這樣的情況,該不該發年終獎? 職場百科 2016-08-25 我開了一家酒店並且加盟到X庭酒店集團,是2012年10月開業的。我有一位老員工是從別的X庭酒店調過來當早餐廚師的,據說已經為漢庭工作了2,3年了。這幾天X庭總部發了通知要求我們發年終獎,獎金多少不限,但是要求我對那位老員工發3000元的年終獎金,原因是這位員工是資深老員工,為這個集團工作了很久。但是我就不明白了,這為什麼要我這樣剛開業3個月的'加盟商付給他這麼高額的年終獎呢?我可不可以不付呢?有什麼法律依據嗎?謝謝 相關文章 遇到這樣的情況該不該辭職? 領了年終獎以後,該不該跳槽? 領了年終獎後,你該不該跳槽? 到底該不該等發年終獎後再跳槽? 該發年終獎了,大家都是這種心態麼? 關於公司該不該給休產假員工發放年終獎? 年終獎該以什麼樣的形式給員工,又該給多少合適,如何考核好? 合同期內辭退員工,年終獎扣除不發了,我該怎麼辦? 公司還沒上市,老闆想讓我用年終獎買原始股,我該不該買? 如果一家國企年底不給年終獎,員工該怎樣維權?