關於職業生涯規劃五問

職業生涯規劃五問：

第一個問題，“我是誰?”

要求對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒的認識，把優點和缺點都一一列出來。

第二個問題：“我想幹什麼?”

是對自己職業發展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標並不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，並最終鎖定自己的終生理想，可以把自己從小到大的理想、願望、相做的事情都一一列舉出來。

第三個問題：“我能幹什麼?”

這是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結於他的能力，而他職業發展空間的大小則取決於自己的潛力。對於一個人潛力的`瞭解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。

第四個問題：“環境支援或允許我幹什麼?”

這種環境支援在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等;人為主觀方面包括同事關係、領導態度、親戚關係等，兩方面的因素應該綜合起來看。有時我們在做職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利於自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業契入點。而在國外通過同事、熟人的引薦找到工作是最正常也是最容易的。當然我們應該知道這和一些不正常的“走後門”等歪門邪道有著本質的區別。這種區別就是這裡的環境支援是建立在自己的能力之上的。

第五個問題：“自己最終的職業目標是什麼?”

明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標，那麼第五個問題自然就有了一個清楚明瞭的框架。