職場中毛遂自薦需要注意什麼

在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動出擊，那麼極有可能坐以待斃，錯失許多機會。如若不懂得推薦自己，也許別人永遠也無法知道你的存在，更談不上慧眼識才、重用你了。因此，我們要好好學習“毛遂自薦”的故事，從下面這八個方面入手，使出渾身解數，進行自我推薦。

　　(1)推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：“為什麼來我們報社?”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足?”……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。

　(2)推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢?關鍵是有自己的特色。這裡所謂特色，並非什麼另類、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

　　(3)推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流資訊、消除誤會等功效。面對面推薦自己時, 應注意和遵守下面法則：依據面談的物件、內容做好準備工作;語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙;掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

　　(4)推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位;還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。

　　(5)推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”

(6)利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此要做好以下幾點:1、儘可能瞭解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;2、蒐集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的`檔案和材料，這些有助於對方評估你的素質;3、履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實;4、字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

　　(7)推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

(8)推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。

如何能夠在眾多人才中脫穎而出，是當今社會我們每一個求職者都必須思考的問題。當今社會，競爭如此激烈。在這樣的環境下，我們更需要有毛遂自薦的膽量和勇氣。畢竟待價而沽或等人來“三顧茅廬”的時代已經一去不復返，而守株待兔的結果只能是讓自己活活餓死。環境所迫，我們必須懂得如何推薦自己，熟諳“毛遂自薦”的技巧，才有可能在職場開闢出自己的一片新天地。