年終獎發放不公怎麼辦

年終獎發放不公平怎麼辦?

我想諮詢一下。在公司我是一名貨運司機，已在這裡已經過了第四個春節了。今年(去年)我的年終獎在我們車隊裡面是最少的。我什麼錯都沒有。而隊友中有幾個來的還不到全年(一年)，還有被記了一個或二個大過的，他們的都比我高。我吻(問)了本部門管理者，說是我中間請了十四天的假。我解釋說，過年不讓回家，中間還不讓回家嗎?況且，他們有幾個做的還不到一年啊，怎麼都比我高呢?我打電話給“臺幹”經理，總是說很忙。我該怎麼辦啊???

節後剛開工，總是還有一些職工為節前發放的年終獎太少而糾結於心。“太少”與其他職工比較出來的結果，也就是說，感到不公平。有調查顯示，大部分職工感到年終獎發放不公平。不公平分兩種：一是管理層與普通職工之間差距太大;二是普通職工之間也有差距。李中富所感到的不公平是指第二種。“第一種不公平”情況比較複雜。我們這裡重點探討的也是李中富所感到的“第二種不公平”。

還記得兩年前有一則新聞：深圳某公司有6名員工感到年終獎發放不公平，一氣之下砸爛了主任辦公室。顯然，這種做法不可取，還有可能被追究刑責。

那麼該如何回答李中富所問的“怎麼辦”呢?

本人認為，根據《廣東省工資支付條例》第五十四條規定，年終獎也是也是工資的一種形式，無故扣減年終獎也是剋扣工資的行為，勞動者可向用人單位依法追討。如李中富所在的公司的`確沒有理由支付李中富“最少”的年終獎，也就是說，其支付李中富“最少”年終獎的理由應明確地寫在其規章制度或考核辦法中，否則，該公司已構成剋扣李中富工資的行為。《廣東省工資支付條例》第五十四條第(五)款規定：“剋扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。”李中富可繼續向公司積極協商，如協商不成，還可以申請勞動爭議仲裁。

但也有一種意見認為，年終獎的發放本無公平可言，誰多誰少，全憑企業自主，是企業對員工期許程度的一種不公開表達。比如，一些企業喜歡以紅包的形式發放年終獎，不許可員工之間公開比較。在這種情況下的感到的“不公平”，是沒辦法討個明確的說法的，也更無辦法討回公平。

但本人認為，年終獎最好透明，發多發少有明確依據，使得員工心服口服，也是建立科學的激勵機制的應有之義。