關於降薪，各位HR如何看待

我是做外部專業顧問的，10年多了，顧問性質出差較多，基本就是空中飛人。待遇很高。顧問圈子，顧問比經理薪資高的.例子比比皆是，只是大家分工不同。

HRef="https://gkfwb.com/tags-vrm-0.html" target="_blank" >企業方通常很少要10多年經驗的專業顧問，薪資水平開的也很低，大概也就相當於顧問的一半左右吧。因為HR有部門內部門間的橫向薪資比較，傳統企業更難接受我的薪資比我的經理還高。基本上，企業方的經理職位的月薪也只相當於我當顧問時的一半。

想穩定回企業方，再又很難接受薪資減半，請教有何良策能讓企業方接受我的薪資期望?