網際網路公司的薪資以及待遇

網際網路企業是最敢花錢的，動輒數百萬的廣告投入，鋪天蓋地的網站廣告，耗資不菲的週年慶典，讓人們感覺到網際網路企業的一擲千金。但這也不代表在這類公司工作，你的薪金會比別的行業高出許多。在網際網路企業工作的人更多看中的是企業將來的回報。“我拿希望賭明天”成為網際網路企業“胸口永遠的痛”。

網際網路行業，不同公司在能提供的年薪上有較大差距。一般大公司技術副總經理年薪在20萬到40萬之間，規模較小的公司則15萬左右，低的在10萬元左右。中層技術人才的.年薪一般會在10至15萬元左右，但也會因公司規模、經營範圍等會有所不同。

至於總經理級的價位，大公司開出的年薪高的能達60多萬元，但小公司可能就願出10萬元左右。但一般還是在20到40萬元左右，所不同的是，總經理也許還可能持有公司股權。在網際網路公司工作的骨幹，大公司其薪金水平一般在8至12萬年薪，小公司在6至8萬。一般職員的薪金略高於社會同等工作條件下的平均值。

另外，據瞭解，像電子商務類網站、金融類網站為所需副總經理級的人才開出的價位會高於新聞類或綜合類的網站。據分析，可能是前者所需要的專業素質更高一些。網路公司的採編人員的薪酬一般為：普通編輯、記者月薪4000至5000元;責任編輯月薪6000至7000元;部門負責人月薪1萬左右。

需要提醒您注意的是，有很多中等規模或小型的網際網路企業，公司無法給你提供像大公司那樣豐厚的薪水，同時工作強度非常大，每天工作12-16個小時司空見慣。這些公司對員工的唯一的補償辦法就是提供比大公司更加豐厚的股票期權。如果公司上市成功，你很可能一夜之間成為貨真價實的百萬富翁。這種“一夜暴富”成為強心針，極大刺激著國內的許多年輕人。能否提供股票期權和提供數量的多少，成為他們選擇公司的首要。同時，企業究竟能不能很快上市，有沒有發展的前景，也是決定員工去留的重要因素。

在網際網路企業中，你會隨時感到技術更新對你的壓力，你也會隨時感到時間的不夠用。一位IT公司的人力總監說，“年青和變化是這個行業最重要的特徵，競爭太激烈了，迫使公司都在拼命的跑，員工需要培訓，需要更新知識，但公司沒有時間給員工做太多的培訓”技術的學習與進步也只能主要依靠你自身的警醒和不斷的學習與實踐。