《勞動法》最低工資標準是對失業勞工的傷害
為了深入解釋《勞動法》最低工資標準的危害，我再舉一個例子。
假設國際市場上有一種產品，1件1元錢。這個市場價格是由許許多多互相競爭的企業決定的，任何單一企業都無法決定。因為如果中國企業賣1.1元，買家就會轉去買越南或印度生產的。
對於某個僱傭勞工生產這種產品的中國企業，它相當於是付給勞工工資從勞工手中買來這些產品再賣給國際市場。這裡面可能存在剩餘價值的剝削，假設是0.1元，這樣勞工到手的`價格就是1件產品只能得0.9元。但是，即使剩餘價值為0，不存在任何剝削，1件產品最高的價格也只能是1元，否則企業虧損。虧損的企業沒人會做，因為一分錢得不到還要補貼，即使執行得很好還是不如讓它倒閉。
這樣倒推回來到工人身上，生產一件產品最多隻能拿1元錢。
好了，再來看看工人的能力，有的一個月可以生產600個，有的一個月可以生產500個，這些都是客觀存在的。
所以有的工人一個月拿600元，有的拿500元，這個也很合理吧。
但是這時候《勞動法》最低工資標準出現了，它規定最低工資550元。
怎麼辦，企業只好僱傭一月能生產600個產品的工人，解僱月薪500元的工人。
《勞動法》的邏輯是，500元的工資太少，企業剝削了工人，於是讓這個工人變成失業。
殊不知，這些月薪低於最低工資標準的工人也許是個拿最低生活保障的人，這些錢對他們很重要。
低保不夠生活，要另外出賣勞力賺錢，但《勞動法》最低工資標準剝奪了他們工作的機會。
《勞動法》應關注的是，這些勞工是自願還是被強迫的，是否被清楚告知各種可能危害的存在。
尊重他們，沒有誰比自己更瞭解自己處境，做，還是不做，把選擇權交給他們。
為什麼一個月生產500件產品的工人不能給他550元工資從而達到最低工資標準讓他得到工作呢?
當然可以，但這多出來的50元，就相當於慈善捐款的性質了。
慈善捐款解決不了體制的問題!
低保的意義就是集中全社會力量幫助弱勢群體解決基本生存問題，這個現狀做得如何。
如果覺得底層弱勢群體很慘，那麼國家可以從企業徵稅(提醒一下2007年全國稅收4.9萬億元)，再變成最低生活保障發到這些人手上，統籌解決。
而不是去制定一個《勞動法》最低工資標準，剝奪他們靠自己勞動工作賺錢的權力。
結論，《勞動法》最低工資標準是對失業勞工的傷害。
