工齡工資管理制度
工齡工資管理規定(一)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定.
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每滿一年加 10 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每滿一年加 15 元;在職工作滿 5 年及以上的,工 齡工資為每滿 1 年加 20 元.
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為 240 元.
2.2 生產人員
2.1.1 在職工作不滿 3 年的, 工齡工資為每滿一年加 5 元; 在職工作滿 3 年, 不滿 5 年的,工齡工資為每滿一年加 10 元;在職工作滿 5 年及以上的,工齡工 資為每滿 1 年加 15 元.
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為 200 元.
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過 1 年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過 1 年的,其工齡可以續接,但必須 重新滿 1 年後計算.
2.5 舉例:某員工從 2000 年 1 月進公司從事計件工,2001 年 1 月晉升為車 間統計員,那麼,在 2002 年 1 月的工齡工資應為 15 元;2003 年 1 月的工齡工 資應為 25 元;2004 年 1 月的工齡工資應為 35 元.2005 年 1 月,因事離開公司 8 個月,則其工齡工資從 2006 年 8 月開始續接,為 45 元.
2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除.
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部. 本規定自公佈之日起施行. 本規定經董事長批准實施,修改時亦同.
工齡工資管理規定(二)
1 為尊重員工為企業發展創造的'價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定.
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員) :在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每月 10 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每月 30 元;在職工作滿 5 年,不滿 8 年的,工齡工資為每月 50 元;在職工作滿 8 年, 不滿 10 年的,工齡工資為每月 100 元;在職工作 10 年以上的,工齡工資為每月 200 元.
2.2 生產人員:在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每月 5 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每月 15 元;在職工作滿 5 年,不滿 8 年的,工齡 工資為每月 40 元;在職工作滿 8 年,不滿 10 年的,工齡工資為每月 70 元;在 職工作 10 年以上的,工齡工資為每月 150 元.
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過 1 年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過 1 年的,其工齡可以續接,但必須 重新滿 1 年後計算.
2.5 舉例:某員工從 2000 年 1 月進公司從事計件工,2004 年 1 月晉升為車 間統計員,那麼,其 2004 年的工齡工資為 5 元;2005 年 1 月其工齡工資按管理 人員計算應為 30 元;2006 年 1 月,因事離開公司 8 個月,則其工齡工資從 2007 年 8 月開始續接,為 100 元.
2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除.
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部. 本規定自公佈之日起施行. 本規定經董事長批准實施,修改時亦同.
以上僅供參考!
