非名校女碩士口述500強殘酷面試全過程
正如題，這個女研究生成功應聘了寶潔這個500強公司，所以得以經歷了所有的面試過程!作為老師給幾個tips：
1 不要為自己的學校名氣所幹擾。雖然學校名氣有一定作用，但這不能成為非名校生恐懼失敗的原因，這才是關鍵，處處因為這個而害怕，那就失去人生中最寶貴的品質：勇氣和挑戰。
2 很多時候我們很羨慕別人的成功，其實很少人去了解成功背後的辛酸!這個女碩士應聘寶潔花了大量的時間準備，泡論壇、請教師兄師姐和職場人士，甚至HR，為的就是更好的準備，但我們大部分都是船到橋頭自然直的心態，所以往往會以失敗而告終。我相信這個女生很早的時候就已經定了進500強的目標，所以做了很多的長期準備和積累!
3 認真對待每一件事情，感受其中的細節和不同之處，這才是你可能與眾不同之處。能想到用粉筆寫出數字然後來介紹自己的例子我見的不多。所以任何事情你可以做的更好一些，更深入一些!
下面是關於求職經歷當中的寶潔篇，並報出每個環節大概的淘汰率：
這裡十分感謝小黃童鞋，預祝她在寶潔能很好地成長!
第一關：網申&網上測試(90%)：(這一輪裡有90%的人會被淘汰)
網申pG的人有多麼多，給兩組資料吧：根據Vault(一家人力資源諮詢公司)的報告，2010年pG的網申系統在大中華區收到了將近10萬份申請;更直觀的是，你可以看看應屆生BBS，寶潔版面的帖子數量永遠是居高不下的。其實，全過程我最怕的就是網申，除了死在第一輪很丟人之外，關鍵是這一輪不確定性高，畢竟不是人為考察而是系統篩選。要指出的是pG基本對學校和專業沒有要求，尤其前者，真的能說明能力就是一切，不要以為自己是名校就一定過，也不要以為自己是個二本就一定掛，每年都會有北大清華的死在網申，也會有二本學校的同學出現在二面甚至拿到offer。不要因為網申耗時，就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最後你後悔的時間長。準備的時候我做了什麼?上網蒐集大家在網申遇到的問題(無論是內容還是技術上，千萬別讓自己死在技術關)、調整好瀏覽器(不要讓自己的瀏覽器攔截了你的機會)、註冊一個馬甲號模擬網申一次看看需要填的資訊和open question、下載網上測試的資料並做熟，最後就是網申。在這可以推薦一下先註冊一個假賬號，用一個別的郵箱註冊一個馬甲，可以模擬一次申請流程，一來自己心裡有底，二來可以記下OQ和測試題目，大大提高成功率。網申的技巧不多，就是硬實力的比拼，推薦使用寶潔自帶的簡歷模板，簡潔好用，關鍵是符合系統篩選規則。
面還是說說那兩個測試：一個叫成功驅動力測試，俗稱性格測試。怎麼準備?不要準備，做你自己就行，千萬別撒謊，因為測試的題目裡面含有測謊的陷阱，說了謊的結果就是1小時內送你一封拒信，你的申請就可以拜拜了。如果你硬要擠進去，那也可以，小心謹慎算計好你的謊言，然後所有選項都選最有領導力，最 aggressive的那個。另一個測試叫圖形推理測試。一共15題，每題有150秒時間給你推(基本是夠的)，每兩分半鐘一題，到時間自動跳到下一題，而且沒法往回走，做的時候注意網速和時間控制，因為儲存選項要一點時間，所以最好在剩下15秒的時候就按“下一題”。這個時間限制對於做慣行測的人而言就接近沒時間限制了。怎麼準備?很多人是上網下一個寶潔圖形推理99題，考的時候85%的題都在裡面，反覆做了才去考的把握就很大。還有一個辦法就是，多找幾個同伴一起做，遇到難題迅速統一最可能的答案。要做到什麼程度才能過?我有2題不sure,有1題missed，但我過了。
最後提醒一句，不要擠在最後一週做網申，那時候的網速會讓你崩潰的，中國的交通很糟糕，網速也如此。pS：不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，資訊也沒認真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網申。
第二關：託業(40%)：(這一輪裡有40%的人會被淘汰)
這個淘汰率取決於地區不同，有的城市英語水平整體比較高自然淘汰率就低。託業怎麼準備我就不想說了，因為我覺得這個考試只要過了6級的人都能達到pG的分數線，750左右。我很多年前考過一次，870分。考試之前在圖書館借了一本託業題做了兩三天，聽力也用以前的重溫了一下。考試的時候只要保持淡定就可以了，而且紙質的考試比起機考對於很多人來說就是一個plus了。對自己英語信心不足的同學，可以提前先去考託業，有有效的成績證明是可以免考的，但要注意託業成績有效期2年，過期無效。能考一個800以上的分數的話基本可以不怎麼擔心。
