職場女性如何突破27歲定律

你30歲了，迎來了自己的職業瓶頸期。

你可能是女兒，女友或妻子，母親，但同時，你還是一個迷茫的職業女性。

不想被年齡、性別和家庭牽著走，所以你該如何為自己的職業生涯做規劃，成功突破職場天花板呢？

工作太忙，沒時間考慮情感問題，職業道路好像越走越順，但年近三十，家人催促儘快戀愛、結婚。

畢業4、5年，職業發展進入新階段，在這時候結婚、生子，可能會耽誤最佳職業發展期。

男友或丈夫的職業發展很好，工作忙碌，希望自己更加註重家庭，但自己一方面舍不下職業發展，另一方面對未來家庭地位心存顧慮。

在公司因性別原因得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻因此和物件發生爭執，直接影響家庭和睦。

大部分職場女性到了三十歲會扮演著這樣幾個角色：女兒，女友或妻子，母親。

我們無意識地給這些角色分配時間和精力，資源被一個個角色所分割。很多時候，我們在扮演救火者，哪個角色需要，我們就去充當哪個角色：剛畢業時的你做了工作者；年齡大了，不得不結婚，加進了妻子的角色；在加入母親的角色之後，你不得不停滯職業發展，在各種角色的爭奪之下，完全被規劃，自由越來越少。

年齡成了女性的一大職場天花板，這大多受到了家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，那職場女性該如何為自己的職業生涯做規劃，成功突破職場天花板呢？

做職業規劃之前，不如先給自己畫一幅圖。一張餅圖，把各種角色寫進去，看看自己怎麼分配，希望如何分配，這些角色之間的差距有多大，是否需要進行調整？

在這些角色之間，該如何平衡呢？

1“職場白骨精”著重工作，但別忘了身體

不在乎年齡限制的職場女性會更多地選擇一路高歌勇進，這需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者不組建家庭。這樣的女性多是“職業白骨精”（白領、業務骨幹、行業精英），工作上衝得太猛，就會上的去，下不來。

這個時候不要忘了，多投資自己路才能走得更遠，否則多廣闊的.職業發展前景都是白搭。工作之餘多健身，多發展自己的興趣愛好，健康是職場女性非常不容忽視的一點，有多少步入職場多年的職場前輩捶胸頓足的就是在懊悔這件事情。

2厚積薄發發展核心競爭力

接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重點任務，照顧家庭的同時，整合並發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之後重入職場做好準備。

在這個時間段很多職場女性會遭受比較大的心理壓力，這個時候減壓，讓自己變得更加強大就尤為重要。走出完美主義的思維模式，人生不可能完全按照自己想要的劇本發展，凡是力求盡善盡美，一旦做不到就陷入懷疑和否定只會讓你日漸消沉。

時刻保持成就感，勇於面對問題，更重要的是解決問題，發展自己的核心競爭力，厚積薄發，實現自己的職業發展目標。這也是一種各種角色平衡發展的策略。

3女性出名要趁早直接衝往事業巔峰

在職業發展前期衝到事業巔峰，再忙家庭，過了這一階段之後再進行職業生涯上的追求。比如銷售、外貿、創業等工作。

想要衝到事業巔峰需要致力於三項技能的提升：

職場通用技能，這是不論走到哪裡都能讓你發光發熱的技能，比如溝通、思維模式、思考邏輯以及學習能力。

當前崗位所需技能，把手頭的事情做到最好。

升職所需和未來發展儲備技能，多觀察，培養在職場上的超前意識，永遠比別人多思考一點，永遠比別人多行動一步。如果我是我的上級，我會怎麼處理這件事情？我的行為舉止應該是什麼樣的？

為你的下一個崗位做足準備，這樣自己在朝著事業巔峰衝刺的時候才不會因為某些當初沒做到的事情而減速。

4後發制人業餘充電，積累弱關係

一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，在職業上可能不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力會減少，這時候可以業餘充電，奮起直追。

“強關係”可以讓大家經常聚在一起，而職場上很多機會其實都源自於“弱關係”，走出去，多拓展自己的交際圈，這樣也可以讓自己在思維方式和廣度上都不那麼侷限。

一般來講，年齡越大越有信服力的職業，可以採用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

以上是對於職場女性在面對三十歲年齡挑戰時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。

在生涯發展的各個階段，不僅僅是27歲，每一天都會出現不同的困擾，我們所能做的，就是把握自己的節奏，不斷提升自己的軟實力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。

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