勞動者給公司造成了麻煩，都會被看作是刺頭？

和一個做人力資源的朋友聊天，說到了人力資源和勞動糾紛之類的話題。她說即便是公司違法了，但如果勞動者因為維權而給公司帶來了麻煩甚至是懲罰，那麼這個勞動者就很難在公司立足，同時也會影響後來的求職。這已經是業內的'潛規則了。她還說，如果新公司對求職人員的背景調查發現有過勞動爭議方面的事件，就會有所顧慮，甚至有的老東家的HR會讓新公司不要錄用該人。請問是這樣嗎？
我很不理解為什麼。如果員工有錯給企業帶來損失，那麼員工就要承擔犯錯的代價。而如果是公司的錯誤或者違法行為給員工造成了侵害，為何要讓員工來犧牲自己而免除公司應有的懲罰呢？不給公司添麻煩的員工就是好員工嗎？