面試缺點怎麼說
面試缺點怎麼說
面試缺點怎麼說 1
一、避開兩個回答誤區
不少面試的書籍，還是網路上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和祕籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點變相說成優點
“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最後搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點，實則是在變相誇自己。
面試官的智商一般不會低到連這裡面的“畫外音”都聽不懂，所以，對於這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善於表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相說成優點，這樣的回答已經過時了。
2、太過實在，暴露了致命缺點
把缺點變相說成優點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天晒網……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。
二、說缺點時需掌握的原則
人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多麼優秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的`技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個原則：
1、儘量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裡，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那麼大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。
2、儘量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細緻等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點時，可以儘量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那麼是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。
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優點： 學習方面，(突出和其他競爭者們不同的優勢)
1、輔修專業行管，所以知識面較豐富，視野開闊，分析事情的角度比較多，平時在課上也經常主動回答老師關於時政評價的提問；而且因為學習兩個專業的原因，和其他人相比，相同的時間必須掌握兩倍的知識量，幾年的鍛鍊下來，擁有了很高的學習效率和自我學習能力。 性格方面，(公務員的需求：保守、沉穩、中庸、內斂)
2、性格較偏向文靜，雖然並不活潑，但為人很親和，而且穩重，踏實，辦事認真細心，有責任感，比如當班長以來，因為大四的原因很多同學不在學校，通知事情只能用簡訊，因為擔心同學們看完簡訊就忘記或忽略掉沒看到，我會前後不同時間多次傳送簡訊提醒大家。
3、獨立自主生活的能力很強，在外求學的時間長，大部分事情都是自己做主，從不讓家人費心，雖然人看起來很小，但實際上卻總是很照顧身邊朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什麼問題經常都幫忙解決，而且適應環境的'速度很快。
“缺點”：
1、過於追求全面和細節，總想把所有事都做好，總是要反覆核對，才做出決定，若是時間充裕的話自然是優點，但如果事情有輕重緩急的時候，不擅長做取捨，
2、做事比較計較別人的意見和評價，沒法完全按照自己的想法來，怕別人說我做的不好，做的不夠優秀。
3、性格內斂、保守，不太善於過多的交際，和陌生人交往比較拘謹。比如剛進入大學時不敢主動，沒有積極參與學院、班級事務，但後來鼓起勇氣，先後競選並擔任學習委員、班長，一點點做出改變，提高了待人處事的能力。
4、身體素質會比較差，雖然大病沒有，但頭痛感冒什麼的還挺頻繁的，不過今年2月初以來一直有堅持每天鍛鍊半個小時到一個小時，能一直堅持的話精神狀態肯定會好很多。
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1、 根據HR水平給予不同的回答
這真的是一個很low的問題，所以問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓HR知道你尊重他並且在認真回答他的問題，就說一些無關緊要，或者把優點偽裝成缺點也ok。
但是假如HR是個非常專業且經驗豐富的話，一定要慎重回答，要麼他已經看出你的問題，要麼就是看你有沒有機智表現的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來並覺得你不真誠。
2、 避開所應聘職位最忌諱的缺點
如果你犯這個錯誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那麼HR想幫你也不能了。所以缺點可以說，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。
這裡有一點需要注意，有些HR會直接問你關於職位或者是個人的缺點，而有些則不會這麼侷限，你儘量回答關於個人的'一些對他人無影響的缺點即可。
3、 在沒有特點限制的情況下儘量以過去時態回答
比如你的缺點是比較缺乏變通。那麼你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領導溝通中發現自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結果的例子。
千萬別以最後跟領導死犟為結局講給HR聽，而應該以開始反思自己這個缺點，最終和領導達成共識為結尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領導的意見，而不是一意孤行。
面試缺點怎麼說 4
面試時HR經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那麼我們來總結一下幾條不能說的原因：
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的`人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說的離職原因：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
面試缺點怎麼說 5
“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
一些應聘者會給出誤以為老闆會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過於追求完美”。這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。
回答的關鍵在哪裡？那就是充分的準備。你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。考慮目標公司的企業文化也同樣重要。例如如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。
