到底該不該等發年終獎後再跳槽？

每到年末，就有一種叫“過完年再說”的拖延症開始蔓延。最先被感染的，大家這樣表面上看是找工作、年終獎兩樣都沒有耽誤，事實上卻不知道這樣卻是既得罪了老東家，還有很多好職位被別人撿了便宜。那麼到底應該在發年終獎後跳槽還是年前就走人呢？

離職都是有代價的，最直接的就是年終獎。但是為什麼都到年底了還要跳槽?

馬雲總結說，員工離職原因歸根到底，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位;

2、心，委屈了。這說到底就一條：幹得不爽。

其實還有一個原因。從往年來看，進入秋季後往往是跳槽的淡季。這是因為熬過了第四季度，就可以如願拿到年終獎了。這時候跳槽的，多半對年終獎沒有信心，除非是有錢任性。

關於年終獎你必須要知道的事

①誰有資格拿年終獎?

年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。

簡單來說就是：看、老、板、心、情!

③提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎?

如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援“新進員工”得到一定比例的年終獎。

到底是年前跳還是年後跳呢?

一般人會想當然認為年後跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和紅包。但是，事情不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，年後跳當然獲益更大。但是如果從職業生涯規劃考慮，就要從長計議了。簡單來說，其實跳槽者的矛盾無非就是評估、比較職業發展和個人利益，這是長期收益和短期利益的矛盾，許多在職人員在進行選擇時，都容易被類似年終獎這樣的短期利益所影響。年終獎只是一個短期利益的分配，長遠看來，根本無法與新機會所能帶來的潛在收益相比擬。

年後跳槽的優勢：

(1)年終獎和春節的福利都已獲得，實現了短期經濟利益的最大化;

(2)年後，無論從職位還是企業的選擇範圍都會寬泛些;

(3)經過一個長假的調整，人的精氣神也會有煥然一新的變化;能以最佳狀態投入新的工作中去。

(4)通過與親朋好友的相聚，彙集了豐富的市場資訊，為自己的職業生涯規劃出清晰的藍圖。

年後跳槽的劣勢：

(1)雖然業內對於招聘，常有“金三銀四”的說法，但對於一些新興行業如網際網路行業，目前體現出來的招聘特點是快、專、新等，特別是快，如果年前好的職位都被人佔滿了，你也只剩下等待二字了;

(2)年後的招聘職位多，但湧入城市的.新人也多(有從北上廣逃離的、有海歸的、有應屆畢業生、有從老家出來的等等)，競爭壓力反而大，HR也會因為應聘人員多而壓低薪資，使你的薪資談判處於不利的地位。

為錢工作並不可恥，工作的價值最直觀的就是通過薪資來體現的，而跳槽就是提升職場身價的捷徑之一。然而年底跳槽常常讓人顧慮重重，要考慮的事情特別多，畢老師說了這麼多，也希望大家三思而後行。