人力資源管理師考證培訓大探祕

人力資源管理師，對大多數在職人員來說並不陌生，做工資，做社保，組織績效考核都離不開人力資源，現代企業必不可少的三大職位:市場營銷，財務會計，還有就是人力資源。隨著市場對人力資源的重視，人力資源考證熱也隨之而起，近幾年人力資源報考量急劇增長，以北京為例，2007年人力報考量過萬，勢頭洶湧，人力資源很快將成為繼會計後第二個考證熱點。

日前，記者瞭解了一下北京地區人力資源培訓行情，三級(助理人力資源管理師)學習費用在800元多至1100元不等，二級(人力資源管理師)學習費用在1500-2400不等，學費差距如此之大，培訓時間參差不齊，到底人力資源學什麼?如何學習最有效?取證後就業情況如何嗎?帶著這些問題，記者採訪了北京某人力資源學院的負責人倪先生。

記者:現在學習人力資源的學員比較多，請問倪老師人力資源到底學什麼?

倪先生:其實我們大家不會對HR(人力資源)陌生，你的工資是HR做的，你的社保是HR做的，你的績效方案是HR制定的，包括您的公司出去旅行計劃都是HR制定的，當然這個也是按照老闆的要求制定的，呵呵。事實上，在人力資源培訓過程中一共有六大模組，例如、績效方案的制定是績效考核中的內容，旅遊聚會的安排是薪酬福利方面的內容，社保方面則是勞動關係管理方面的內容。

記者:請問目前人力資源行業都有哪些證書，哪些比較權威?

倪先生:您的這個問題非常典型，確實現在職業認證市場上良莠不齊，各個部門都在頒發證書，幸好在人力資源行業證書不多，主要有勞動與社會保障部的人力資源管理師認證，還有劍橋CIE人力資源，還有人力資源中級職稱，不過目前大家主要考的還是勞動部的證書，一來市場認可度高，二來是全國統考，考試的誠信度也比較好。

記者:人力資源考試的報考條件如何?在校學生可以報考嗎?

倪先生:現在三級助理人力資源報考條件是6年從業經驗;或大專學歷+3年經驗;本科以上學歷;二級人力資源報考條件是13年從業經驗;或三級證書+5年經驗;專科+6年經驗;本科+5年經驗;碩士+2年經驗;在校大四學生目前可以報考三級助理人力資源管理師。

記者:現在人力資源培訓的學校也比較多，如何培訓?培訓模式都一樣嗎?

倪先生:現在人力資源培訓行業的培訓模式有兩種，一種是傳統型的，7天課程，一天基礎知識，國家指定的.教材之一《人力資源管理師基礎知識》，六天模組，每個模組一天的課，最後可能提供半天的串講，另一種形式是複合型的，我們學院的培訓模式是後者:7天課程+6天實戰講座+4天的考前專業押題輔導，其中7天的課程是包含普通型的課程，6天的講座是針對六大模組的實戰型培訓，聘請500強企業的專業講師過來講主題，還有4天的押題輔導主要是面向考試的，畢竟學員取得證書是非常關鍵的。

記者:現在人力資源考試的通過率高嗎?

倪先生:說實話，現在人力資源考試的難度越來越大，通過率不到20%，當然這也促成了現在人力資源證書的含金量高的一個重要原因，現在很多學校都宣稱自己的通過率在90%以上，好好想想就清楚不可能，家家都宣稱自己的通過率都在90%以上，那北京的通過率應該在90%以上啊，顯然跟事實相差太多。

記者:如何保證學員通過考試呢?

倪先生:呵呵，通過率不高其實是有很多原因的，畢竟是成人教育，聽課率很難完全保證，複習時間也很難保證，學校這邊提供了免費迴圈停課的制度，只要有學員落課了，我們會安排他到另外的5個校區去補課，當然到考前就很難保證補課了，各個校區的班都結課了，所以還是建議廣大學員提前學校，不要等到考前再學習，本來內容就多，學習時間又不能保證，通過考試的機會就小了，目前我們的幾個精品重點班(40人小班)教學效果非常好，5月考試真實的通過率50.6%，在全國地區都保持了較高的水平。

記者:現在市面上有直接取證班，是真的嗎?

倪先生:目前的人力資源考試是全國統考，考試非常嚴格，不會出現不考試就取證的現象，請廣大學員謹慎選擇培訓機構。

記者:非常感謝倪老師對我們的廣大人力資源學員的建議，現在很多學員很關注的還是考證後工作的問題?

倪先生:是的，現在很多學員關注工作的問題，畢竟考證只是一個過程，考後的就業才是最重要的，這裡可以放心的告訴大家，人力資源目前市場的缺課仍然很大，具備紮實的基礎和一定經驗的學員是用人單位最為搶手的，據我們理想國際就業指導中心的資料，這兩年畢業學員就業率達到95%以上，平均薪資達到3250元，就業情況非常好。