理想的情況是，你在回答中應儘量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如銷售人員可以說，在強化數學能力後，銷售業績上升了。
當面試官突然提出這樣的'刁鑽問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。這樣看起來就有點像遇到了你們沒法對付的問題。如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。如果你的停頓時間長達一分鐘，那考官已經能發現你的弱點了。
面試缺點怎麼說 6
優點：
參考答案：本題沒有標準答案，考生應根據自身情況作出反應，下面是一些與自身優勢相對應的作業，供考生參考。
排名第一，性格內向，做事細心，適合做祕書、財務等工作；
二是性格外向，善於外交，適合做公關，推廣工作；
三是勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；
四是責任心強，助人能力強，適於做好工作；
五是公正公正，處事公正，適於從事法律、行管工作；
六、吃苦耐勞，愛崗敬業，做好本職工作；
七要協調處人，恪守領導，是做好各項工作的條件；
八、專業精湛，學以致用，是做好各項工作的條件；
九、適應環境，謙虛謹慎，學以致用，是做好一切工作的要素。
專長
參考答案：本題沒有標準答案，考生應根據自身情況作出反應，下面是一些專門知識的描述，供考生參考。
我的性格比較傾向於安靜，待人熱情，文質彬彬，做事穩重細心，有事業心。本人認為此專長為做辦公室、祕書等工作奠定了基礎；
其次，我的計算機操作能力比較強，通過了計算機二級（或其他等級）考試，喜歡程式設計，懂計算機網路，懂辦公自動化常識，覺得這是一項做好祕書工作必不可少的技能；
三、寫作能力強，寫作能力根深蒂固（如果說有一篇文章可以列出來的話），寫作是公務的基本功之一；
四、我有文體專長（什麼專長，拿什麼等級及證書），有什麼等級的汽車駕駛執照，我覺得幾個專業知識對做好公務人員工作有一定幫助；
五、外語（或其他語種）有專長（取得過什麼等級和證書），隨著改革開放的發展，我的`這一專長將來也會有用武之地；
六、我有很強的語言表達能力，普通話說得好，我認為這是做好祕書工作必不可少的基本技能之一。
缺點
參考答案：這道題沒有標準答案，考生要根據個人情況來回答，關鍵是答卷缺陷既要聯絡個人實踐，又要回避本職特點，把缺陷變成優點，下面是幾種答卷缺陷，考生參考。
第一，我並不擅長外交，特別是在與陌生人交往時，肯定會有困難。儘管這是缺點，但說明了你們的關係穩定；
其次，我把事情比作呆板，有時候和人比較簡單。儘管這是缺點，但闡明你比遵守單位既定的工作標準，有一定的原則性；
其三，我想學什麼常識或者專業，什麼都不學精。這個雖有缺點，但說明你比得上學習，常識面比得上廣博；
四、我對社會上新的生活方式或流行事物的承受能力比較慢。這種說法雖有缺陷，但說明您與傳統相比，並不盲目跟風；
五、我對我認為不對的人或事，簡單提出不同的意見，以致常得罪人。它雖有缺陷，但說明你比擬有思想，有一定的原則；
六、我比較事急，有時候精確度不高。儘管這是一個缺點，但是說明你的工作完成得比較快；
七、對個人在工作中遇到的困難，個人揣摩多，向同伴或領導討教少。儘管這是一個缺點，但說明你有能力獨立完成作業任務更好；
面試缺點怎麼說 7
當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎？”的時候，你想到的是什麼？你覺得面試官更加關注的是什麼？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
（1）我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
（2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的`原則性；
（3）我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
（4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
（5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
（6）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；
此外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的這方面內容的話，就得不償失了。
面試缺點怎麼說 8
當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎？”的時候，你想到的是什麼？你覺得面試官更加關注的是什麼？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
(1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；
(3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
(4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
面試自我介紹的範文
我叫某某某，是一個性格開朗、自信，不輕易服輸的人。生活中我喜歡與人交往，通過與各種朋友相處，學習到了很多自身缺乏的優點。在學習上我積極認真，努力掌握專業知識，現在已經具有相關的辦公室事務管理、文書擬寫與處理公共關係策劃與活動組織等能力。
在校期間我曾擔任系團委、學生會組織部部長，在工作中具有高度的責任感，能出色的完成本職工作，並協助別的同學，有很好的組織能力及團隊協作精神。
大學的學習、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情上進的性格和誠實、守信，有責任心的人生信條。
面對社會的種。種挑戰，雖然我的經驗和某些方面的技能水平不足，但相信在今後的學習、生活、工作中我會越做越好，以不懈奮鬥的意念，愈戰愈強的精神和忠實肯幹的作風實現自我人生價值。
面試自我介紹注意事項
一、自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本資訊背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的'是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生xx，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
二、如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
三、察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
面試缺點怎麼說 9
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性
2、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
3、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；
4、我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
5、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；
6、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；
切忌自殺式回答缺點
