應聘行政助理時候官問的一些問題

老總問了我的姓名，挑出了我的簡歷，又大概的翻了一下。問了一下我的畢業時間,家庭住址，成員等基本資訊，接著就進入主題了：

問：能熬夜不?

答：能，經常12點都睡覺。

問:早上起床晚不?

答:要是晚上熬的特別晚的話可能會起的晚一些.

問：老闆和職業經理人有什麼區別?

答：老闆負責更巨集觀的一些事情，職業經理人更多是負責實際的操作。或者老闆做的虛一些，職業經理人做的更實一些。對不起, 我在這方面瞭解的不是很深入.

問：還有嗎?

答：別不知道什麼了，對這瞭解的不是很深刻。

問：抽菸不?

答：能抽，但一般不抽，需要的話有可以抽，對這並不反感，只是沒煙癮。

問：喝酒不?

答：喝，河南人嘛都能喝點酒。

問：經常喝醉不?

答：不經常，因為在同學們中，比我能喝的不是很多。大學四年僅喝醉過兩次。

問：喝醉酒了怎麼樣?

答：喜歡說話。

問：是酒後吐真言嗎?

答：不是，就是喝醉了後喜歡鬧著玩，開玩笑。

問：是不是酒醒了後就後悔，後悔不該喝那麼多?

答：不是，比較喜歡醉酒時的那種感覺。只是有時醒了後身體特不舒服，就會想下次少喝點。

接著考官舉了一個案例讓我來分析：

一公司總有員工遲到，原先的管理者採用嚴格的手段，罵工人，罰款，效果不是很好。有一新來的領導主張用人性化管理。新來的領導被提升後，制定了新的政策，採用和員工溝通的方式，說服員工不再遲到。但實際效果比原來那位領導在位時候更差。對這你是怎麼認識的?或者說換做你的話你會怎麼做?

答：管理應該是人性化管理和嚴格的管理相結合，案例中第一位領導只重視嚴格管理，不重人性化管理，容易在職工中形成逆反心理。第二位領導只重視人性化管理，不能對職工形成威懾。正確的做法是兩者想結合，將人性化管理更徹底的開展，增強員工的主人翁感，使職工主觀上不再接受遲到。同時制定更嚴格的考勤措施。將人性化管理和嚴格的制度管理相結合。

接著考官有舉了一個實際問題.

做行政助理這個工作是要負責考勤的,所以又需要你去的早.但是這個工作又需要經常熬夜.這是一對矛盾.但是又必須這樣做,熬夜很辛苦,但別人都看不到,.可是如果你負責考勤,你早上都到不了，在去要求別人肯定別人不服氣.對這能接受嗎?

答:能接受.因為在一個組織裡,管理者就意味著比普通員工承擔著更多的責任,所以就應該有更強的責任感,付出多一些也是正常的.

接著有是一個實際問題.

做管理工作,剛到公司的時候面對的是公司某方面的的精英,他們可能會不服從你的管理.因為你是一個剛畢業的大學生,他們肯定會想一個新來的還想來管我,你都還不如我呢.這個問題你怎麼解決?

答:我想,進入一個組織,哪怕是針對組織管理者的位置進去的,也應該先從基層做起.和基層的員工搞好關係,打成一片.因為管理很大程度上是管人.把這做好後,進入管理者崗位了就有了人的基礎.然後再用我剛才所說的人性化管理和嚴格的制度管理相結合的方式來達到目的.

問:籌備開一次會議,需要做什麼準備.

答:1,準備相干的器材裝置

2,通知與會人員;

3,通知需要在會議上發言的人提前做好準備.

問:開會的過程中,假使所討論的話題不是開會的初衷,沒達到所想要達到的目的怎麼辦?

答:首先這是會議主持人的責任.

開會過程中如果發現會議脫離了主題,作為主持人要及時的將話題引導回來.

考官說:作為行政助理,主要是負責一個上傳下達的工作.可以說在夾縫中比較辛苦,因為你必須顯現出你的能力,不然下邊的人不服氣你.而同時你又不能超過你的領導,太突出了.

我:應和著說了一聲,是的.

問:我經常聽說對河南人有些看法,你是怎麼認識的?

答:是的,河南人裡面確實有一些人由於自身修養不夠做出了些不應該做的事情.但這並不是說河南人都這個樣子.不能用個體特徵來代表群體特徵,也不能用群體特徵來代表個體特徵.

問：你有什麼缺點?

答：1、心情不好的時候不太喜歡說話

2、遇事總喜歡追求完美

3、有時候有點自卑

問：有女朋友沒?

答：有

問：哪裡的?

答：十堰的

問：電腦操作能力怎麼樣?

答：還好。

問：還好是什麼意思?

答：一般的辦公軟體都能比較熟練的使用?

問：打字怎麼樣?

答：很好，班裡的男生一般都比不上我。

問：排版怎麼樣?

答：還好，因為自己經常寫東西，經常排版，所以比較熟悉這方面。

問:有筆記本沒?

答:沒有,是臺式的.

問:有手機沒?

答:有.

問:手機是什麼牌子的`啊?

答:華為的.

想了想後有補充到:用過幾個手機了,第一個諾基亞,第二個三星,第三個華為,不過現在用兩個手機,還有一個諾基亞.

問:手機丟過沒?

答:沒有.

問:手機上存有多少電話號碼?

答:400多個.

問:平時怎麼查手機號碼?

答:根據姓氏的首字母.

問:有沒有用筆記本記的通訊錄?

答:以前有,現在沒了,因為手機儲存很方便，什麼資訊都能存上.

問：懂財務不?

答：瞭解一些，我們開有會計學，財務管理等相關課程。

問:期望薪酬是多少?

答:請問在我的工作地，像我這個年齡的年輕人一月的開支大概有多少.

考官說:也沒多少,因為公司包食宿嘛

我答:那2000左右吧,

考官說:那沒問題,這個數字不高.

面試結束後考官對我的表現基本還算滿意,出來後我反思了一下.考官確實才思敏捷,問的問題總的來說很全面.包含了基本能力素質,業務能力,素質.性格特徵,處事風格等方面,可以說對我做了一個全面的瞭解.

感觸最深的是,面試過程中，考官的每一個問題基本都是在考察應聘人員某一方面的能力.我們所要做的就是儘快揣摩出考官的意圖,從選擇正確的回答策略.這裡需要說明的是，必須要誠實的回答考官的問題,不能有欺騙的成分,一方面這是因為誠信是作人最應該恪守的準則，沒必要為一份工作就喪失了自我.再者從利益的角度來說,面試考官一般都能揣摩人的心理,都能"察言觀色,應聘人員的一點小計謀是逃不脫那雙睿智的眼睛的.

一次難忘的面試經歷!讓我明白了許多許多!!!謝謝您考官,祝您新的一年身體健康,閤家歡樂,財源廣進!