年終獎“波瀾不驚” 網際網路員工最愛股權激勵

由於中國網際網路市場對外資完全開放，網路公司的資本結構和管理方法幾乎與國際完全接軌，年底雙薪成為絕大多數公司的制度。其中，攜程、TOM線上、華友世紀等中國網際網路概念企業一律雙薪，其他老牌入口網站則略有不同。

搜狐採取每半年一次個人績效考核然後發放獎勵的辦法，如果考核是A，可以拿到總共14個月的工資。網易則在1月底發放雙薪，二月份發放獎金，獎金要根據績效，基本上員工也能領到14個月的工資。

網路廣告市場的迅猛增長是這些入口網站年終獎的最大來源之一。2005年網路廣告的市場規模預計達到30億元，較2004年增長42.1%;而2006 年網路廣告規模將達到40億元，增長率達到48.1%。據美國的網路調研公司Nielsen/NetRatings的統計資料顯示，去年中國前四大入口網站的平均周訪問量超過一億人次。

“噹噹準備了300萬元來發年終獎。”噹噹網一位高層對《每日經濟新聞》表示。噹噹網是中國最大的B2C線上交易平臺之一，員工規模約300人，這意味著平均每個員工可以拿到1萬元的年終獎。

噹噹網年終“紅包”的豐厚，代表了電子商務網站的興旺程度。中國最大B2B網站阿里巴巴的內部人士透露，由於業績的提升，今年的年終獎也會水漲船高，阿里巴巴將根據每個員工的績效進行評估，確保公平的基礎上要突出差異，調動員工的積極性。

事實上，噹噹網與阿里巴巴都未上市，股權成為激勵員工的最大力量。創造去年納斯達克IPO奇蹟的百度也是年底雙薪，但其員工股權將逐步可以在股市上轉化為真金白銀，這是對百度員工最實惠的激勵。

中國網際網路協會近日推出的《20052006中國網際網路產業調查報告》顯示，2005年個人使用者用於網際網路服務的平均月消費為157.8元，中國網際網路個人消費市場規模達1876.53億元，2006年網際網路個人消費市場規模將繼續快速增長，預計2006年網際網路個人消費規模將達2862.27億元，增長率為52.5%。

網際網路個人使用者消費規模高速增長，使得中國網際網路產業發展具有更加堅實的使用者基礎，2006年中國網際網路產業市場發展空間更加廣闊。據第16次網際網路報告顯示，我國網民數量已達1.03億，而且網民中大專文化程度以上的佔到了51.6%。

逆市而上 醫藥企業年終獎漲逾四成

在經歷了2005年的發改委下調藥價和醫藥分家等政策風波後，受禽流感事件的刺激，部分醫藥企業的年終獎在逆境中扶搖直上，較2004年平均漲幅在40%左右。

一大型製藥集團公司的普通銷售部員工透露，2004年他的年終獎是4000元，2005年能拿到6000元，“今年年終獎的漲幅和月工資漲幅基本相當。”

該員工表示，雖然受國家巨集觀調控的影響，醫藥行業利潤大幅縮水，但其間的`利潤空間還是相當大，禽流感事件又大大喚醒了民眾的健康意識，只要做好銷售渠道等常規工作，相信一般企業都是能贏利的。

《每日經濟新聞》同時瞭解到，該公司生產部門的普通員工年終獎在3000元-4000元之間，較2004年也有了很大增長。

“2005年醫藥行業的市場競爭相當激烈。據我瞭解，各企業在人才上都有很大的缺口，尤其是專業銷售人才，不僅需要有銷售才能，還需要有醫學或藥理學專業知識。”

一國內中型醫藥企業某產品的上海區域主管向《每日經濟新聞》介紹，專業人才的緊俏是企業年終獎高漲的原因。該主管2005年的年終獎預計在2萬元左右，比2004年多5000元。該主管還表示，相信國家的巨集觀調控只會使醫藥市場更規範，而不是制約大多數醫藥企業的發展。

不僅是醫藥行業的年終獎見漲，醫藥行業的一些輔助性公司年終獎也水漲船高。據一家醫療保健品專業營銷策劃公司的文案人員介紹，以前公司在年前發個雙薪，老闆再請全體員工吃頓飯就萬事OK了，但今年他本人就收到了1個2000元的紅包。

尼康：我們沒有年終獎

“我們沒有年終獎，我們發14個月的工資，年中一次，年末一次。”尼康映像儀器銷售(中國)有限公司一位不願意透露姓名的員工說，年中和年末加發的那次工資，基本上和平時的工資持平，3000元左右。

尼康一高層則向《每日經濟新聞》說，方式的前提是員工為公司服務滿一年，公司就會多發2個月的薪水作為獎勵。“這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。”

其中，公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤來打分;客戶指標是由客戶滿意度來打分;個人指標是由個人完成工作的質量和數量來打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10%-20%，集體工作量佔30%-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40%-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。

據瞭解，這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它能充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。