面試總是不成功的原因

導讀：如果你能得到HRef="https://gkfwb.com/tags-vrm-0.html" target="_blank" >企業面試的機會，這是一個好的開始!

有些朋友在經歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪後就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢?

　　1、缺乏準確的定位

看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

　　2、你太過推銷自己

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調查後把你否決了

你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的'薪酬調查和基本的瞭解，瞭解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少，側面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。

　　5、可能很難和你打交道

在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。