1、自己學習不夠。被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的.時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
2、自己性格急躁。這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”、把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
3、自己太追求完美。這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。
最後對於自己的缺點，鄭重地向面試官表示一定會在以後的工作中加以改正，提升自己。
面試缺點怎麼說 10
說“優點”的三個原則
面試官詢問優點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二，你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優點，你也得做一些準備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
說“缺點“的三個原則
1)坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2)消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：巧妙化解誤會的高幹
一名出身於高幹家庭的求職者到一家普通單位面試，他說：“我的父親是幹部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解他能吃苦的優秀品質。
3)明談缺點，實論優點 既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的`一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
面試時回答優缺點的案例
案例一：投其所好
如被問到短處或者要求自己描述短處可以這麼來回答：
我對工作完成的質量比較執著，屬於雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反覆的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵。
反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然後反過來述說，關鍵還是看面試官喜歡哪種型別的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。
案例二：誠實
我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面專案經理面的，第三面專案總監面的，最後第三面的時候總監來了句說說你的優缺點，還要說說我與同學之間矛盾是怎麼處理的，我愣了半天說了一大推空話，連自己都麼聽懂自己在說啥，但是最後她卻來句“我覺得你不錯”讓我去上班了。
還有一家，一箇中年婦男幫我面的，說好聽點這人看上去很老練很厲害的說難聽點就是很刁鑽的一個人，他也問了很多關於技術專業方面的問題，老實說我一個學文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也說不知道，只是本人皮比較厚說不知道的時候還特響亮，來句“我很誠實，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個問題，我回答了大概有8個不知道剩下的自己都不知道在說什麼，我以為這個面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。所以我想說如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感嘆一記，找了那麼久的工作，其他什麼都麼學到，這點卻無論如何都明白了。
案例三：能吃苦
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
面試缺點怎麼說 11
回答示範1：我比較善於發現問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被採用，總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。
回答示範2：我擅長合理地安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至於搞得焦頭爛額。比方說，我在辦公室和家裡的牆上各自貼一張當月時間表，隨時新增工作和生活上的安排，比如兩週後的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的當月時間表。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。
回答示範3：我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說，上大學的時候我為了做實驗可以連續兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急專案連續兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。(點評：面試官往往會追問你做了些什麼功課，那麼你就可以開始闡述自己對產品的瞭解啦。)
回答示範4：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作檔案都很有規律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。
回答示範5：我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語：If you fail to plan，you plan to fail.要麼做計劃，要麼就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單，所以我幾乎從來不會在超市裡面瞎逛。職業發展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業後要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的，也儘量去做一些相關的兼職。
回答示範6：我最大的優點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用聯想法來記數字，比如我把英文單詞philosophy聯想成廢話唆廢話，把馬克思的生日聯想成(一)個(巴)掌(一)個(巴)掌(捂)一(捂)代表1818年5月5日，把朋友的電話82822012聯想成爸兒爸兒，兒領一兒。當然現在有很多書宣傳這種聯想式記憶法，不過我覺得只有自己的聯想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣，雖然只是兼職，但是我一定會想辦法取得最好的效果。(點評：面試官應該會要求舉例說明，那麼就可以給出準備好的例子。)比方說，大二時我曾經給一個MP3銷售商做過派單員，就是在校園裡發小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續發了兩個晚上，但是我發現同學們根本不在乎這種街頭小廣告，往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環保，而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之後，給老闆打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳，我們都知道大學生廁所是宣傳寶地(笑)，而且我建議他不要按天付給我們錢，而是按照提成的方式，每賣出一臺給我們提10%，這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個MP3呢。
