面試過關但學歷有問題怎麼辦？

A公司近期招聘面試了一名軟體工程師，HR部門和研發部面談後都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發現有問題，並沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業。那麼，請問：

如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎麼辦?

上述案例主要表達了兩層含義：

1.學歷是否作為用人單位面試考核的必選項，或者說就是大家提到的“敲門磚”。一般成型的大企業往往在招聘過程中，學歷還是首選的門檻，畢竟這招還是秉承“寧可錯殺一千，不可放過一人!”面對蜂擁而至的應聘者，這招顯然是有效的，雖然途中會埋沒不少人才，但是大企業還是“不拘一格”的哈!而針對中小企業，學歷這塊應該說是稍微控制的.鬆點，這主要還是基於中小企業目前招人的現狀，不是不想挑，只是面對大企業應聘者的“門庭若市”，他們只能從現有的應聘者中更看重實際操作能力!

2.誠信問題，其實就是之前談到的德與才的討論，關鍵是看企業文化和用人理念。