遠離職場八卦陣的職場勵志故事

德國社會學家齊美爾說，人之所以熱衷聊是非八卦，是因為八卦能夠拉近人與人之間的距離(產生連帶感，建立我群)。

無獨有偶，美國心理學家法蘭克麥克安德魯的研究則發現，聊八卦乃是人類自遠古以來就有的現象，調八卦能夠讓先人們早先一步掌握關於外界環境的變化狀況，得以及早準備好對抗即將到來的風險，有利於延續生存。

也就是說，能夠準確掌握八卦並且判讀隱藏在其中的資訊者，通常具備了預測和影響他人行為的社會智商(SQ，同樣由EQ作者所提出)，還能展現出某種程度的個人魅力(不妨想一想，為什麼透過某些同事的嘴所傳播出去的八卦就是比其他人來得有感染力，且能夠傳播的更廣？)。

挪到職場上來看，能夠正確談論並準確掌握八卦的上班族，除了能夠拉近和其他同事/客戶廠商的距離，建立一種“我群感”(讓對方把我當自己人)，不被排除在外。更重要的是，透過八卦正確掌握職場/商場的權力運作邏輯，知道關鍵人物的脾性與喜好，以此幫助作出正確的應對進退判斷，幫助自己趨吉避凶，躲開不必要的是非，甚至促成對自己的工作發展(例如利用八卦所獲得的資訊，正確地拍對馬屁，拿下客戶)。

而如果你知道，八卦在職場還有一個特點，那就是在公司中越是重要的人，被八卦的機會/頻率越高，越不重要的人越沒人要談論他的八卦(例如，我們總是樂此不疲地聊著老闆或公司高層的八卦，卻很少人在意辦公室小弟的.八卦)，就能更正確地瞭解八卦對於職業發展的重要性。難怪那麼多上班族總是喜歡擠在茶水間或抽菸區裡大聊公司的八卦是非。

只不過，聊八卦的好處的確不少，卻也不是人人都能聊且懂得該怎麼聊？

聊八卦的最重要的目地是?集來自非正式管道的資訊，讓這些資訊成為幫助自己作出正確行為的判斷依準，而不是單純為了閒磕牙或說別人閒/壞話，對他人落井下石，甚至是為了八卦而八卦。

此外，如果一個人在職場只知道聊八卦而沒有其他貢獻，或者淪為有心人士散佈八卦的傳播站，無力判斷八卦是非的重要性/正確性，甚至成為最後一個得知八卦的人(就是無論再去跟誰說時，對方都一副早就知道了的態度)，就要小心了，通常具備上述特質的人也是最不懂得掌握辦公室氣氛的人，不但無法從八卦中獲益，甚至還會反受其害。

除非你天生就是一個懂得從八卦中搜集趨吉避凶資訊的人，否則的話，為了保住工作，維持同事關係和諧，還是遠離八卦，專心發展自己的工作專長比較好。與其八卦別仁，不如成為被八卦的物件，畢竟被八卦者代表對公司有一定程度的重要性，代表自己正在進入職場的核心。