回答示範7：我比較善於帶領別人一起工作。我擔任過班長，學生會幹部，從無到有建立了系青年志願者組織，還建立了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作幹勁很高，我想最主要的原因是因為我善於調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。
回答示範8：我覺得我最大的優點是比較符合儒家思想，呵呵，仁、義、禮、智、信，可能一下子就是五個優點了。通俗點說，善良正直、值得信任。在科龍的博士後工作站呆了兩年多，同事和領導對我的評價都是盡心盡責。我還從前年開始捐助希望工程，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了，呵呵。(點評：我對這個博士後學員至今留有深刻的印象，他在新東方上完面試英語培訓班後不久，就被搶到一間著名的國際製冷公司，年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人，首先是一個好人。我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子，我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)
回答示範9：我的優點是適應性很強，我從東北來到廣州讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調換了三次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。(點評：面試官很可能會問，為什麼你適應性這麼強那麼則要繼續闡述。)環境改變的時候，首先要積極學習，所謂自助者天助。其次，更為重要的是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。
回答示範10：我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。
回答示範11：我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家裡看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。
回答示範12：我的求知慾望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現在工作了也特別喜歡鑽研新技術。對我來說，鑽研技術既是工作也是樂趣。
回答示範13：我的優點是對工作很有熱情，老闆和同事都說我看上去老是幹勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內部講師資格，參與培訓新員工，其實並不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。
回答示範14：我的優點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善於觀察環境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質。去年，我曾經建議我的一個客戶進一批NBA卡片，結果他一個月就賺了上萬塊錢，其實就是我在網上跟外甥聊天獲得的靈感。還有一次，我約一個很熟的客戶去吃飯，約了兩次他都推說有事兒，我感覺到肯定出了什麼問題，所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作，要佔他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評：面試官很可能會接著問：那麼現在的流行趨勢是什麼)
回答示範15：我的朋友們都說，我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經常徵求我的意見，連我父母都願意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧，我上個暑假兼職做審計的時候發現專案經理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數字的小數點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的，但不巧的`是她當天上午剛剛因為一個同事的數字錯誤發了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤，她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法，我給她發了個EMAIL，沒有隻是報告這個小數點的問題，而是同時還問了幾個專業問題。這樣她既改正了數字錯誤，還給我講了一大堆專業知識，維護了她的專業威信。
回答示範16：我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧，呵呵。家裡水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學裡我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網頁設計，這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優勢，因為我們每天都需要和裝置打交道。
回答示範17：我具備開創性思維。我給朋友的生日卡片都是手工製作的，我做的菜也很受家人歡迎。我們班裡有一半的晚會都是我的創意，比如說當時搞的一個模擬面試大賽特別成功，後來其他班全部都效仿這個比賽。
回答示範18：我的知識面比較廣，這主要是由於我愛好閱讀。我每週都會租幾本書來看，讀書能提高我的個人素質，對我的工作幫助極大。(點評：HR的下一個問題很可能是：那就說說你讀過的書吧)比方說，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》，裡面講述了一些關於跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人，大部分人由於生出了找馬的念頭，就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐待驢，結果呢，馬一看到你曾經把驢虐待成這樣，全都嚇跑了。這個比喻說的是，如果不好好對待現有的工作，不在現有的工作中做出成績，其實是很難找到好馬的。
回答示範19：我是一個責任感很強的人，不論是對學習，對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹!如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內疚。(點評：感動啊!我們熱愛向賊發出怒吼的女士，和敢於同賊搏鬥的男士!)
回答示範20：我是一個持之以恆的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛鍊的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展，而不是換來換去。
