頻頻換工作，大學生這是怎麼了？

很多大學生年輕氣盛，有想法愛自由，喜歡挑戰性工作，入職後一旦遇到現實與就業預期偏差大的時候，就會閃電離職，頻頻換工作。

大學生頻繁換工作的原因，主要有以下兩個方面：

1、無法快速適應職場生活

很多大學生入職後，因為難以適應學校與職場的差距，而無法快速適應工作，適應職場環境。如果無法有效解決，就很容易使自己對企業產生懷疑甚至是不滿，從而導致了對於企業的抱怨和牢騷，久而久之就產生離職的念頭。

2、職業規劃不清晰

職場定位不清晰，缺少職業規劃意識是很多大學生頻繁跳槽的弊病。

或許表面看來他們似乎很清楚自己的目標是什麼，其實恰恰相反，對於頻頻換工作的大學生而言，他們換工作的初衷是想得到更好的職業發展，正是因為目標的缺失才導致他們不停地跳槽。

在這個過程中，損失最大的是時間價值，大學生剛剛畢業時間不長，又頻繁換單位，很難有效積累起工作經驗。

大學生要如何擺脫頻繁換工作的狀況？

1、換不換關鍵還在於自己。

大學生在擇業之前要認真分析自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，確定自己適合的職業，根據選定的目標，有目的地選擇企業平臺，慎重入職。同時，入職後應投入最大精力去適應企業和職位，並加倍珍惜其機會；有升職意識，勇於承擔責任。

2、應該要好好靜下來思量，然後重新確定目標。

可以找個擁有豐富職場經驗的前輩，一起分析一下自己每次閃離的原因，也可以藉助相關的人才測評工具確定自己適合的職業。如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的'時間，之後再來確定目標，這個堅持的過程，不僅可以引領你到一個新的合適的機會，同時也可以歷練你的心智和情商。

3、企業要為員工提供學習培訓的機會

對於企業而言，在管理上要體現出對員工的尊重與關懷，讓員工感受到企業的吸引力。同時，不斷為員工提供學習培訓的機會，尊重員工意見，給予員工適當成長空間。

其實剛畢業的大學生頻繁換工作，也是在職場的不斷試錯，不斷除錯自身以適應職場，當一切歸於平淡，很多人還是會迫於生計選擇妥協！