部呢 ，原來只是行政部的負責通知而與。原來我投的是產品推广部和資訊保安部。首先面試我的應該是產品推广部的主管吧，她先叫我自我介紹，我介紹的不是很好，講講就離題了，說到我來應聘的原因了。（唉，經驗教訓，以後面試一定要自我介紹演繹好。）後來他問了一些電信業務的問題，我也就根據我的瞭解大概講一些。後來面試官問了一個叫具體的問題，是電信無線網絡卡校園推廣的建議，我說了我的看法，沒想到竟得到面試官的認可，還說會向部門建議呢，嘿嘿，後來還讚許的說道：你挺不錯的，是一個很有責任心和上進的人，我個人對你沒問題。當時心情極佳，備受鼓舞。同時也很感激這個美麗的面試官，在我的應聘之路上添上了漂亮的一筆，儘管他最後說資訊產業的業務比較適合男生，推薦我去了資訊保安部。到了資訊保安部面試，因為對它的業務不瞭解，一些業務上的問題也答不上。（經驗之談，面試前一定要對面試單位的情況瞭解清楚），後來面試官老問我一下關於加班的問題，我心裡納悶著這個部門估計經常要加班，實習期間沒有補貼還要加班，我心都涼了。這回我是鐵了心不去了，儘管這個公司挺好的.，是電信的子公司，企業文化和管理模式應該蠻先進的，又有活力，但沒能進我想去的產品推广部還是算了吧。

面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘週期未結束

公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；

2稽核流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的資訊給各層領導稽核，領導稽核通過後才發放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裡不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯絡HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯絡hr前可以看下：

1、聯絡HR的時間不宜過早，一般一週左右為宜，過早聯絡，HR那邊也還沒決定好，聯絡了可能也是回覆等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裡或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯絡的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

根據《20xx年新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘學前和義務教育階段特崗教師簡章》和《20xx年新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘普通高中教師簡章》要求，現將20xx年自治區中國小和幼兒園教師伊犁州直招聘資格複審工作公告如下：

　　一、資格複審物件

從筆試成績通過自治區統一劃定的筆試最低控制分數線人員中，招聘1至3人的崗位，按照成績由高分到低分和崗位招聘人數1∶3的比例確定的面試入闈人員;招聘4人及以上的崗位，按1:2比例確定的面試入闈人員，面試人數未達到要求比例時，按實際人數確定的進入面試入闈人員。 (具體名單見附件)。

　　二、時間、地點

20xx年7月13日至15日，兩天半時間，地點在霍爾果斯中等職業技術學校(伊寧市學府街，2、3、8路公交車終點站，(伊寧市第八中學以北)。上午9:30至13:30，下午16:00至20:00(以上均為北京時間)(具體時間見附件)

　　三、需提供材料及要求

面試入闈考生進行資格複審時，需提供的材料有：

1.報名表原件及影印件;

2.筆試准考證原件及影印件;

3.二代身份證原件及影印件(正反面影印在同一張紙上)。

4.學歷、學位證書原件及影印件。20xx年應屆畢業生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明原件。證明材料要有“全日制本科〔或專科〕”、“20xx年畢業”、“所學專業”等相關資訊。)。

5.考生必須提供招聘崗位要求的相應層次教師資格證書原件及影印件。20xx年應屆畢業生如無法提供報考崗位要求的相應層次教師資格證書，則必須提供教育學、心理學合格證原件及影印件。並在20xx年9月正式上崗任教後一年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證書，未能按時取得的，解除聘用關係。

6.母語為漢語報考人員，需提供二級乙等及以上普通話證書原件及影印件;報考“漢語文”學科人員，需提供二級甲等及以上普通話證書原件及影印件;母語為非漢語報考人員，必須提供三級乙等及以上MHK等級水平證書原件及影印件,報考“漢語”學科人員，需提供三級甲等及以上MHK等級水平證書原件及影印件。內地普通高校的新疆少數民族20xx年應屆畢業生的MHK等級水平證書本次資格審查複審不作要求，但是如果通過考試，並在20xx年9月正式上崗任教後，必須在上崗一年內取得招聘崗位規定的MHK等級證書，未能按時取得的，解除聘用關係。

7.一寸免冠照片2張。

8.《20xx年自治區中國小和幼兒園教師伊犁州直招聘資格審查表》(請考生提前下載，按照要求填寫完整、張貼照片，列印1份現場提交)。

9.20xx年以前畢業的往屆畢業生需提供本人檔案，同時提供《教育部學歷證書電子註冊備案表(中文版)》(請登入中國高等教育學生資訊網，網址：，註冊、列印，提供二維碼版)一份。

10.所有影印件均用A4紙影印，並在影印件上簽名。

　　四、注意事項

1. 面試入闈人員憑本人身份證和筆試准考證進入考點;

2.面試資格複審時必須由考生本人到現場接受審查，審查合格的，在筆試准考證正面加蓋准予面試條形章;

3.不符合崗位條件的、提交的稽核材料不完整或有虛假材料的、在規定時間內未到資格審查地點的，本人未到現場接受審查的考生，不能進入面試。

4.根據面試入闈人員規定的比例，通過資格複審出現入闈人員空缺的，從本崗位筆試成績合格人員中按照成績從高分到低分依次遞補，無人員可遞補的，按實際人數確定面試入闈人員。

5.考生的資格審查貫穿於整個招聘工作的全過程。如有弄虛作假行為的，一經核實，取消資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。

6.諮詢電話：伊犁州教育局人事處

0999-8290024 0999-8290058

　　附件：點選下載

1.資格複審人員名單;

2. 《20xx年自治區中國小和幼兒園教師伊犁州直招聘資格審查表》;

3.資格複審時間安排表。

______同學，您好：

我們是___深圳分公司人事部，首先感謝您答應我們的邀請前來面試，我們初步認為您的具備的素質與我們的招聘需求相吻合，邀請參加面試。

面試時間：

20___.06.04(下週一)下午15：00(初定如有變更，提前溝通)

面試地址：

深圳市福田區車公廟天安數碼城天祥大廈AB座10B【樓下為招商銀行】

乘車路線：【公交車站】天安數碼城途徑公交車367、121、339、E1

【地鐵站】車公廟-地鐵1號線羅寶線聯絡人

聯絡人：______

座機：________-________________-________

手機：__________

郵箱：________

先生/女士：

一、多謝您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的瞭解，請您於月日時分前來本公司參加面試。

二、如您時光不方便，請事先以電話與先生(小姐)聯絡。

此致

敬禮

地址：

電話：

年月日

求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強!”

近期，網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利訊息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：

從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。