關於試用期辭職的相關問題

本人於2012年7月2號和公司簽訂了試用期合同，當時經理給我兩份已經蓋好章的合同，要我把兩份都填好，也就是他的簽名，也是我代簽，這份合同是否有效？蓋了公章的。

合同內寫著必須提前15天以書面形式告訴對方，那如果我提前三天告知對方，三天後走人，他有權扣我工資嗎？他要求我做完手頭所有工作，並且還給我新工作，還要求我做完，我不願意，我3天后可以直接走嗎，還是說要根據合同的15天？

之前辭職的'同事都被以各種理由扣除工資，請假了他同意了的，可是最後說無故請假也是曠工，扣除的工資是怎麼樣算的？比如說遲到，請假，曠工，法律有規定扣除的比例嗎？那我加過三小時的班，怎麼算加班費？如果他拒絕給我加班費，怎麼辦？

請仔細看完，務求法律相關專業的人員解答，