年輕人頻頻離職為哪般

一般企業都非常關注自身的員工離職率，如果哪個企業員工的流動性大，說明這家企業留不住人。近兩年，許多企業都遇到了令人頭疼的問題，那就是80後、90後太容易離職了。

企業主管一般覺得年輕人思想較為活躍，學習能力強，能給企業帶來活力。沒想到，很多年輕人在面試的時候非常看好某份工作，但沒幹多久就離職。

很多80後、90後的員工離職的`理由也令人哭笑不得，有的嫌同事之間的關係不好處理，有的嫌上班途中公車太擠等等。

很多企業主管對於80後、90後的管理很無奈，要想去規範他們太難了，很多年輕員工太過自我，根本不服從管理。

80後、90後頻繁跳槽，主要是因為現實與他們的想象落差太大。現在的年輕人一般吃不了什麼苦，在挑選工作的時候也主要挑一些輕鬆的工作。像一般的中小企業，通常都有加班、節假日放假不規律等現象，這些都令年輕員工難以接受。

年輕員工養尊處優慣了，一旦步入社會很難適應。很多年輕員工想通過跳槽來尋找更輕鬆的工作機會;對於企業來說，也要對年輕員工採用新的管理辦法，儘量用較好的企業文化來留住人。