關於延遲退休年齡哪年開始

延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，由人社部、發改委等部門制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》釋出，提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。

儘管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民，依然觸動了公眾敏感的神經。2012年7月26日，人社部在例行新聞釋出會上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求採取差別化策略。

時隔4年，“小步慢走”思路依然沒有改變。人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經初步成型，將在今年拿出，並且向社會來徵集意見，是小步慢走，漸進到位。

人社部明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

　　女幹部可能會率先實施延遲退休

人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。按現行的相關政策，北京市的機關男幹部和男工人退休年齡為60歲，機關女幹部退休年齡為55歲。中國勞動學會副會長蘇海南介紹，由於當前不同群體的'退休年齡不一樣，女幹部可能會率先實施延遲退休。

　　應正視制度性性別歧視問題

對此，人社部提出的“小步慢提，逐步到位”的思路，此方針符合國際潮流。從性別視角審視此提法，發現其沒有正視現行退休年齡制度中存在的制度性性別歧視及其導致的群體訴訟、大規模上訪等危及社會穩定大局的社會問題。