為何國內幾大招聘網站如此輕視產品和使用者體驗？

這幾天在做網申，覺得國內傳統幾大招聘網站的使用者體驗差得令人髮指。前端極不合理，後端構架也很落後，很影響求職效率。
為什麼求職網站會顯得如此不思進取？難道對於他們來說，求職者的使用者體驗並不重要，重心都放在營銷上了嗎？
想走社會化招聘的大街網相比之下要好得多，但目前市場上似乎也看不出有多大優勢。

這幾天不少朋友回答，謝謝大家。看了大家的回答，我再補充一些疑問。
我知道招聘網站的真正客戶是招聘方而不是求職者。但是：
1.回答裡不少HR朋友表示招聘方的使用者體驗也不好。
2.這種現狀和模式真的`「合理」麼？這種「糟糕」的現狀中是否有很大的變革可能和商機？