面試前“準備”你精彩！

簡歷投遞出去，經過企業人事部門的篩選後，進入面試的人員名單就能確定了。作為求職者，是不是能夠收到面試通知就說明自己很有能力，拿到Offer的機率就是100%了?數著日子等待面試是不明智的，敵軍已到城前，坐以待斃只有死路一條。為了給面試者提供更專業的面試技巧，記者採訪了369人才網的人才推薦師曹女士，希望能夠對廣大求職者有所幫助!

一.資料蒐集、全盤瞭解

話說知己知彼方能百戰不殆，如果你連要應聘什麼單位、什麼崗位、崗位的工作要求都不知道，那面試的時候很有可能出現一問三不知的情況，畢竟，面試並不是只看看你是不是五官端正或缺胳膊少腿，基礎的專業知識和技能還是必須要問到的。369人才網的曹女士為大家列出了資料蒐集的主要方面，其中包括：招聘單位和應聘崗位的資料、面試的組織形式及主考官的有關情況。

“對招聘單位的瞭解主要包括背景、性質、規模、特色、組織結構、發展前景等;對所應聘崗位的資料蒐集主要包括：職責內容、人員素質、所需專業知識和技能;對面試組織形式的瞭解也很重要，比如可以詢問面試時長，不要覺得這是沒禮貌的行為，單位反而會覺得你很有心哦，有必要時可以適當解釋一下，比如，知道了面試大致時長，你才能更好地把握面試節奏，做到心中有數，更好地實現與面試官的交流。”曹女士解釋道。

“最後一點，不要以為了解面試官的情況就是為了走後門，之前拿到369人才網面試通知的一個應屆畢業生，面試當天竟然帶來了萊蕪老家的土特產說是‘孝敬’各位面試老師的，弄的幾位同事都很尷尬。”曹女士話題一轉又說道：“對面試官的資料收集主要是先了解他們是什麼樣的一群人，比如，教育背景、工作作風以及興趣愛好等，然後你大致可以推斷他們比較喜歡錄用什麼型別的員工，只有這樣，在面試時你才能做到易守易攻，使自己立於不敗之地。”

二. 問題答題、對鏡練習

面試肯定是要提問題的，單位提問題，你要回答;回答完了，面試官一般也會問你還有沒有需要了解的`，可以隨便問。這個“隨便”二字可不是那麼簡單的，只要你一“隨便”就完了。“薪水問題最好不要提及，尤其是在面試剛剛開始的階段。”曹女士提醒。

“一般，369人才網的面試問題包括：應聘者的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題;除此之外，附加的問題還有一些專業性強的必答問題，所以，對自己不是很自信的同學可以事先對鏡練習以下，這樣才能做到有備無患。”曹女士舉例子說。“在準備詢問企業的問題時，一定要力求簡短，，問題內容可以包括：公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等。”

三.心理準備、事半功倍

要成功，客觀和主觀因素都不能忽視，做好“應戰”的心理準備，才能做到事半功倍。“其中，抓住主考官的心理，做到‘明明白白他的心’。”曹女士舉例說：“之前，369人才網所做的一項調查研究顯示：適當學習些心理學，能夠掌握面試官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試的應聘者是最後勝出最多的一群，”

除了以上，要想成功拿到理想單位的Offer，還要對自己有個清醒的認識，瞭解自己的性格特徵、處事方法，面試時能夠做到揚長避短，發揮優勢，那肯定是失敗不了的。“不要刻意迎合面試官，他們見得面試者多了去了，不差你這一個;羞怯和自卑心裡也是要及時客服的，每個企業、每個人都喜歡自信滿滿又不自負的員工;而那些心存僥倖，沒有真才實學卻冒充文化人的那一批，更是難以得到運氣的青睞。”369人才網的曹女士總結說。

四.著裝準備、“穿出”成功

應聘者都想給面試官留下好的第一印象，心理學家認為，第一印象的形成就在雙方見面後的20秒，所以，面試著裝顯得分外重要。

“最簡單的方法就是實地考察一下，看看將要參加面試的公司員工穿什麼那你就穿什麼。”一般情況下職業裝是個不錯的選擇，但也要視所要應聘單位和崗位的需要作出相應的調整，比如你若去國企應聘，還是越正規越好，但你要是去某前沿藝術機構應聘，最能展現自我的服裝才能吸引面試官的眼球哦!面試著裝的選擇最基本的原則就是簡單、整潔和大方，女生切忌濃妝豔抹、迷你裙、無袖上衣;男生切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋……

“之前我面試過一個來369人才網應聘的求職者，她也就20來歲的樣子，但不論穿著打扮還是言談舉止都很讓人懷疑她的年齡，20出頭的人竟然比我這30多歲的還‘顯得’成熟老道。當我們問及她為什麼要挑選這件衣服前來面試時，她一臉迷惑，但卻振振有詞地說這是自己準備為參加面試花巨資準備的……”聽了這個故事，是不是覺得以上的著裝技巧很重要呢?希望廣大求職者能夠做好面試前的著裝準備，“穿出”你成功!

“面試的成敗與否，並不完全取決於現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。”最後還要感謝接受參訪的369人才網的曹女士為大家做出的精彩解答!