職業生涯規劃案例
山西人小王是一位機械工程師，大學畢業後曾經在內地一家國營單位擔任工程師工作。年初他抱著試試看的心情通過網上應聘了一份在深圳一家知名的外企擔任維修工程師的工作。沒想到，面試出奇地順利。不出一個月，小王就離開山西來到了深圳這個心儀已久的城市。新的公司是一家實力雄厚的美國公司，在全國各地設有分公司和工廠。小王的工作是負責為客戶提供裝置售後維修保養工作。在他所在的部門既有從全國各地招來的工程師，也有美國總部派來的部門經理一個地道的美國人。
沒想到新的工作開始還不到一個星期，小王就漸漸感到有點不適應。首先國企出身的他不適應外企的快節奏，不但對客戶服務的速度要加快，公司內部的決策也十分有效率。現在的公司使用區域網把世界各地的子公司聯絡在一起，使得互相之間的交流沒有了時差，同時也凸顯出小王在外語方面的劣勢。，除了英語不夠用之外，還不知道怎麼跟上司討論工作。更重要的是這個受到美國文化影響的企業裡大家都敢於說出自己的想法。小王常常成為開會時唯一的沒有聲音的人而受到大家的注意，為此他的美國上司還特地跟他談了一次。
雖然小王仍然覺得這是一份好工作，但他開始擔心由於不能適應新的環境而被淘汰。如果那樣的話，那就太可惜了。為了儘快擺脫目前的困境，小王來到職業工作室……
根據職業高階顧問師James先生的剖析：職業生涯的規劃的必須是一個前瞻性的工作。這種前瞻性不僅體現在預先計劃職業的轉變和發展，還體現在為轉變和發展所帶來的所有變化做好充分的準備。換言之，成功地踏出職業生涯的新一步並不代表百分百的`勝利，革命尚未成功”，當然還需努力。
職業顧問還進一步指出：
改變職業方向(如從行政到銷售)、改變企業性質(如從國企到外企或民企)、改變職責範圍(如從員工到主管)或改變工作地點(如從國內到國外)等，都屬於職業生涯中比較顯著的變化。這些變化之所以重要是因為它們會對工作的內容或評估方式產生影響，從而影響到工作的結果。
小王從內地的國企轉而加入深圳的外企，無論從公司文化，企業對員工的要求和業績評估體系，乃至語言環境和文化差異都有所變化。這些變化的同時存在會很大程度上增加小王在試用期的工作難度。一方面他要儘快熟悉公司的業務和客戶，另一方面他還要學習融入新環境的能力，如不同的交流方式，培養對文化差異的敏感度等。
在瞭解了小王公司的具體情況後，職業顧問對小王提出瞭如下建議：
1.利用公司的新員工入職培訓更多地瞭解公司歷史背景，發展狀況和文化特徵
2.利用業餘時間提高英語的書面和口頭交流能力，閱讀介紹東西方文化差異的文章
3.注意觀察周圍優秀同事的工作，從他們身上學習一些商業禮儀和溝通技巧
職業顧問在此提醒職場人士： 職業生涯的成功不僅意味得到一份滿意的工作， 還依靠對環境和工作的變化的預見性以及充分的準備。