要說的是，這一步不是單單地看託業分數，還要考察簡歷。對於託業分數，每個部門都有自己的分數線，高的不過850，低的也得750，只要過了這條線，分數就沒有意義了，而且寶潔明確說了，它們在託業之後不會把英語能力當作考察要點，即使面試遇到外國人，也會給你配上翻譯，所以請英語一般般的同學放心啦!只要你過了分數線，HR會根據簡歷篩選進入一面的人選的，所以，會出現有的同學免考託業，但還是沒進入一面，估計就是在簡歷關失敗了。所以，當你在考託業，上交你的紙質版簡歷的時候，是最最至關重要的時刻。這時候，要確保你的簡歷經過自己多次檢查或者專業人士的修改以後，比較完美的版本。因為，這是你第一次也是唯一一次向pG提交紙質版簡歷的機會，必須無懈可擊。我的經驗是把自己的簡歷發給專業人士修改，我的不但給很牛的師兄師姐、學人力資源的同學修改過，也問過外企人事經理的意見，切記要把自己remarkable的點都能帶出，否則託業即使分數足夠高也白考了。
第三關：一面(80%)：(這一輪裡有80%的被淘汰)
一面的通知形式是電話，從收到電話通知到一面的時間間隔是每個人都不一樣的，有的人今天接到電話明天就面試，有的人接到通知後一週才面試，由於一面人數不少，必須分批分組，分到比較靠後的批次的話，準備時間相對充裕，所以有一定的運氣成分在裡面。真心希望進入寶潔的同學，可以早點準備面試，一是有了長時間的準備增加自己的信心，二是不必被面試前的其他安排搞得自己太緊迫。
寶潔面試問什麼基本上大家都知道，寶潔八大問，而且已經廣而告之，網上都可以蒐集到。在這兒不得不說一句就是：這8個問題也可以成為你將來準備其它外企面試的基礎，所以必須要，也很值得你認真準備。記住一句話：為了你喜歡的offer，再準備也不為過。對的，我可以選擇對著問題隨隨便便回憶一下我過去的經歷，又或者只是outline出關鍵詞就可以，但我還是選擇了把所有例子都寫出來，畢竟寫的過程也是一個回憶事例、發現問題的過程。我覺得，在這一件事情上，可以看出一個人的能力：最初級的方案就是把事例按敘事的方式重現一遍;其次就是在重現事例的基礎上加入對細節的刻畫;再次就是在之前的基礎上加入對事例中所有決定的思考過程，強調自己的處事思路;最強的應該是在此前所有的基礎上，再加入對關鍵概念的個人理解，和利用自己優勢的分析。比如Leadership的例子，我舉的例子並不是傳統的.帶領一個團隊做點什麼，拿到什麼榮譽，而是說我在一個專案裡面提出一個有創造性的意見，並從中體現了對領導力的理解，把你個人對問題的關鍵點leadership的理解點明，有自己的觀點，再用事例說明它。這樣會讓所有聽者都能用最有效的方式獲取你的資訊，可能也因為這樣，我兩次面試的時間都只有40分鐘。同時，要說一點，就是不要總講一些學生會、社團、得獎之類的事例，好好挖掘自己的經歷，找出深層有趣又體現能力的事情，這樣最能留住面試官對你的印象。
還有一個要注意的是，學會用一個新穎的或者說不同尋常的方式進行自我介紹。有些同學假如覺得流利背出普普通通的自我介紹就已經足夠的話，又可以在面試頭三分鐘跟寶潔說拜拜了。試想一下，成百上千的面試者裡面，你總得花點心思來表現自己吧。我個人覺得對於外企而言，他們更喜歡的會是資料化、直觀明瞭的形式來present你自己，於是我還帶了一根白板筆，在面試的會議室裡面的白板用幾個簡單的資料把自己的特點，或者說是高光點表現出來。
到了一面那天，整個過程都是十分的直接，HR領我去到特定的樓層，面試官已經在那等著，然後馬上把我領到了面試的小會議室，進門、握手、開始。不出意外，開頭的自我介紹的確Impress了面試官，起碼也給了他一個好印象。寶潔的一面是單面的形式，面試官會是一箇中層經理，面試時間大約30分鐘左右，中文面和英文面都有機率遇到。
一面的過程都是按照傳統的寶潔模式走，八大問裡面挑選了其中幾個：領導力、決策力、創新能力。由於我的準備比較細緻，所以這三個主問題我都闡述得讓他很滿意，在他對我的追問過程中，可以發現，問題主要分成三類：1，對你過往例子中的一些細節進行推敲，為的是確保你是親自經歷過，所以也奉勸大家千萬別撒謊，要是撒謊，也得撒一個精密的謊;2，對你做決定的思維過程進行分析，為什麼要這樣決定，是什麼因素促使你做這個決定，不言自明，這就是為了對你進行思維決斷能力的考察。在這兒不得不說一句，這個能力不能靠面試前的準備，必須是在平時生活中逐漸養成，要養成一種及時反省及時總結推敲的好習慣;3，對你個人興趣愛好的一個瞭解，就是想確定你和公司文化適不適合。總體而言，一面的風格很輕鬆，很nice，面試官都會用比較舒服的方式誘導你答到點子上，讓你在不知不覺中把自己比較真實的一面展現出來。雖然提問的節奏逐漸加快，但只要你思維較清晰而且有一定準備，一面是可以應付自如的。
二面(60%)：(這一輪裡有60%的被淘汰)
二面的通知形式仍然是電話，從收到電話通知到二面的時間間隔同樣也是因人而異，一天到一週都有可能。對二面的準備和一面大同小異，大同，因為問的還是八大問，小異，因為用的很可能就是英語了。要做的就是把八大問的中文答案都翻譯一遍，當然，我還是抱著那種再準備也不為過的心態，一個一個字的敲出來，中英文的事例加起來大約13000字了，然後不斷地在自己房間present，然後找個口語不錯的人練練英語對話的感覺
