肯德基的面試是這樣的

肯德基的面試是這樣的，

首先是人力資源部的經理來面試。此次面試屬於大面積初步篩選，會有同你一一樣的許多

人來面試，也許會來上百人也說不定。面試內容很簡單，一般會給每個人2到3分鐘自我介

紹的時間。這是整個面試過程中第一次登場，留給HR的第一印象是至關重要的。因為過不

了他這關，後面也不用多談了，根本沒機會。所以要引起高度重視。在儀表方面，不一定

非要穿西裝打領帶，重點在於大方得體和整潔，不要穿褶皺、無領的襯衫也不要穿牛仔褲

。如果頭髮長，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，後面長度不要超過衣領。在自我介紹的

時候，聲音洪亮，落落大方。因為時間有限，說話要有重點，不要漫無目的地從國小介紹

到大學畢業。重點在於談自己的優勢是什麼，為什麼要選擇這份工作，為什麼覺得這份工

作適合自己，以及未來的設想和目標是什麼。

第一次面試通過之後就要第二次面試。一般是培訓經理來面試。這次是一對一的單獨面試

。會提出更多針對你個人的更深入的問題。比如你為什麼要選擇肯德基，為什麼來應聘這

個職位，你是怎麼看待這個職位的，等等。

第二次面試通過之後會安排你去體檢，體檢沒有問題就會安排兩到三天的試操作。所謂試

操作就是讓你到餐廳去真正體驗一下工作環境和工作實質內容，屬於雙向選擇。一方面餐

廳經理會評估你的表現，一方面你也可以真實感受一下是否喜歡這個工作環境，因為也許

這個工作的真實情況也許跟你設想的不一樣。

試操作結束後就是第三次面試了。

第三次面試一般是區域經理來面試，也是一對一的。這次會提出更多的問題。比如說在試

操作過程中對餐廳的營運有沒有什麼意見，作為消費者有沒有什麼不滿意的地方，等等。

這次面試通過之後面試就結束了。

當然問題都不是絕對的，每次面試都不是機械的`。關鍵在於個人對企業文化的理解和對工

作的理解。從招聘方來說，見習助理這個職位雖然是管理層中最基礎最低的。但是由於它

未來的發展方向將是成為一個專業的餐廳經理，將要擔負的責任是重大的。因此儘管這是

一個很基礎的職位，面試過程卻非常嚴格，因為他們挑選的人才不僅是為了現在，更是為

了將來。從這個意義上來說，三次面試並不算多。整個面試大概需要持續一個半月左右，

有的可能需要兩個月。所以需要毅力，需要自信，更需要堅持。

所有的付出都是必須並且值得的。

最重要的是相信自己可以。

個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等，並以過去的經驗來佐證。比

如說：之前做過哪些專題，獲得哪些啟發，或是曾經遇過哪些問題，如何解決等。