關於面試通知模板錦集七篇
在發展不斷提速的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編整理的面試通知7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜尋人才，而系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜尋到。
2、經常重新整理簡歷
很多求職者並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時重新整理刊登的職位，導致剛重新整理的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁！怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦！
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
面試通知 篇2先生/女士：
感謝您對我公司的信任與支援，您的應聘資料經稽核符合我公司面試要求，請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請提前電話通知我們。
身份證、畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件其它有效證書原件及成果證明
你永遠的朋友，XX
20xx年 9月25 日
面試通知 篇3先生/女士：
感謝你對我公司的支援！
你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。
請您於___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及影印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司複試！
公司地址：
X年X月X日
面試通知 篇4______先生/女士： 您好！
首先感謝您對本公司的信任和支援。
經過初次接觸，我們認為您基本具備加入本公司的能力，所以特別通知您以下時間、地點到本公司進行正式面試：
1、面試時間：____年____月____日（星期____）____午____時
2、公司地址：_______市_______路____號_____室（_______旁）
3、乘車路線：____________________________
4、備註：攜帶個人身份證及影印件。 良好的開端等於成功的一半，祝您成功！
_______有限公司
聯絡電話：______________
____年____月____日
面試通知 篇5______先生/女士：您好！
首先感謝您對本企業的信任和大力支援。
經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本企業的能力，因此特別通知您於以下時間、地點到本企業進行正式面試，具體要求如下。
面試時間：____年____月____日（星期____）____午____時____分
面試地點：________________
行車路線：________________
個人準備：
1．攜帶個人身份證及影印件、學歷證書及影印件、職稱證書及影印件
2．資格證書及影印件、獲獎證書及影印件
3．個人一寸免冠彩色照片____張
良好的開端等於成功的一半，祝您成功!
單位名稱：（蓋章）
____年____月____日
面試通知 篇6尊敬的xx先生女士：
感謝您對我公司的關注！我們收到您的求職簡歷，很高興地通知您已經通過我公司的初步篩選，特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：
公司名稱：
公司地址：
面試時間：20xx年x月xx日
聯絡電話：
聯絡人：
您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下車即可。
注意事項：請您攜帶個人簡歷
友情提醒：收到面試通知，請您準時參加，如有任何變化請提前通知，方便後續安排，謝謝！
XX公司行政人事部
面試通知 篇7求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強!”
近期，網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：
“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”
其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：
一、尊重求職者。HR將失利訊息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的`原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
專家提醒：
從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。
