勞動合同可以約定試用期嗎？

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的`勞動合同，是以工作任務完成作為終止條件，工作任務完成的時間即為勞動合同的終止時間。對於一些工作任務而言是無法確定工作任務完成的具體時間的，而且往往這種勞動合同的期限都比較短。

因此，對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務，就能說明勞動者勝任這份工作。