軟體開發人員的專案經驗怎麼寫

導讀：從基層做起，難免會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人，無論是處在什麼樣的工作崗位，只要是你努力付出過，一定會有所收穫。

　　首先你要知道招 聘企業想從你的專案經驗裡的描述中獲得什麼資訊?他們真的在乎你的專案用在了那一行業?為這個行業提高了多少效率嗎? 實際上對方需要知道的無外乎以下幾點：

1、你在實際開發中用過什麼技術、用了多久;

2、你在專案組中的位置、是否能獨立解決 問題;

3、你的業務知識與團隊合作能力等。

技術顯然是最重要的，但你需要非常用心的描述整個專案的技術框架，讓招聘人員知 道你從對巨集觀上架構很熟悉，然後突出你解決的技術問題。

　　下面我們參考一種專案描述：

“本專案採 用JSP + JavaBean + Struts開發，採用了MVC模式，表現層與業務層分離，易於維護、擴充套件”

感 覺如何?其實覺得很糟糕，短短的幾句話中居然包含了大量的重複，使用Struts了難道能不用JSP嗎?難道能不MVC嗎?可維護性本該是描述的重點，可 是隻有簡單的一句“表現層與業務層分離”……

　　下面是我寫的一段專案描述(虛擬的)：

“本專案結 構上分為表現層、業務層和資料訪問層，層次間的依賴關係自下到上。採用的技術有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom 等。其中表現層採用Struts框架開發;業務層封裝業務流程，為適應業務的變更，每一業務模組均有專門的介面及實現類，利用Spring的IoC功能將 實現類注入給表現層的Action;資料訪問層藉助於Hibernate實現，程式碼簡潔且可適應不同的資料庫。事務部分利用Spring的'宣告式事務管 理。為提高效能，採用Servlet Filter實現了快取代理”

這段專案經驗描述簡單的勾劃出了系統的結 構，也表現出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術。

同時可以注意到，其中一些重要環節描述的十分簡略， 比如事務、快取 代理，這其實是故意的。

面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準備的問題，往往缺乏應變能力。一方面你需要多進行專門的練 習，另一方面要知道面試時你並不總是被動的，等待對方發問。

如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷，裡面只提到了大家都會提及的 JSP，Struts，那你只好等待對方隨機的問題了。但是如果你的專案經驗和描述像剛才那麼寫，對方就很可能會問你 到底是如何在Spring中應用事務、如何使用快取代理(如果對方是技術人員的話)，這時你已經變被動為主動啦……當然，前提是你寫的這些技術要點一定是 自己掌握的，事先已經想好如何表達的!這只是一點面 試技巧裡面的內容。

總之寫好個人簡歷中專案經驗中專案描述也是求職方法的一種。