人員面試之我所見

進公司已3年多了，期間由於職業發展在1年前轉戰辦公室，主要負責招聘。沒來之前，是自己摸索，自己學習，進步得很慢。一個偶然的機會，進入，每天在這裡學習別人的成功經驗，以及老班的獎勵，讓我從對招聘工作不是很熟練變成了一個精英。在此，感謝的各位同事的無私分享及奉獻！

從開始招聘到現在，我們都是以網招為主。因為我們主要招收的是銷售人員，上人是我們每個星期的任務。在投往我們公司的簡歷中，我們會篩選出符合要求的過來面試，電話通知過來面試的會有80%到。

我自認為面試這塊做得不錯，總結如下：

1，通知過來面試的人員，在到達我們辦公室後，我們先讓他看公司的宣傳資料，我們則看他準備的應聘材料。

2，看完後，簡單的寒暄幾句，讓他放鬆下來，我們先進行自我介紹，然後告知本次面試開始。

3，開始我們會讓求職者做個自我介紹。（從此瞭解他對自己的瞭解及自我認可）

4，然後開始問他找應聘這份工作的目的是什麼，對此目標有沒有計劃。針對以前有過工作經歷的，我們會問他以前在那份工作中是否設定了目標，對此設定的計劃有沒有實施下去，實施的結果是什麼。如果目標達成，你從中得到什麼啟示。

5，如果目標沒有達成，是否找到原因並進行校正。

6，如果是有一個團隊進行，我們會問他如何評價自己的團隊。是否對團隊中出現的'問題做個調整。

7，並且經過這件事，能從中學到多少東西。能運用出來，避免下次出現的類似的情況。

從以上的問題中，我們可以瞭解次人的學習力，協調能力，溝通技巧，執行力。是否符合我們招聘要求 。

8，然後才開始介紹我們公司，工作待遇，如果求職者有疑問，最後再進行解答。

今年回來，爭取把中所學的運用到工作中產生很好的效果，化知識為效益！願新來的各位兄弟，能在迅速成長！